醫院新規：不許離職否則停發欠薪！醫生怒了：相同學歷，當醫生憑什么性價比最低？

開年以來，醫生頻繁離職引發關注

醫生坦言：當醫生是18歲時錯誤的懵懂選擇！

2026年開工以來，醫生的離職好像成了一股風潮，醫生普遍反映，身邊總有幾個醫生要離職，令人百思不得其解。

2月10日，河南某市三甲一名外科住院醫生發文傾訴稱：“不干了，科里連著兩個醫生辭職，留下的工作一直在那堆積著，人都走完了，還怎么干得下去。”

2月14日，湖北一名醫生著急地表示：“科室已經留不住人了，4個主力醫生都要離職！領導急得團團轉。省內很多地級縣市的公立三甲醫院工資都難以發下來，沒錢發。我也想不通，明明醫院天天看病的人這么多。”

2月28日，上海一名醫生在提交了離職報告后則發表了最激烈的感言，他痛心地表示：“學醫10年，今天提出離職了，糾結了大半年，今天還是提交了離職申請，30天交接倒計時正式開啟。糾結了無數個失眠的晚上，真的怕可惜了讀的這么多年的書，怕前路未知沒底氣，畢竟這是一份穩定的工作，是身邊所有人都覺得可以安安穩穩干到老的選擇。但對我來說，也沒必要一直困在18歲時選擇的路。”

“我能扛過10年大大小小的考試、3年規培，能把之前的工作做好，所以，我有能力換條路走，總歸也能好好養活自己的，對吧？哪怕前路還摸不準方向，我也想給自己一次按自己心意生活的機會……就算前路不暢，慢慢走也沒關系的。”

上海這名醫生的離職宣言，一下子戳中了很多醫生的心，引發了無數共鳴。

3月1日，廈門一名醫生就頗為動容地表示：“看到‘18歲時選擇的路’，我的內心波濤洶涌，一下子哭了出來，是呀，當醫生是18歲那年做出的懵懂選擇，那時心智未開，什么事都想當然地認為，既不懂學醫路上的風險，也不知從醫路上的艱難，只是作為18歲的少年，憑借著心中一腔熱血，就毫不猶豫地學了醫。”

“我必須得說，少年的選擇是錯誤的。隨著畢業、規培，進入職場，少年的熱血也被逐漸澆涼了，學醫哪有什么神圣性呀，只是少年的一廂情愿。當進入職場面臨工資發不起、醫患有矛盾、身體被奴役、心靈被拷打，這種神圣性就被消解了。到了40歲，少年幡然醒悟，猛然意識到18歲時做出的選擇是何等沖動、何等不理智。好在，我們還有迷途知返的機會，就算前路不順，也可以慢慢走，換一種讓自己順心的生活方式。”

醫院新規：2026年所有職工不允許離職，否則以前欠的工資不再發放！

面對醫生的離職潮，一些醫院想出了一些辦法，簡直可以用“大聰明”來形容。

2月24日，湖南某醫院針對離職潮突然發布了一則通知，內容顯示：

經院委會研究：2026年2月24日星期二早上7點48分，例會上接到通知，2026年所有職工不允許離職，3月1號起如有職工離職的，以前欠的所有工資不再發放。

針對這個新規定，醫生反響強烈。

3月1日，湖南一名似乎和該醫院有牽扯的內科醫生發文痛斥：“也不想想院里為啥會有那么多醫生離職。請問，過去兩年，你有按時發工資嗎？有沒有克扣職工的績效？有沒有強迫加班？院里的行政治理好么？什么都改變不了，職工們自然要離你而去！”

3月1日，廣東一名網友則認為：“強制性不讓離職，離職了就不發拖欠的工資，足以可見，太沒有人情味了。這完全就是霸王條款，阻止員工離職，是違法的，沒必要搭理，下面就有請勞動監察大隊和律師表演了。”

3月1日，北京一名醫生表示：“這個通知的離譜程度像是惡搞，但確實又是真的，醫院這樣搞已經是違反勞動法了。一個醫院能不能留住人，靠的是工資的高低、人文關懷、能不能獲得職業的成長和發展，不是一個通知明令禁止不準離職，別人就會聽你的。發布這樣的通知，顯得很幼稚、很蠢，除了給自己制造不利輿論和把柄外，一無是處！”

必須要指出，醫院頻繁走人，醫生不愿留下來，要么是醫生受了委屈，干的不開心，要么就是錢給的不夠，如果只有一個原因，那么勸一勸還能把醫生留下來，如果兩個原因都有，那離職是板上釘釘的事。醫院是一個封閉的環境，理想和現實不符，工作變成了“螺絲殼里做道場”的活動，在這種內卷化的工作環境中，個體無法釋放壓力，看不到改善處境的希望，壓抑又痛苦，醫生遲早要離職。

2月28日，四川一名剛工作3年半的醫生就提到：“不要再勸了，只要有了離職想法，10頭牛也拉不回來。在醫院干的不開心，提辭職還要被領導PUA，領導一本正經地恐嚇加畫大餅。他說：外面形勢很差，不如醫院好，醫院很穩定，能干一輩子，現在出去了就進不來了，你一個啥都不懂的小醫生，手不能挑，肩不能扛，出去了也混不好，不如先領著還算穩定的績效干著，等過兩年科室效益好了，第一個給你漲工資。你不能這么沒有職業榮譽感，遇到挫折就提離職，沒有擔當呀，你成為一名醫生，難道就是為了工資嗎？”

“好吧，本來還猶猶豫豫，領導說出這句話，那我不離職也得趕快離職了，你說，我當醫生不為了工資那為了啥？”

