產教融合破局， 激活高職女生 “她力量”

來源：市場資訊

（來源：中國化工信息周刊）

多元化、高素質的人才是化工行業實現高質量發展的核心動力，在化工這一傳統認知中“男性主導”的領域，女性人才的價值正迎來全新重估。高職女生的職業成長，卻常受行業偏見與校企實踐脫節的雙重掣肘。在國家 “職普融通、產教融合”的職業教育改革浪潮下，如何打破高職女生的成長天花板，讓其成為行業轉型升級的重要增量？全球性化工公司贏創于2023 年發起“成長不設限”高職女生職業賦能計劃，以產教融合為抓手激活“她力量”，讓高職女生在技術深耕與行業發展中綻放獨特光芒。

擊破“雙重枷鎖”，打通成長路徑

近年來，國家持續深化職業教育改革，明確提出“加快構建職普融通、產教融合的職業教育體系”，著力培養卓越工程師、大國工匠與高技能人才。在此背景下，企業與院校的深度合作，成為推動教育與產業協同發展的關鍵抓手。

而高職女生群體，卻長期面臨職業成長的“雙重枷鎖”：一方面，“化工=高風險、重體力、不適合女性”的刻板印象根深蒂固，讓她們在就業選擇中遭遇無形篩選；另一方面，職業教育的實踐環節與行業實際需求存在脫節，而女生所具備的細致、耐心、創新等特質難以轉化為職場核心競爭力，成長路徑備受限制。

秉持企業社會責任，贏創發起了“成長不設限”項目，依托自身在化工行業的深厚資源與專業實力，與職業院校攜手搭建起學生與行業之間的溝通橋梁。3年來，項目持續探索產教融合新模式，推動職業教育提質與女性職業發展同頻共振，著力培養多元化、專業化的化工技術人才。2025年，項目緊扣國家職業教育“三融”新理念，進一步深化與職業院校的合作，覆蓋職業技術學院、應用型本科院校等多層教育群體，為行業儲備女性人才提供持續支持。

多方面立體賦能，全方位激活化工“她力量”

歷經3年的持續探索與迭代升級，“成長不設限”項目從實際需求出發不斷豐富內容與形式，形成了一套涵蓋職業發展、行業認知與女性成長賦能的系統化課程與實踐體系，活動設計日趨豐富，社會效益也逐年提升。

一是線上學習課程賦能。項目聚焦學生的知識基礎拓展與數字化素養提升。在2025年，首次增設AI主題課程模塊，將AI工具應用、職業規劃與前沿化學知識融入體系化線上教程，幫助學生理解前沿技術與行業趨勢的融合，提升數字化素養與職場技能。系列課程已累計賦能全國本科及高職學生超過15000人次。

二是線下工廠參訪與面對面交流。自項目啟動以來，贏創開放全國多地生產基地，每年邀請學生實地探訪現代化工廠，親身體驗多樣化崗位并與一線從業者交流。2025年，項目覆蓋了全國八座城市的工廠與師生交流活動，近200名學生借此深入了解企業實際運作模式與可持續發展理念。

三是化學實踐創新挑戰賽。針對化學實踐的跨校創新挑戰賽是項目核心環節之一。2025年賽事以“可持續日常Go！”為主題，打破專業限制，鼓勵青年學子以跨學科視角參與化工實踐，用專業知識解決真實生活中的問題。本次賽事共收到全國99支隊伍的創新方案，最終12支團隊入圍總決賽并齊聚上海，在豐富的夏令營行程中與贏創行業專家深度交流，明晰行業發展趨勢與職業發展路徑。

三年深耕篤行，以實踐照亮成長之路

贏創始終堅信，多元化、高素質的人才是化工行業實現高質量發展的重要因素。“成長不設限”高職女生職業賦能計劃正是贏創在本地積極探索職業教育產教融合的有力實踐，旨在實現對職業教育與女性成長的雙重賦能。

截至目前，贏創“成長不設限”項目已連續舉辦三季，覆蓋全國多個省市的高職院校。2025年度化學實踐創新挑戰賽中，來自日照職業技術學院的凈水先鋒隊以“雙碳引領 菌藻共生”方案摘得冠軍。團隊隊長齊雨田同學感慨道：“‘成長不設限’項目為我們搭建了一個深入了解行業、拓展認知并建立自信的寶貴平臺，讓我們有機會走出校園，走進行業，也走向更清晰的未來。”

憑借在青年成長、產教融合及多元化發展方面的持續探索，“成長不設限”項目已獲得包括責任100榜單：最佳責任企業品牌、ESG行動力獎等多項社會責任類獎項認可。

贏創亞太區總裁雷鐵喜博士表示：“在贏創，我們始終將可持續、創新以及人才發展、多元包容作為企業戰略的支柱。我們希望通過多渠道助力產教融合，與多方攜手，共同推動化工行業的可持續發展，為社會創造更積極的價值。”

值得期待的是，2026年3月，“成長不設限”項目將正式邁入第四季。這一季將在前三年的基礎上，通過多方對話形式，繼續擴展產教融合深度，探索更多跨領域應用場景，更精準定位行業人才需求。行業的變化仍在繼續，而更多有志于進入化工與前沿科技領域的高職女生，也將在這一體系中獲得看見自己、實現自己的機會。

道阻且長，行則將至。隨著“成長不設限”項目的持續深化，必將有更多高職女生打破認知桎梏、釋放專業潛能，以化工領域“她力量”的鋒芒，照亮行業高質量發展之路。