你一定不知道，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有多大？

小張興沖沖地找到一份建筑工地的工作，老板說給他“每月6000元，包吃住”，小張很滿意。工作一個月后，他從腳手架上摔下骨折，卻發(fā)現(xiàn)自己手里拿的是“勞務(wù)合同”，不是“勞動合同”——這一字之差，讓小張的工傷賠償之路變得異常艱難。

在求職市場中，勞動合同和勞務(wù)合同雖然只有一字之差，其法律含義和實際影響卻截然不同。弄懂二者的區(qū)別，對每一位勞動者都至關(guān)重要。

一、法律關(guān)系大不同

勞動合同建立起的是勞動關(guān)系。當(dāng)員工與用人單位簽訂勞動合同后，就成為了該單位的一員，接受單位的管理和安排，形成了從屬關(guān)系。小張如果簽的是勞動合同，那么從上班第一天起，他就是公司的正式員工，公司需要為他繳納社保，他需要遵守公司的規(guī)章制度。

勞務(wù)合同建立的則是平等民事關(guān)系，它更像是“一手交錢，一手交貨”的服務(wù)買賣關(guān)系。比如，一家公司請外面的設(shè)計師做一個Logo，這就是典型的勞務(wù)關(guān)系。設(shè)計師不受公司管理，無需考勤，只負(fù)責(zé)交付設(shè)計成果。

二、權(quán)利保障天壤之別

這是兩者最核心的區(qū)別所在。勞動合同下的勞動者享有《勞動法》和《勞動合同法》的全面保護(hù)：

• 社會保險：單位必須為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險
• 最低工資保障：工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
• 工時限制：每天工作不超過8小時，加班有加班費
• 帶薪休假：享受年假、病假等法定假期
• 解雇保護(hù)：用人單位不能隨意解雇員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補償

而勞務(wù)合同則簡單得多——雙方按照合同約定辦事，一般不受勞動法保護(hù)。就像前面提到的小張，如果簽的是勞務(wù)合同，他無法直接享受工傷保險待遇，只能通過民事訴訟向雇主索賠，過程漫長且結(jié)果不確定。

三、責(zé)任承擔(dān)各不同

勞動合同中，用人單位承擔(dān)的責(zé)任要大得多。員工在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷，屬于工傷，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方如果受到傷害，一般按照雙方過錯程度來劃分責(zé)任。

舉個例子：李師傅與家政公司簽勞動合同做保潔，在客戶家擦窗戶時不慎摔傷，這屬于工傷，家政公司要負(fù)責(zé)。但如果李師傅是個人接單做保潔，與客戶簽的是勞務(wù)合同，那么摔傷后責(zé)任劃分就要看雙方約定和過錯情況。

四、稅務(wù)處理也不一樣

勞動合同下的工資薪金按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，由單位代扣代繳。而勞務(wù)報酬則按“勞務(wù)報酬所得”計稅，稅率和扣除方式不同。通常勞務(wù)報酬的稅負(fù)會高一些，而且需要個人自行申報納稅。

五、問題來了：如何識別“偽裝”的勞務(wù)合同？

一些用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，會故意將與員工的關(guān)系包裝成勞務(wù)關(guān)系。所以，以下情況尤其需要警惕：

長期性工作簽勞務(wù)合同：如果工作內(nèi)容是單位業(yè)務(wù)的組成部分，且接受單位日常管理，即便簽了“勞務(wù)合同”，法律上也可能會認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。

退休返聘人員：已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)，一般簽訂勞務(wù)合同。但部分地區(qū)對此有特殊規(guī)定，需注意當(dāng)?shù)卣摺?/p>

學(xué)生實習(xí)：在校學(xué)生實習(xí)一般不建立勞動關(guān)系，但某些全職實習(xí)可能構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

六、給勞動者的建議

簽訂合同前，務(wù)必看清標(biāo)題是“勞動”還是“勞務(wù)”；注意簽約主體是公司還是個人；留意合同內(nèi)容是否包含社保、工時、休假等勞動法保障條款。如果發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該簽勞動合同卻被要求簽勞務(wù)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

一紙合同，不僅是一份工作協(xié)議，更是權(quán)益保障的基石。在求職路上，擦亮眼睛，辨明合同性質(zhì)，才能讓職業(yè)生涯行穩(wěn)致遠(yuǎn)。畢竟，工作不僅是為了眼前的薪水，更是為了長遠(yuǎn)的發(fā)展和保障。