
導語:2025年國慶夜,一張來自上海某醫院的規培生工資條突然在醫療圈刷屏。8月實發16553.17元,10項收入明細清清楚楚——這個數字,讓不少同行直呼“不敢相信”,也讓“規培待遇”這個老話題,再次被推上風口浪尖。
![]()
這張工資單,像是撕開了一道口子,讓我們得以窺見規培制度推行十年來的變與不變。
一、拆解1.6萬:錢到底從哪來?
仔細看這張工資單,你會發現一些很有意思的細節:
工資單顯示,基礎工資其實只有2680.86元,僅占16.2%。真正的大頭是“住院醫師”、“主治”等崗位補貼,加起來8000元,占比48.3%,近半。這種“低基礎保障+績效激勵”的薪酬結構,某種程度上反映了規培生作為特殊身份的尷尬定位——既是學員,又是勞動力。
而中夜班費績效1800元、科室補貼2272.31元這些項目,明眼人一看就懂——這都是用無數個“白加黑”、“5+2”換來的。每一分“高收入”背后,都是實打實的工作量。
二、上海能拿1.6萬,別的地方呢?
必須清醒地看到,這是上海。
作為醫療資源最集中的一線城市,這份收入在全國規培體系中,具有標桿意義,絕對屬于“天花板”級別。對比國家衛健委幾年前公布的全國規培生平均年薪8-12萬標準,這個月薪已經摸到了上限。
![]()
但就算在上海,扣掉五險一金后,到手1萬3左右,面對這座城市動輒三四千的合租房租、高昂的生活成本,這錢真的多嗎?尤其是,當你知道上海城鎮職工月平均工資已經11400元左右時,心情可能更復雜。
三、最扎心的是那個“0”
工資單上最刺眼的一行,是“醫院職工季度績效獎:0元”。
簡簡單單的一個“0”,戳破了規培生“同工不同酬”的無奈。盡管《住院醫師規范化培訓管理辦法》白紙黑字寫著,規培生應享受“同等條件住院醫師工資福利待遇”,但現實呢?
一位三甲醫院教學主任私下透露:“規培生承擔了科室近一半的一線工作,但在績效分配上始終低人一等。”編制內外的那條隱形的線,依然清晰得讓人心疼。
四、這錢,賺得容易嗎?
從醫學生到獨立行醫,本科5年+規培3-5年,動輒八九年的漫長培養周期,讓醫學成為教育投入最高的專業之一。
有人粗略算過,按照這個工資水平,一個規培生大概要工作8-10年才能收回這些年的教育成本。但換個角度看,規培期間積累的臨床經驗、獲得的執業資格,確實是未來職業生涯最硬的敲門磚。某招聘平臺數據顯示,完成規培的醫師起薪比未規培者高出42%。
這筆長期的職業投資,值或不值,或許每個人心里都有不同的天平。
深夜的醫院,總有一盞盞燈為生命亮著。就像這張引發熱議的工資單,既照見了醫者價值被逐漸認可的進步,也映射出制度仍需完善的空間。
“十四五”衛生健康人才規劃正在推進,我們期待有一天,規培待遇能真正配得上這群年輕醫生的付出,讓“體面勞動”不只是一句口號。
醫客說
愿有一天,規培工資條上的“0”消失,每位年輕醫生都能體面工作、安心成長。
【責編】醫客君
【文章來源】杏林苑社群
【圖片來源】網絡
【免責聲明】我們尊重原創,版權原作者所有。 如有侵犯您的權益請及時聯系微信:xxxfff0518 我們會在24小時內刪除,感謝您對醫客的支持!
【投稿郵箱】yike@touchealth.com
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.