注意，員工離職不能“說走就走”

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項目開始在即

員工突然離職

公司臨時找人添支出

這筆損失該由誰承擔

請和鵬法君一起來看看這個案例

案情簡介

2022年7月，成某入職A傳媒公司，擔任劇情類短視頻簽約演員。雙方簽訂期限為1年的勞動合同，主要負責參演公司策劃的短視頻劇集，是劇中核心角色的扮演者。入職后不久，公司一檔新劇已進入籌備尾聲，公司已簽約兩位男演員，等成某飾演的女主角到位即可開拍。

同年11月，距離新劇開拍僅有兩天時間，成某突然通過微信告知公司：“不好意思，由于個人原因，想離職了，我實在不適合這份工作，已經考慮很久了。”公司當即挽留：“新劇馬上開拍，男演員都簽約完了，大家付出了很多，至少把劇拍完吧？正式員工離職需提前30日通知公司，不然可能要賠償損失。”但成某堅持離職，稱“還有兩天，找新女主很容易”，隨后便不再到崗。

為不耽誤劇集拍攝，公司緊急聯系女演員李某救場，雙方簽訂《演藝合同》，約定11月21日至12月2日拍攝，公司支付李某相應報酬。A傳媒公司認為，因成某未提前30天通知離職，導致公司額外支出費用，該損失應由成某承擔。A傳媒公司遂申請勞動仲裁，仲裁駁回其請求后，公司訴至法院，要求成某賠償相關經濟損失。

法院審理

本案為勞動合同糾紛案，爭議焦點為成某未提前30日通知離職是否應賠償公司損失。

經審理查明，成某與公司的微信聊天記錄顯示，其在劇集開拍前突然提出離職，公司明確告知“需提前30日通知”，但成某未理會；公司與李某簽訂的《演藝合同》及支付憑證證實，公司為填補成某離職后的崗位空缺，確實支付了額外報酬用于聘請新演員。

法院認為，成某作為公司正式員工，未提前30日通知離職，導致公司在劇集開拍前臨時找人，額外支付的報酬與成某的離職行為存在直接因果關系。雖然成某辯稱公司可以選擇費用更低的演員，但公司因其突然離職而臨時尋找替代演員，支付較高報酬亦具有合理性。結合本案案情及公司實際損失，法院判決成某向A傳媒公司支付相應經濟損失。該判決已生效。

說法

和諧勞動合同關系需要勞動者與用人單位共同維護，而“提前通知離職”是勞動者應遵守的基本義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規定既保障了勞動者自主擇業的權利，也給了用人單位合理的準備時間，便于安排工作交接、減少經營損失。

鵬法君提醒，離職跳槽均應保持理性和謹慎，需遵守法律法規和合同約定，“說走就走”極有可能給自己帶來不必要的法律風險和經濟損失。對勞動者而言，離職前應履行提前通知義務，做好工作交接，依照程序完成離職手續，避免因工作“斷檔”給用人單位造成經濟損失。用人單位在日常管理中，應完善勞動合同條款，明確離職交接流程和責任。面對員工離職，應盡量友好協商解決。若需索賠，應注意留存損失與離職行為存在直接因果關系的證據，且主張的損失需符合合理限度，避免過度主張。勞動者與用人單位唯有相互理解、依法依規行事，才能減少糾紛，做到“好聚好散”。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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郭軍律師

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