合景泰富組織架構大調整

近日，市場消息，合景泰富集團調整了全新的組織構架，并且重組任命了相關高管。

在區域架構調整上，合景泰富將五大區域合并成兩大區域，基本上也就是我們所說的二級管控策略，集團直接對地區公司。

原華北區域合并華東區域成為新的北方區域，原華南區域合并深圳+西南區域成為新的華南區域，區域公司直接對集團總部匯報。

同時，任命原華東區域總金艷龍為新華南區域總，任命原南寧城市總王傳鋒為北方區域總。

資料顯示，合景泰富集團成立于1995年，2007年在香港聯交所主板上市，代碼為HK.1813，在過去的一段時間里，合景泰富憑借老牌粵系房企的實力與影響力，成為華南五虎之一。

但是，從2022年之后，合景泰富開始資金吃緊，又一直咬牙支撐，到了2023年4月底， 由于欠債太多，撐不下去了，不得不暴雷。

據了解，在合景泰富暴雷前后，開始了一系列的裁減員工的動作，而且高管也開始頻頻離職。

1、裁減員工

合景泰富在2017年度，員工人數為6950名，到了 2019年度，員工人數增長至11400名 。兩年時間猛增員工4450名。

2021年，員工人數為6500名；2022年，員工人數約為3600名；2023年，員工人數約為2100名。

截至到2024年6月30日，合景泰富員工人數合計約為 1940名 。

從2019年的11400名員工，到2024年上半年的1940名，合景泰富員工裁減力度非常大 ，合計裁減員工為9460名 。

合景泰富從2017年開始狂飆，到了2021年只是開始剎車，這種高周轉模式只持續了4年時間。

2、高層離職

歐堅：原合景泰富中南片區區域總經理。 畢業于華南建設學院（現稱廣東工業大學），2004年加入合景泰富，從營銷基層崗位到集團營銷中心副總經理，在到北京公司總經理及中南片區區域總經理。2022年從合景泰富離職。

楊歡：原合景泰富集團營銷中心總經理。 曾任職 龍湖集團 營銷中心區域支持負責人，2015年加入合景泰富，歷任華北及華東片區營銷負責人、集團營銷中心總經理。2019年離職。

朱天誠：原合景泰富集團營銷總經理。 畢業于江南大學，曾在順馳、 九龍倉 、泰禾等公司任職，2018年初加入合景泰富，歷任華東區域營銷負責人、蘇州公司副總經理、集團營銷中心副總經理及集團營銷總經理。2023年4月離職。

何敏：原合景泰富集團營銷總經理。 曾長期在龍湖集團任職，歷任閩南龍湖營銷總監、廈門公司營銷總監、地產航道營銷副總等，2022年5月加入合景泰富，擔任集團營銷總經理，2023年離職。

湯煬：原合景泰富華北區域總經理。 曾任職中海地產南通公司總經理、萬科地產北京公司事業部總經理、龍湖地產蘇南公司總經理、 合生創展 商建公司聯席總裁等，2022年6月加入合景泰富，2023年9月離職。

高巍：原合景泰富西南區域總經理兼成渝公司總經理 。龍湖地產仕官生，龍湖福州公司總經理。2022年3月加入合景泰富，2024年11月離職。

唐文：原合景泰富華南片區總經理兼廣州公司董事長 。曾在萬科、世茂、龍湖等公司任職，2016年加入合景泰富，后擔任集團副總裁兼華南區域公司總經理，2021年3月離職。

黃譚釗：原合景泰富華南區域總經理。2010年加入合景泰富，歷任營銷高級經理、城市公司營銷總、營銷副總經理、肇慶公司總經理、廣西公司總經理、佛山公司總經理及華南區域總經理，2022年底離職。