富士康被查 宏大議題下更要關注普通工人

富士康被查了！

起因是10月22日，稅務部門近期依法對富士康集團在廣東、江蘇等地的重點企業(yè)進行稅務稽查，自然資源部門對富士康在河南、湖北等地的重點企業(yè)用地情況進行現場調查。

因為調查，10月23日，工業(yè)富聯開盤跌停，隨后幾天，股價連續(xù)下跌。

針對這個事，灣灣那邊說，富士康不應受到zheng zhi審查，我們這邊的說法是，屬于正常的依法行政，合情合理合法，富士康旗下企業(yè)有義務積極配合稽查、調查，若確有違法違規(guī)行為，應認錯認罰、加緊整改。

雖然只是一家加工廠，但是當討論的熱度起來以后，關注點都很宏大，知乎上一篇文章，寫的也很好，大概意思是，為了支持富士康的發(fā)展，我們要地給地，要人給人。

工會不會三天兩頭找你的麻煩；沒有罷工沒有示威游行；工人們老老實實上班加班，給你創(chuàng)造產值；為了保證正常生產，24小時不停電不停水……

正因為富士康進入大陸這么多年，確實仰仗大陸給的優(yōu)惠政策、相對低廉的勞動力以及廣闊的消費市場，賺得盆滿缽滿。

所以有抨擊富士康“見風使舵”，要把產線轉移到其他國家，屬于是吃了XX的飯，砸了XX的碗；也有擔心富士康走了，誰來填補，如何滿足這么大量的就業(yè)需求；也有支持富士康，覺得畢竟年營收超5000億，繳納33億稅費……

但是你要問我的觀點，我誰也不支持。

前段時間看到這樣一個觀點，說的很好：我不紅也不黑，不藍也不綠；你們要如何博弈廝殺，跟我無關，我只關心誰能讓我的生活富足而安定。

所以，在稅務部門稽查富士康的時候，除了這種宏大的，國家方面的，從上至下的審查的話題之外，是不是我們可以更微觀一些，關注普通底層工人，是否真的因為富士康，而改變了自己的命運呢？

答案可能是否定的。

有人在評論區(qū)說，富士康很多東西一查就有問題的，比如說加班費搞了不按實際的發(fā)而是改成獎金或者分幾個月發(fā)，為了少交點住房公積金。

還有，富士康也有拖欠工資的現象，能不能給大家結了。

我還記得，很多年前，富士康的6連跳，這些工人的家人們還過得好么？

也許，只是稅務稽查富士康，是不是還是大事化小、小事化了，對于普通人來說，更重要的可能是什么時候我們能擺脫血汗工廠的帽子，什么時候能讓財富的初次分配、再次分配、第三次分配真正惠及更多人，什么時候，我們才能實現“共同富裕”呢？

畢竟，富士康的成績，不是郭臺銘一個人的；引進富士康，也確實是高層看中了富士康的資金，技術和管理經驗。

但是如果沒有廣大工人加班加點的辛勤付出，沒有工人們就算遇到了問題也要隱忍的精神？富士康如何才能取得今日的成就？

如果再擴大一些范圍，中國工人的吃苦耐勞慣壞了富士康們，所以當中國一些企業(yè)去越南的時候發(fā)現，越南的工人罷工了；還有對待上班，人家下午4點半之后，就開始閑聊、休息，5點半準時下班，離開公司。

到這里，我們捫心自問，富士康走了或者留下，到底對于普通人來說，有多大的意義呢，不過是走了一家“血汗工廠”，或者又來了一家“血汗工廠”而已，我們的人生可能并沒有因為這些工廠的業(yè)績做得有多好，而發(fā)生根本變化。

當然，我們的生活可能不會因為一兩個富士康而獲得本質上的提升，不過雖然我們向上的空間不多，但是向下的空間還是很大的，畢竟富士康走了，大家失業(yè)，更沒飯吃了，也希望有關部門，能保住大家的飯碗吧。