在直播行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下,不少年輕人選擇了網(wǎng)絡(luò)主播這一新興職業(yè)。可是在光鮮亮麗的鏡頭背后,網(wǎng)絡(luò)主播與傳媒公司之間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定卻如一團(tuán)疑云。近日,恩施市法院就審理了一起團(tuán)播主播與傳媒公司勞動(dòng)爭議案件,明確本案中的主播小王與傳媒公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。
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2023年9月至2024年8月,小王在某傳媒公司從事團(tuán)播主播工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,僅口頭約定由傳媒公司提供直播場地及設(shè)備,小王的收入按照直播打賞收益的45%比例分成,每月收入金額不等。
后續(xù)雙方因勞動(dòng)報(bào)酬等問題產(chǎn)生爭議,小王向恩施市勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請勞動(dòng)仲裁,主張確認(rèn)與某傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付欠付工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資等。2024年11月20日,恩施市勞動(dòng)人事爭議仲裁院作出仲裁裁決,認(rèn)為小王提交的證據(jù)不足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,駁回其仲裁請求。小王遂訴至法院。
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本案的爭議焦點(diǎn)是:原告與被告是否存在勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案中,原告小王與被告某傳媒公司是基于合作共贏的模式產(chǎn)生的民事法律行為,小王從事的工作內(nèi)容不屬于勞動(dòng)者代表用人單位對外進(jìn)行的職務(wù)行為,不存在支配性勞動(dòng)管理,故雙方不具有勞動(dòng)法律意義上的組織從屬性。小王提交的支付憑證、銀行流水等能夠證明其收入以及被告向其轉(zhuǎn)賬的交易行為,但無法證明其為工資收入,且雙方對收益的分配有明確的約定,這種約定分成的收益分配方式明顯有別于勞動(dòng)關(guān)系,該行為不屬于用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬的行為,故雙方不存在勞動(dòng)法律意義上的經(jīng)濟(jì)從屬性。小王提交的工作群聊天記錄、與被告公司管理人員的聊天記錄,能夠證明被告對公司人員的工作行為有規(guī)范要求,但該行為并非勞動(dòng)法意義上的管理行為,不應(yīng)視為雙方具有勞動(dòng)法律意義上的人格從屬性。故原告訴請確認(rèn)其與被告存在勞動(dòng)關(guān)系并支付欠付工資、二倍工資,事實(shí)和法律依據(jù)不足,不予支持。
一審判決后,原告小王不服法院判決,提起上訴,后經(jīng)二審認(rèn)定一審判決事實(shí)清楚,適用法律正確,駁回上訴,維持原判。
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在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在時(shí),要秉持充分尊重客觀事實(shí)的原則,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的相關(guān)規(guī)定,剝開勞動(dòng)者與用人單位之間的層層“迷霧”,以考勤、著裝管理、派單、績效考核、工資發(fā)放等因素綜合判斷勞動(dòng)者是否與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
在社會(huì)發(fā)展過程中,新就業(yè)形態(tài)如同時(shí)代的附屬品在新生與淘汰的循環(huán)中更迭,成為其所屬時(shí)代最深刻的烙印,網(wǎng)絡(luò)主播就是當(dāng)下最典型的新就業(yè)形態(tài)。但是目前的直播平臺(tái)和mcn公司多如牛毛,對網(wǎng)絡(luò)主播簽約、管理非常不規(guī)范,高額違約金、工資拖欠等現(xiàn)象將這些逐夢的年輕人困在平臺(tái)里,甚至在準(zhǔn)備通過訴訟維權(quán)時(shí),都找不到自己在為哪個(gè)公司打工,該群體的合法權(quán)益難以得到及時(shí)有效地保護(hù)。在此,我們也提醒網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者,要增強(qiáng)法律意識(shí),及時(shí)與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同,以書面形式確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,同時(shí)要保留好用工過程中的相關(guān)證據(jù),以便產(chǎn)生爭議之后,有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
來源丨民一庭
作者丨張 森
美編丨喻靖堯
審核丨黃新華

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