湖北
極目新聞記者 柳琛琛
不論是傳統產業還是新興產業，不論是工業經濟還是數字經濟，大國工匠和高技能人才始終是重要力量。3月6日，全國人大代表、中國五礦中國一冶鋼構公司焊接技能教練趙宗合向極目新聞記者表示，建議推動工資分配向一線和緊缺技能人才傾斜，推動技能人員實現更高質量就業。
受訪者供圖
“當前，技能人員在就業中仍存在就業歧視未根本消除、技能評價效力不足、激勵保障機制不健全等問題，職業院校畢業生面臨隱性就業門檻。”趙宗合介紹，目前，技能崗位在國有企業公開招聘中的占比偏低，存在重學歷、輕技能的隱性傾向，職業院校畢業生與普通院校畢業生在招聘錄用（用工形式）、晉升通道中難以實現同等對待。他建議，國有企業發揮示范作用，帶頭消除職業院校畢業生與普通院校畢業生之間的隱性就業歧視，擴大技能崗位在公開招聘崗位中的占比。
趙宗合介紹，人力資源和社會保障部等八部門發布了相關指導意見，鼓勵企業與學校聯合，招工招生一體、入企入校同步、企校雙師聯合、工學交替培養學徒，同時明確支持企業自主開展職業技能等級評價，為保障技能就業提供了政策指引。他建議，通過明確技能崗位招聘率、技能培訓覆蓋率、技能人員在崗留存率等指標，對在保障技能就業工作中成效顯著的企業，地方政府、相關部門給予支持，推動工資分配向一線和緊缺技能人才傾斜。
關于技能人才成長成才，趙宗合建議，明確職業技能等級評價通用標準，推動評價結果跨企業、跨區域互通互認；引導企業建立技能晉升與管理晉升并行體系，為技能人才成長成才提供多元化路徑。
（來源：極目新聞）
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