山東
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)主張。二者在性質(zhì)、適用情形和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在明顯區(qū)別：
1.性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在法定情形下（如協(xié)商一致解除、勞動(dòng)合同期滿終止等）向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償，具有補(bǔ)償性質(zhì)；賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的懲罰性賠償，具有懲罰性質(zhì)。
2.適用情形不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形；賠償金適用于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
3.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中只能擇一主張，不能同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
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