央企圈熱傳:暫停發放員工各類績效工資的通知,非運營商圈!
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近日,一份《關于暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵的通知》在某央企內部悄然流傳,迅速引發員工群體與輿論場的廣泛關注。
有網友后臺留言,說看到不少通信自媒體去頭去尾發布了央企全員停薪的通知,問是不是央企運營商停發績效了。
那么是這樣嗎?
一、關于暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵的通知
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關于暫停發放員工各類績效薪酬及獎勵的通知
集團公司各單位:
近期,集團公司將按照股份公司最新出臺的薪酬分配管理規定,修訂集團公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度,為進一步加大員工收入與企業經濟效益掛鉤力度,促進企業提高創效能力、提升發展質量,經集團公司研究,決定自2025年X月1日起,暫停集團公司及所屬各單位員工(含企業負責人、改非領導職務人員、一般員工和管理類勞務派遣人員,下同)各類績效薪酬及獎勵的支付工作,僅發放員工基本薪酬及按規定可以發放的相關津補貼,待集團公司新辦法出臺后再進行清算。對于未區分基本薪酬和績效薪酬的內部退崗人員和待崗人員,暫按現行應發工資標準的40%發放。
執行上述要求后,集團公司及各單位在崗員工月實發收入應不低于當地最低工資標準,非在崗員工月實發收入應不低于當地最低生活保障標準。請各單位嚴格按照本通知要求執行,對未執行本通知規定的單位,集團公司將通報批評,扣減其超發的工資總額,并追究相關人員責任。
二、只是建筑行業央企二級公司某局全面停發績效!
中字頭的工程局有資源,有資金、有項目,但目前很多工程局的日子也是非常難熬。某工程局最近下發了通知,從今年6月份起,要停發全員績效,上至領導下至勞務派遣,無一幸免;
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還有曝出了文件全文:
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實際上也有公開信息稱:中鐵某工程局一位工作人員回應稱文件上寫的很清楚,暫停發放就是因為公司正常薪酬改革,并不是不發績效薪酬,和裁員沒有關系,裁員就是直接裁了。大家也不必要恐慌,跟裁員沒有關系,整個行業的形勢確實不如幾年前那么景氣了。公司正在修改相關文件,最多不會超過兩個月,出臺的文件既要符合上面的要求,又要符合下面的民意。
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這也印證了是建筑央企的薪酬改革文件。
三、建筑央企正在變革,建筑行業正經歷深刻轉型
截至目前,八大建筑央企2025年上半年的新簽合同額及各業務類型的經營數據已全部公布。數據顯示,八家企業上半年新簽合同額總計約7.87萬億元。
根據中國建筑業協會發布的信息,同期全國建筑業總產值約為13.67萬億元,八大建筑央企占比達到57%,繼續占據市場主導地位。
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從新簽合同額的總體排名和增速來看,中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、中國交建等傳統基建巨頭依然穩居第一梯隊,但由于基數較大,整體增速有所放緩。
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在境內外市場方面,多數企業境外新簽合同額增速高于境內。中國中鐵、中國鐵建、中國中冶的境外業務增速均超過50%,表明“走出去”戰略成效顯著。不過,中國建筑的境外業務出現一定程度下滑。
中國電建和中國能建依托在能源電力領域的專業優勢,增速領先,正逐漸成長為建筑央企中新的增長極。
在全球能源結構加快轉型、新型電力系統建設和新能源投資不斷擴大的背景下,這兩家企業有望持續受益。
中國中鐵和中國鐵建通過積極推進國際化,在海外市場實現顯著突破,有效緩解了國內市場的下行壓力。中國交建則憑借“大交通”領域優勢,在境內外均保持了穩健增長。
中國建筑作為行業龍頭,雖然整體增速放緩,但正通過提高基礎設施業務比重不斷優化業務結構。
PS:央企幾乎涵蓋了所有行業,此次熱議的央企降薪應該是個別行業的個別央企二級公司,而非全部央企。
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作者@好5G :資深分析師|特約撰稿人|新媒體專欄作者|手機評測專家
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