打工人職場真相：一個人成長最快的方式是深度工作

很多打工人或許都有這樣扎心的疑問：

• 為啥同樣坐班8小時，有些人會感到身心俱疲，但產出卻寥寥無幾？而有些人，哪怕每天只專注工作2小時，成果卻能碾壓多數人一整天？
• 真的是能力和智商的差距嗎？

當然不是的。

有沒有想過，可能是我們大家工作方式一直都是錯誤的緣故？

因為這兩者差距在于，大多數人是“開著門”工作，而高手，大都懂得在關鍵時刻，毫不猶豫地“關上門”，沉浸式深度工作。

“開門工作”，就容易讓大腦時刻處于“待機”和“被打斷”的狀態：

• 微信彈出來一個紅點，忍不住就要去點掉；
• 同事過來聊句八卦，你笑著就湊過去，豎起了耳朵聽；
• 腦子里閃過一個念頭，你立馬打開購物網站；
• 剛工作沒幾分鐘，覺得有些口渴，于是又跑去接水……

我們寶貴的注意力和時間，就這樣被這些雞毛蒜皮的瑣事，切割成了無數小碎片。

一天工作下來，看起來很忙，實際上大腦就像一直在“切換頻道”，從未真正進入過“工作頻道”。我們仿佛成為了“總是在線”的機器人，而真正能夠“安靜坐下來，深度思考哪怕1小時”的人，卻越來越少啦。

碎片化信息爆炸、注意力稀缺、知識焦慮橫行，但恰恰是在這樣的時代里，“深度工作”，成為高手區別于大多數普通人核心的能力之一。

他們幾乎都有一種近乎偏執的共識和普遍的特質，姑且稱之為——“關門思維”。

他們知道，深度思考和高效產出，需要在一種不被噪聲瑣事打擾的“隔離環境”下發生。所以，他們會主動為自己創設這種安靜環境，并果斷地關上三扇門：

第一，關上“即時通訊的門”

大多數人覺得 “秒回才是尊重”，可能是這個時代的謊言。 它讓我們的工作，被微信、釘釘這些工具綁架。我們像個焦急的“接線員”，生怕錯過任何信息，結果就是自己的工作節奏，總是莫名其妙地被老板、同事們打斷，甚至徹底掌控。

而高手幾乎很少秒回，他們會設定固定的“郵件/信息處理時間”，比如每隔2小時，集中回復10分鐘。在其他時間里，他們會“離線”進入“隱身”狀態。

所以，盡量給自己寶貴的時間，設置好邊界，它不應該是一個可以被任何人，隨時闖入的“公共廣場”。

就像美國作家卡爾?紐波特在《深度工作》中所說：“忙碌等于產出的理念已經過時，知識工作并非生產線，也不靠忙碌支撐。”

真的不要讓自己陷入那種虛假的充實與努力中，還自我感動，而應該有效使用每一點腦力。

第二，關上“外界評價的門”

很多人做不成事，不是因為能力不行，而是因為太在乎別人的看法啦。

寫個方案，總擔心領導會不會覺得幼稚；發個朋友圈，總琢磨別人會怎么評論。這種內耗，足以扼殺掉所有行動力。

反觀大多數高手在做事的時候，是“六親不認”的。他們會盡量屏蔽掉外界的雜音，聚焦專注，眼里只有目標和任務，進入一種“心流體驗”狀態。他們知道，事情沒做成之前，任何人的評價都毫無意義。

先完成，再完美。等拿出了結果，全世界的評價都會變得悅耳動聽。

第三，關上“完美主義的門”

拖延癥是我們打工人，在職場常見的借口，經常體現在“我還沒準備好”。

總想等一個萬事俱備的“黃道吉日”再開始，總想把方案打磨到100分再提交。

結果就是，要么不到Deadline根本不交稿，要么就是準備好的時候，機會早就錯過了。

相反，高手都信奉“先開槍，再瞄準，先踉蹌起步，再調整姿勢”的原則。

他們知道，開始行動，遠比完美的計劃更重要。在行動中修正，在迭代中完善，在做事中復盤，才是最高效的路徑。

種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。而對完美主義者來說，是“永遠的明天”。

所以，別再抱怨自己時間不夠用了。 從今天起，試著在每天的工作中，給自己留出至少一個小時的“關門時間”，在一個充滿干擾的時代，找回專注、創造高質量產出。

在這一個小時里，關掉微信，關掉雜念，關掉對完美的苛求，明確所求，拒絕被干擾，專注于一件事，你會驚奇地發現，不僅擺脫工作帶來的疲憊感，而且世界也清凈了，你的效率，也回來了。

因為真正的高效，從來不是時間管理，而是“注意力管理”。

而管理注意力的第一步，就是學會關門，深度工作。