福建
這聲嘆息
道出的是部分女性求職者面臨的現實困境
當滿懷期待的簡歷
因為“僅限男性”四個字而無法投出
這種“隱形路障”
阻礙著“她”平等追夢的腳步
在日常法律監督中，海滄區檢察院敏銳地捕捉到這一現象。通過運用法律監督模型篩查，檢察官發現轄區內4家用人單位發布的主管、銷售業務員等崗位，在招聘要求中“僅限男性”。這些均不屬于國家規定的不適合婦女的工種或崗位，卻把“她”拒之門外。
海滄區檢察院就轄區4家用人單位損害女性平等就業權的行為，開展檢察公益訴訟監督，多次與主管部門溝通并發出磋商函，建議其依法核查處理，對轄區的招聘活動加強監督管理。
收到磋商函后，主管部門約談4家涉事企業，下達責令改正違法行為通知書，督促其立即整改，向轄區人力資源機構發出工作提示，推動其全面審核、清理招聘信息。同時，主管部門將以“日常巡查+舉報投訴專查+雙隨機抽查+書面審查”的方式，常態化開展轄區招聘活動的監督管理。
隨著公益訴訟磋商函的落地落實
網絡招聘平臺上的性別限制信息
在海滄區已明顯“降溫”
今后
海滄區檢察院將繼續聚焦婦女權益保障
運用法治手段助力守護“半邊天”
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