放假回微信算不算加班？法院判了

大家好，我是了不起。

這場景，哪個打工人沒經歷過？

你中了幾招？

周末晚上9點多，領導突然微信轟炸：

“小張，客戶說方案數據有問題，趕緊把第3部分的圖表改改，10點前發我！”

小張回了句“我在老家沒電腦”。

領導立馬甩來一句：“手機熱點連一下，WPS也能改，客戶是大單子啊！”

好家伙，道德綁架+工作壓力，逼得人沒法說不。

勞動節假期第二天，小王正在三亞看海，領導電話打來：

“供應商送了20箱物料，行政部放假沒人，你住得近先去公司收下貨吧？就半小時！”；

小王無奈說“我在三亞”；

領導輕描淡寫：

“那你聯系快遞把鑰匙放物業，讓保安搬進去。”

這操作，硬是把假期變成了“遠程監工”。

這些事兒，乍看是“舉手之勞”，但細想全是套路。

問題是，干完了，工資條上啥也沒有！

隱形加班

為啥叫“隱形加班”？

因為它不像996那樣明目張膽，而是披著“靈活辦公”的外衣，悄無聲息偷走你的休息時間。

數字化辦公普及后，微信、釘釘成了領導的“加班神器”。

下班后改個文件、周末寫個匯報、節假日回個客戶需求，這些活兒都不在公司，卻實實在在是勞動。

關鍵是是，公司往往并不認賬。

領導一句“沒審批不算加班”，就把責任推得干干凈凈。

可現實是，哪個打工人敢每次加班都先跑去寫申請？半夜微信一發，你不回試試？不回可能就是“態度問題”，回了，時間精力白搭。

這“隱形加班”，看著無害，實則傷人。

放假回微信算不算加班？

說到這兒，得提提武漢的李女士，她用一場官司給所有打工人出了一口氣。

2021年，李女士入職某公司，平時沒少被領導“隱形加班”。

周末、節假日、下班后，領導微信不斷：一會兒回復工作指令，一會兒改方案。她都按要求干了，可公司從沒提加班費。

2023年，李女士因公司業務調整協商離職，提出12萬加班費，公司死活不認，說“沒審批不算加班”。

李女士不服，把公司告上法庭，拿出微信聊天記錄、任務統計表等證據，證明自己休息時間干了不少活兒。

法院一看，證據確鑿，認定這些超出“簡單溝通”的工作得算加班。

最終，公司被判賠9萬加班費，二審還維持原判！

這案子牛在哪兒？

法院明確說了：現在工作場所不局限于公司，家里回微信、改文件也是勞動。

而且，勞動者不用每次都申請加班，只要有證據證明干了活兒，就得認。

這判決，真是給打工人開了個好頭！

作為一個在職場混了多年的“老司機”，我有幾句掏心窩子的話想跟大家嘮嘮，幫你少踩“隱形加班”的坑。

第一，留證據，別吃啞巴虧。

李女士贏官司，全靠微信記錄和任務統計表。以后領導半夜發活兒，別光埋頭干，記得截圖聊天記錄，保存文件修改時間，郵件往來也備份好。

第二，學會說“不”，別被道德綁架。

領導愛用“客戶急單”“團隊需要”壓人，但休息是你的合法權利。像小陳被叫回公司，領導一句“公司需要你”，就讓人不好意思拒絕。

可你想想，公司需要你咋不先給加班費？下次可以禮貌但堅定地回：“領導，我現在不在工作狀態，明天上班優先處理。”語氣軟，態度硬，領導也不好強逼。

第三，主動談條件，別干白工。

實在躲不過加班，記得提調休或加班費。比如被許“三倍補貼”，別光點頭，趕緊把承諾落實到郵件或文字記錄。萬一公司事后不認，你也有憑據。

咱們不求啥996福報，但每個人的時間，都值得被尊重。

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