你找不到工作、公司招不到人？當我成為招聘者之后了解到了真相！

我們公司軟件開發崗位有幾個人員空缺，一直在招人，但是，人事推給我的簡歷經常都是跟實際要求不搭的，有一天實在把我搞生氣了，于是我直接跟老板說，讓人事給我在各大招聘網站開通招人權限，所以，我在兩個月之前開始負責公司軟件開發人員的招聘工作。也就是這兩個月，讓我深刻認識到了現在的招聘網站，那是控制住了求職者和招聘方的死穴啊！

首先，就是職位發出去沒有動靜，別說有求職者應聘了，后臺顯示看過這個職位的人都沒有幾個，開始以為是我發的職位給的薪資有問題，但是同為程序員，我覺得我給的薪資還算可以啊，后來，我發現根本不是這樣！

后來經過和人事溝通，我才知道，原來，職位不花錢，招聘平臺根本就不會給你太大的曝光！也就是說，我的職位發出去，能夠看到我發布的職位信息的人其實非常少！

沒辦法，不就是花錢嘛，我們人事直接致電招聘平臺，想要增加我們幾個職位的曝光量，招聘平臺跟我們人事一番溝通后，最終給了一個套餐，價格9800元！據說這個套餐還不是高級套餐！

9800元，我認為作為一個信息發布的平臺，這個價格已經算暴利了吧，提供的服務應該能夠讓我們公司在招人上不再添堵了吧？

您如果也這么想，那就大錯特錯了！

這9800元能夠帶來的效果，僅僅只是每個月為3個職位提供額外的曝光量！并且，這9800元的套餐是針對賬號的，而不是公司主體。而我們人事手里手握大約10個左右不同類型的職位信息，也就是說，如果想要我們公司的職位能夠正常被看到，或者相對來說比那些不花錢買曝光服務的公司更容易被求職者看到，那么我們要花至少三個9800元才可以！而如果我們公司其他人事也想獲得這種效果，那么每個人還需要花9800元！

您以為花了這9800元就能夠正常曝光職位了嗎？大錯特錯！

招聘平臺還設了競爭崗位，所謂的競爭崗位其實就是這個崗位很熱門，需要額外購買競爭崗位服務才可以得到比別的公司更多的崗位曝光。

一查之下，我們公司有一半的崗位都是競爭崗位！

好好好，這么玩是吧？我們最開始不想慣著招聘平臺，覺得我們已經花了9800元了，最起碼要比不花錢的容易招到人吧。

我總共只管理了兩個崗位的招聘，我就說一下這兩個月以來的數據吧，第一個是機器視覺開發崗位，兩個月來總瀏覽量是246，另外一個是實施崗兩個月以來的瀏覽量是539。

其中，視覺開發崗位是競爭崗，我還是使用了那個9800元的特權，增加了額外曝光了的，而實施崗不是競爭崗，數據反而要比使用了額外曝光權限的要高！

當然了，崗位瀏覽量和實際的崗位曝光量不是一回事，說不定我發布的職位薪資比較低，人家看都不看呢？萬一招聘平臺給我發布的崗位曝光了10000次，但是，實際瀏覽這個崗位的人只有246呢？

我承認，這不是沒有可能！

那既然別人看不到我們公司的崗位，或者瀏覽我們公司崗位的人少，那我主動去尋找合適我們公司的人才可以吧！在此期間，我把那個花了9800元的賬號還給了我們人事，我只用一個普通賬號去這么干。

然后我就選擇主動出擊，準備每天花上一兩個小時去自己找合適的人來聊聊，我以為我很聰明，結果不到十分鐘，我就完事了！

為啥？

因為通過招聘平臺推薦的求職者列表，我也就看了不到20人的簡歷吧，期間給5個人打了招呼，然后，我再想去看任何人的簡歷和打招呼就都要錢了！

也就是說，招聘平臺限制了我作為一個招聘者去瀏覽求職者信息的次數，我看了下價格，需要花50元買一個VIP，這樣才能每日不限次的查看簡歷，但是溝通次數只有50次，且這50次溝通次數，僅限于普通崗位，競爭崗位不可查看！如果想要查看競爭崗位，那么就必須再花將近500元，買一個“VVIP”才行！

然后我問了下我們人事，她那個花了9800元的VIP賬號是否也有這個限制，結果她說查看無限制，但是溝通有限制！

最后我總結了下招聘網站的所有收費項，首先就是跟求職者溝通要錢，如果不花錢，每天只能溝通幾個人，查看簡歷要錢，否則只能查看一二十個簡歷信息，被招聘平臺標為競爭崗位的崗位發布要錢，另外，對于一個被平臺認定的優質簡歷，溝通直接要錢，普通崗位增加曝光要錢，還有各種琳瑯滿目的收費項。

即使是我們公司不花那9800元買一個套餐，我算了下，單獨給我一個賬號解開上述需要花錢的限制，價格也將近5000了！關鍵是，即使是花了錢，查看簡歷、溝通、發布職位仍然有上限！也就是說，想要繞開這些限制，您就得去和招聘平臺去聊各種套餐！

招聘平臺可以說是在他們能想到的任何維度，去將自己平臺所謂的“資源”給充分利用，最終，轉化成收益！

作為招聘方，如果我們想要在招聘中稍微有點優勢，以我現在的公司來看，每年光交給這個招聘平臺的錢至少也得有2萬！而且這還只是提供一些基礎服務，如果想要獲得更好的服務，那就不止2萬了！而且，這還只是一個招聘平臺而已！

