山東
公司調崗降薪，勞動者有權拒絕并要求賠償，但需滿足特定條件。
根據《勞動合同法》，調崗降薪屬于勞動合同變更，必須經勞動者與用人單位協商一致，并以書面形式確認。若公司未經協商擅自調崗降薪，勞動者可明確拒絕，并要求按原合同履行。若公司因此解除勞動合同，構成違法解除，勞動者有權主張賠償金，標準為經濟補償的二倍（經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資）。若勞動者接受調崗降薪后發現權益受損，仍可在爭議發生后一年內申請勞動仲裁，要求補足工資差額或恢復原崗位。需注意，若公司能證明調崗具有合理性（如勞動者不能勝任工作、客觀情況重大變化等），且程序合法，勞動者拒絕可能無法獲賠。因此，勞動者應優先保留調崗通知、溝通記錄等證據，通過協商、投訴或仲裁維護權益。
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