機器人企業內斗：200 萬月薪提案引爆股東與創始人矛盾?

近日，機器人行業知名企業伯朗特機器人的一則董事會決議公告引發軒然大波。公告顯示，《關于總經理固定月工資 200 萬元的議案》未獲董事會通過，僅 1 票同意，4 票反對。這一提案的否決，猶如導火索，瞬間點燃了公司內部潛藏已久的矛盾。

緊接著，伯朗特機器人的投資方之一 —— 君嵐投資，通過伯朗特官方公眾號發布了一封致全體股東的公開信，將矛盾徹底公開化。信中，君嵐投資代表人李博錚言辭激烈，直指現任董事長兼總經理尹榮造靠制度設計掏空伯朗特，對股東尊嚴構成嚴重羞辱，并呼吁股東在即將召開的臨時股東大會上，投票同意修改公司章程，恢復公司正常治理結構，將尹榮造清除出公司管理層。

公開資料顯示，伯朗特機器人于 2008 年 5 月創立，專注于機器人和機械手的研發領域，曾在 2014 年成功掛牌新三板，在行業內一度頗具影響力。然而，好景不長，2023 年 4 月，全國股轉公司終止了其掛牌。董事長尹榮造，在新三板時期就以喊出 “萬億市值目標” 和 “百億定增” 的豪言壯語而聞名，被稱為新三板 “狂人”。君嵐投資作為伯朗特機器人的投資方，在公司股東中位列第十。

在此次風波中，提案背后的原因令人深思。根據公告，因公司聘請的 2020 年度審計機構天健會計師事務所、2021 年度審計機構深圳皇嘉會計師事務所，對公司應用商銷售模式及應收賬款可收回比例存疑，相繼出具了無法表示意見的審計報告，致使公司從股轉系統摘牌，企業信譽受損，市場銷售嚴重受挫。為激勵總經理扭轉局面，實現年度業績扭虧為盈，故而提議自 2025 年 8 月起，給予總經理 200 萬元的固定月工資。

但這一理由未能說服多數董事。事實上，自 2020 年起，伯朗特的業績便持續下滑。2020 年，公司營收 4.47 億元，凈利潤 7383.3 萬元；到了 2023 年，營收降至 2.01 億元，凈利潤更是虧損 1.25 億元。2024 年雖有所回升，但仍未擺脫虧損狀態，直至今年上半年虧損才有所收窄。在公司業績如此低迷的情況下，創始人提出高額月薪提案，自然難以獲得支持。

君嵐投資在公開信中還爆料，2025 年 7 月 29 日，尹榮造以董事長身份向董事會提交了一項更為驚人的提案：未來十年公司全部凈利潤減去 1 元后的所有資金，作為其個人獎金。李博錚憤怒表示：“這顯然是在掏空公司，嚴重踐踏股東權益。”

此外，君嵐投資還揭露尹榮造在公司發展歷程中的一系列操作。稱其在公司初期，利用新三板市場的火熱與高估值，虛構故事吸引資本高價入股，促使真正的技術團隊與核心管理層減持套現，而套現資金大多流入其控制的 “榮造一號基金”。隨后，借助該基金的投票權和董事席位安排，完成對公司治理結構的 “私有化” 掌控。2025 年 4 月，尹榮造修改公司章程，規定 “公司董事必須從與伯朗特簽訂勞動合同或勞務合同的在職人員中產生”，這一舉措被投資人視為阻礙股東派出董事代表維護自身權益的手段。

值得注意的是，君嵐投資透露，尹榮造控制的榮造一號基金近日已完成清算，所有投票權回歸原始出資人手中。這一變化使得尹榮造失去了此前憑借基金所掌控的約 40% 投票權，或許正是其近期一系列 “報復性操作”，如提出高薪提案、修改章程等行為的根源。而君嵐投資選擇此時公開矛盾，并呼吁股東在 8 月 18 日的臨時股東大會上支持修改公司章程，旨在重建公司的治理秩序，奪回被創始人過度集中的權力。

目前，雙方矛盾已公開化，但均未對媒體的進一步采訪作出回應。這場因 200 萬月薪提案引發的公司內部治理危機，不僅關乎伯朗特機器人的未來走向，也為整個行業乃至資本市場敲響了警鐘。公司治理結構的完善、股東權益的平衡以及創始人權力的約束等問題，都亟待解決。后續 8 月 18 日的臨時股東大會，或將成為這場矛盾化解的關鍵節點，其結果也將備受行業內外關注。