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文/守一
阿里裁員的消息,這兩天傳得沸沸揚揚。
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先是有獵頭爆料,稱阿里裁員比例不小,“杭州找工作要地獄級難度了”。接著有傳言,裁員涉及淘寶天貓和阿里云等多個領域。其中,淘寶天貓被曝出“裁員25%”。
很快阿里云官方回應,此次優化整體比例約為7%,補償標準為N+1+1。
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看來裁員已是確鑿事實,外界很難清楚的只是不同業務線的具體比例。
談及裁員,網上經常引用馬云當年的一句話吐槽:“我們每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人”。沒想到這一次,阿里真要向社會批量“輸出人才”了。
01
阿里裁員,其實并不令人意外。
財報數據顯示,2022年全年,阿里員工已經減少1.95萬人。而在今年第一季度,員工數也減少了4524人。
考慮到企業、行業、經濟環境各個層面的因素,互聯網大廠裁員在這兩年早就不是新聞。困難環境下,企業要活下去,最先能想到的一定是“減員增效”。
今年3月底,阿里宣布啟動1+6+N組織變革,成立了云智能集團、淘天集團、本地生活集團、阿里國際數字商業集團、菜鳥集團、大文娛集團等六大業務集團和多個業務公司。
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這個重磅級的組織變革,很像是改革進程中的“承包到戶”,讓各個業務線更聚焦,分擔風險的同時也各憑本事吃飯。“大鍋飯”吃不下去,各集團分拆之后,組織和人員的變動也就是必然邏輯。
從企業生存發展的角度看,裁員優化是不得不然的。只不過企業的變動,落到具體被裁的人頭上,那就是不堪承受之重。
阿里的福利待遇眾所周知,離開阿里,這些人還能去哪里?且不說阿里裁員可能引發大小廠新一波跟風,就算還有崗位,待遇也未必能保持原來水位。如網傳匿名員工說的,他們不是不愿意降薪再就業,房貸大山在肩上扛著呢。
這也就是為什么一聽阿里裁員,很多人發出“杭州的房價還能撐多久”的感慨。之前已有新聞,阿里周邊有樓盤一套房比去年跌價近百萬。裁員風波一起,周邊房價只怕難免被再度看衰。
可見企業生存境遇的變化,直接影響的不只是員工,還有周邊的房價乃至整個區域的經濟信心。
02
裁員帶來的社會心理沖擊難以避免,但影響到底有多大,還是要看阿里這個龐然大物的基本盤。至少目前來看,也不必太過悲觀。
5月中旬,阿里剛對外公布截至2023年3月31日的季度及2023財年的年度業績。今年第一季度,阿里實現收入2082億元,相比去年微增2%。利潤方面,第一季度實現219.96億元的凈利潤,與上年同期高達183.57億元的凈虧損相比,已經扭虧為盈。
與財報同時公布的,還有一系列分拆上市計劃:云智能集團計劃在12個月內完成上市,菜鳥、盒馬啟動上市計劃,阿里國際數字商業集團啟動外部融資……
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如果這些計劃都能如期實現,阿里整體的健康指數和發展前景,應該還是值得期待。在分拆上市計劃剛發布的時候,網上還有樂觀的聲音說,“杭州的房價又可以走一波”。因為在過去的記憶中,互聯網大廠上市總是伴隨著大量的造富神話。
當然,過去幾年的疫情留給人們的最大教訓之一,是計劃總趕不上變化。和病毒這種“天災”相比,人力所致的各種動蕩,也不遑多讓。國際關系的緊張,輿論對資本的仇視等等,都給企業和經濟發展制造了不小麻煩。
阿里分拆上市當然是打開了融資更大的想象空間,可如果上市受阻,或者融資效果不如預期,那么悲觀的烏云就很難飄散。
總之,裁員可能引起杭州房價的短期波動,但是裁員本身是企業和經濟發展不順導致的“果”,而非“因”。擔憂房價和就業的人,應該更多去追溯“因”,企業自身的問題當然由企業解決,可是為企業發展創造更好的外部環境,各方也還可以做得更多。
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