北京
最近一周，有不少朋友都在知乎、微信群里被《普通人如何抓住DeepSeek紅利.pdf》刷屏。自打DeepSeek年初爆火，和AI有關的話題和學習熱潮，就開始以肉眼可見的加速度，從AI行業破圈至全行業。
（編輯部：這次人才沙龍成功請到了他們團隊的老師來現場分享耶耶
這意味著：職場應用的大爆炸時代，在今年正式開始了。
這將是AI在各行業遍地開花的一年，也將是大模型公司、AI應用們激烈競爭的一年。對于普通用戶來說，科技競賽讓我們有了更多增加便利的選擇，但同時也意味著：那些能快速適應人類新工具、迭代出新的工作流程的人，將為自己贏得更多機會與資源。
和AI尚未發展成熟的時期不同。如今AI與你我職業的關系，已經到了必須得到重新審視和認知迭代的時間點。我們選擇擁抱變化，不是為了變成卷王——為的是換取“工具造福于己”的共生關系，順便避免走向“被工具替代”的焦慮感。
36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
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作為職場紅利「2025方舟計劃」的開春活動，我們把本場人才沙龍主題定為《用AI造福你我的職業》（老板吐槽：這名字畫風怎么有點像“周處除三害”？）。
在20-60歲之間，一個人的職業狀態可以被簡單分為三種：在職、求職、創業。這便對應了活動中的三個議題板塊。
在職的時候——我們期待自己專業力和解決問題的能力提升，變成“更可靠的大人”；期待每天的工作早點做完早點下班；期待主業之外還有時間接點副業賺外快賺經驗；期待升職加薪；期待投資在基金/股票里的錢能替自己也賺點錢（或者別虧太多）。
求職的時候——我們期待找到值得信任的上司；期待加入上升期的行業；期待面試的時候表現得更好；期待簡歷更美觀，更直擊要點，敲開招聘軟件上的更多機會；至少，期待快點找到下一份工作。
當然，如果已經到了30-35歲，或主動、或被動地，我們會有創業的想法和需求。重資金的投入如果玩不起，現在互聯網和AI也給我們多了一個小成本啟動驗證MVP（最小可行性產品）的選擇：AI Coding。即便創業不成功，這段經歷也會帶領那些“為自我夢想而工作”的個體，走向AI時代成為“超級個體”的通途。
·● 沙龍信息 ●·
- 時間 -
2025年月2月22日 13:30 入場
- 地點 -
-票務-
36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
早鳥單人：40元（售罄）
早鳥雙人：70元（售罄）
全價單人：60元
全價雙人：100元
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「2025方舟計劃」春季人才沙龍 專業觀眾群聊
（注：由于是閉門活動，群內并不會有現場視頻直播）
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·● 嘉賓陣容 ●·
（提前看好要和誰交流 - -+）
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李祖希的主要研究方向為AIGC和元宇宙。他專注這兩個領域的技術研發與商業化應用，擁有多年虛擬現實/增強現實創業經驗。從事人工智能前沿領域研發和研究超過10年，操盤多個大數據和人工智能大型研發項目，曾為多個世界五百強企業提供服務。（李祖希老師也是前文提到的網紅系列文檔《普通人如何抓住DeepSeek紅利》出品團隊的成員之一）
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張龑于2022年加入字節跳動，是連續創業者，企業數字化改革中的標桿人物，在零售服務業的數字化建設領域深耕多年。他曾主筆起草《中國商業技師協會團體標準》中的數字化能力標準，影響數百萬一線手藝人，促進了行業改革。近年來致力幫助更多的企業落地基于AI的應用實踐。2023年飛書無限未來大會AI應用實踐分享嘉賓，業內領先的AI銷售管理智能體「張師傅」的原型。
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宿文，連續創業者，曾擔任某軟件初創企業Co-founder & COO，曾在華創資本擔任前沿科技組投資負責人。宿文博士擁有清華大學工業工程系學士學位、法學輔修學位以及管理科學與工程博士學位，并曾在威斯康星大學麥迪遜分校訪問學習。
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肖楊是一位有多段大廠工作背景的連續創業者，也是一位求職輔導專家，一位懂技術的招聘行業從業者，一位“技術-業務”復合型選手。Cedars.AI是一家致力于讓每位求職者擁有私人AI求職輔導專家，并針對每家企業進行個性化、定制化簡歷分發，以期提升求職招聘效率的新一代大模型求職招聘平臺。
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許丹青，清華大學計算機系本科，人工智能專業研究生，全球西貝爾學者，清華大學優秀畢業生。曾任某金融獨角獸事業部總裁、小米集團部門總經理、通聯數據中心總經理等職位。十五年的人工智能研究與投資的雙重經驗，個人投資戰績出色。我們試用了一下財搭子小程序，從產品體驗上來說，你甚至能微微感受到一種由女性AI創業者出品的，細膩、美觀且有趣的特質。更多關于她和她產品的故事，推薦閱讀36氪暗涌去年的報道《百川投資的第一個AI應用公司，想做Z世代的投資版小紅書》。
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雅晨，旁門文化公司合伙人，旁友圈全階PPT學習會員講師，原創PPT視頻教程全網播放量超1.7億，2024年B站金知獎獲獎UP，中國青年報年度合作伙伴，學習強國特邀知識分享官，可能是最懂PPT的女生。雅晨的團隊近期非常關注AI技術為辦公神器界帶來的變化和影響，期待她為我們帶來的分享。
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熟悉思維導圖的朋友們或許知道，他是前幕布聯合創始人。郭曉力也是前ProcessOn運營負責人，現原則科技CEO，蘆筍、白瓜系列工具創業者。
·● 主持 ●·
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｜職場Bonus&鯨選AI 聯合呈現｜
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「2025 方舟計劃」還有哪些即將到來的活動？
36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
關于一家公司究竟在人事上孰優孰劣，求職者和從業者的聲音最為重要，也最有體感和發言權。因此《職場Bonus》會在全年所有選題、活動的推進過程，加入有針對性的調研問卷，將對雇主企業的不同評價俱收并蓄。
我們會在2024年的經驗基礎上，加大對雇主公司的采訪和報道覆蓋，且調研過程會從業內資深從業人員、高校專家、求職者、獵頭和人力資源專家處搜集線索和反饋。
上圖是職場紅利計劃在2025年落地的一份前瞻計劃表，你可以提前掃碼與我們建立連接，優先獲得參與全年各項活動的入場券，或成為“調研軍團”的一分子。
愿在尋找時代紅利的「方舟」上，“走出黑暗”的信念能讓我們相會。
歡迎體驗我們的自研AI產品職升機AI ，在紅利賽道里找到適合你的機會
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