為啥開年這幾天醫生離職特別多？造成醫生離職潮的原因有哪些？

有人會問了，為啥醫生的離職潮會集中發生在開年這幾天呢？通過訪問數十名醫生，我們大概得知了他們的心理。

首先就是身體累，新的一年開始了，這是一眼看不到盡頭的心累和內耗，就算短暫的休息也難以恢復。另外，年終獎此時已兌現，辛辛苦苦一年，總不忍心放棄即將到手的年終獎，既然發了年終獎，也是時候該來個了斷了。對于那些過完年沒發年終獎的醫生，那更沒必要留戀了，果斷跑路是最明智的選擇。

其次，很多醫生透露稱，今年這個假期他們進行了反復的思考，在為數不多的六七天內，他們遠離工作環境，可以空下來好好思考自己的職業規劃了。尤其是在和親友們交流后，他們更覺得人生、職場、價值感應該被重新塑造，從而拒絕無意義的消耗。他們經過假期的沉甸，也懂得了什么是自己最在意的——更有前途的職業、更舒心的生活、付出與回報成正比的工作量。

另外，在2026年的春節假期，一些醫生突然認為歸屬感很重要，薪資只是一方面，領導的重視和工作氛圍同樣重要，擁有一份歸屬感較高的工作，是很多醫生的動力來源，最起碼可以干很久。過完年后，無論是企業還是體制內，都釋放出了新的崗位，春節過后重新找工作，機會也比較多。

情況確實如此，醫護人員大量辭職是近年來不少地方存在的現象，背后原因讓人揪心。

醫生的工作壓力太大了，尤其是急診科、兒科這些科室，連軸轉是常事，熬夜加班成了家常便飯，身體長期透支。醫生付出了那么多，但是醫患關系現在卻比較緊張，哪怕醫生盡心盡力，也可能遇到不被理解的情況，心里的委屈和壓力積累多了，很容易讓人疲憊。

醫生收入和付出的失衡也是一個因素。醫生培養周期特別長，本科、碩士、博士讀下來，還要規培、進修，但很多基層或者普通醫院的薪資待遇卻沒跟上，尤其是在一些大城市，生活成本高，經濟壓力讓人喘不過氣，對于相同的學歷，當醫生并不是一個性價比很高的職業。

另外，醫生的職業發展瓶頸不少，有些地方晉升渠道窄、考核機制不合理，讓不少人看不到太清晰的前景。再加上這幾年經濟的影響，降本增效讓很多醫護人員長期處于高壓狀態，身心俱疲，這可能成了壓垮駱駝的最后一根稻草。

我們不希望看到醫生離職潮，但如果沒有更多政策來改善他們的職業生存現狀，恐怕這種情況短時間難以改變。

醫客說

《致我們終將告別的白大褂：一位醫生的自白》

診室外的電子屏循環播放著"健康所系，性命相托"的誓言，可診室里的我，正盯著電腦屏幕上的排班表發呆。這周第3次夜班，下個月第2次調休被取消，而抽屜里還躺著半盒沒吃完的胃藥——這是連續值了36小時班后，我唯一能犒勞自己的"病號餐"。

有人說醫生是"鐵打的"，可我們也是血肉之軀。查房時患者家屬的謾罵、手術臺上突發狀況的驚險、病歷本上密密麻麻的待辦事項，像三座大山壓得人喘不過氣。更諷刺的是，當我們用十年寒窗換來的專業知識去救治病人時，總有人用"收紅包""態度差"的標簽將我們一棍子打死。那些在急診室門口舉著"庸醫害人"橫幅的家屬，可曾見過我們凌晨三點還在搶救室的身影？

最痛的不是身體的疲憊，而是價值的崩塌。曾經以為穿上白大褂就能實現"懸壺濟世"的理想，可現實是：規培三年住地下室啃饅頭，入職后工資條上的數字追不上飛漲的房價，晉升要拼論文、拼人脈、拼酒量。有次值完大夜班，我在更衣室看見鏡子里的人：眼袋比手術刀還鋒利，頭發白了一半，可胸牌上"主治醫師"三個字，在患者眼里還不如一張"專家號"的加價單值錢。

我們不是逃兵，只是不想再當"耗材"。當醫院用"奉獻精神"綁架我們的青春，用"穩定體面"粉飾低薪高壓的現實，當年輕醫生在朋友圈曬出"裸辭日記"收獲上千點贊時，誰又能責怪我們選擇逃離？就像那位上海醫生說的一樣："18歲的熱血不該用來償還30歲的房貸。"

或許有人會說："醫生不該計較得失。"可當我們在手術室站到雙腿麻木時，當我們在門診被患者指著鼻子罵"賺黑心錢"時，當我們在值班室吃著冷掉的盒飯刷著信用卡賬單時，誰又來給我們遞一杯熱水？

我們不是神，只是穿上了白大褂的普通人。我們也會累，會痛，會懷疑當初的選擇。但請別用"白衣天使"的枷鎖困住我們——我們需要的不是贊美，是能讓我們安心看病的環境；不是感動，是能讓我們體面生活的收入；不是犧牲，是能讓我們繼續相信"醫者仁心"的底氣。

如果有一天，醫院走廊里不再有此起彼伏的爭吵，醫生辦公室里不再堆滿未拆封的投訴信，年輕醫生敢在朋友圈曬出"今天按時下班"的動態——那才是真正的"健康中國"。

畢竟，能留住醫生的，從來不是一紙"禁辭令"，而是一顆愿意讓他們留下來的心。

【責編】醫客君

【文章來源】梅斯醫學，作者阿拉斯加寶

【圖片來源】網絡

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