我們人事幾乎跟各大招聘平臺都聊過套餐價格，粗算下來，每年如果按照他們給的套餐價格來招聘的話，光招聘成本就不下10萬了！而且，這只是一個人事的招聘支出！

10萬，或許對于大公司來說并不算多少錢，但是，您讓那些小微企業怎么辦？有些小微企業可能一年的利潤都不超過50萬吧！

拋開企業不談，作為求職者，我們在招聘平臺能討到什么好處嗎？既然企業花了那么多錢去招聘，那么求職者應該更加好找工作才對吧？

所以，我頭鐵的將我自己在招聘平臺上的狀態改為了離職狀態，一個星期過去了，主動找我的企業數量為0！

對對對！又是這個套路！

于是，我又開始動腦靜了！我也不等企業主動找我了，我直接去通過關鍵字搜索職位，結果沒刷一會兒，職位就被我刷完了，接下來刷出來的，都不是我想要尋找的崗位，只能說沾點邊吧！

什么意思呢？我以為我選的關鍵是是“并且”的關系，但是，招聘平臺使用的是“或者”的關系。

怎么說呢？比如說，我的求職關鍵字是“Java、周末雙休、10-20K”這三個選項，那么，只要招聘方的職位有任何一點和這個沾邊，招聘平臺都會顯示在列表里面！

好好好！這么玩是吧？

聯想到我們人事在我還沒親自招聘時經常給我拿一些不符合要求的簡歷過來，我算是明白原因了！因為不光是求職者會面臨這個問題，招聘者看到的信息也是這樣！

我們在發布職位的時候也是需要填寫職位關鍵字的，比如說我要招一個C++程序員，希望他以前有過上位機的開發經驗，并且有機器視覺的開發經驗，機器視覺庫需要會Halcon或者OpenCV。

這時候，我發布的職位關鍵字就是“C++”、“上位機”、“機器視覺”、“Halcon”、“OpenCV”。

如果上述關鍵字是“并且”的關系，那么只要有一種要求不符合，那么求職者的信息就不會推到我這里。

但是，如果是“或者”的關系，那么我可能看到的簡歷信息關鍵字是“C#、上位機”、“深度學習、OpenCV”、“機器視覺、算法工程師”……

試問，如果招聘平臺都這么給我推簡歷、求職者看到的都是這樣的招聘消息，那么我很難不“已讀不回”啊！

我以前非常不理解為什么很多企業“已讀不回”，作為求職者，我看到一些招聘方發出來的招聘消息，跟我實際求職的類型一點不沾邊的時候，我也選擇“已讀不回”，但現在我知道了，這可能就是招聘方“已讀不回”和求職者“已讀不回”的真相！

既然“薅羊毛”不行，那作為求職者我就花點錢來提成自己的簡歷曝光量吧！這個提升曝光量，每個招聘平臺的說法都不一樣，有的叫“簡歷刷新”，有的叫“簡歷置頂”，總之，都是一個道理，價格從幾元到幾百元不等。

作為求職者的話，要想在所有招聘平臺讓自己的簡歷都充分曝光的話，那我一個月得花將近1000元！

如果我作為一個失業的求職者，工作還沒找到呢，結果還要先花1000元！1000元，或許對于一個工作多年的職場人士來說，硬著頭皮是可以花的，但是，您讓那些剛畢業的咋辦？

關鍵是，真正花了錢買了“簡歷置頂”以后，我以為我能夠得到更多企業的消息，結果我發現，買了“簡歷置頂”后的效果基本上跟沒買一樣！這是讓我最詫異的，那我買它干什么呢？

難道買他們專門為求職者準備的“簡歷包裝”服務？一看價格還不低，動不動就是幾百元的價格！

作為一個要賺錢的企業，招聘平臺先對自己控制的“資源”進行最大程度的封鎖，企業想要獲得更多的資源，就必須花錢。

仔細想想，招聘平臺畢竟也是市場化運作，本身沒什么不對，但是，這種“卡民生脖子”的市場化運作，如果稍微操作不當，帶來的影響都是極大的！

簡單得說，從招聘平臺的角度考慮，企業招不到人、求職者找不到工作，反而是對其有利的，因為大家如果都不招人了、也不找工作了，雖然這種可能性不存在，但是會影響到招聘平臺的“日活”的。

那么，招聘平臺如何保證自己的“日活”呢？這句話不能問，一問之下“細思極恐”！

所以說，招聘平臺是最不希望企業在短時間內招到合適的人、是最不希望求職者在短時間內找到工作的，如果把事辦效率了，大家都能很快招到人，都能很快找到工作，誰還來買套餐？誰來還買“簡歷置頂”呢？

聯想到現在很多人找不到工作，而作為企業又招不到人，我覺得招聘平臺多多少少都有點責任！現在中國登記在冊的民營企業已經超過了5500萬戶，如果每個企業都買一個9800元的套餐的話，那么招聘平臺的市場規模就高達5000億！

這么大的一個市場，誰看了不眼紅？

但是，招聘和求職畢竟事關每一個企業和個人的生存問題，現在的招聘和求職渠道已經不像過去那樣在路邊發個招聘傳單或者搞個招聘會那么簡單了，現在基本上都在線上，而線上資源一旦被控制，感受最直接的那就是普羅大眾，覆蓋面基本上接近100%！基本上跟人要吃飯是一個道理，試想，如果糧食被個把私企控制住了，又得不到有效監管，那么最后的結果就可能是大多數人都買不起糧食了！

結語

對于招聘平臺而言，不管是求職者還是招聘者，其實其信息都只不過是數據而已，這些數據利用好了，利國利民，利用不好，說大點那就是禍國殃民了！

至少，現在很多人找不到工作，很多招聘單位找不到合適的人才，雖然有一定的環境因素，但招聘平臺的行為，難道就沒有一點責任嗎？