上海規培生「月薪1.6萬」引熱議，收入明細曝光，背后那些沒明說的“真相”…

導語：2025年國慶夜，一張來自上海某醫院的規培生工資條突然在醫療圈刷屏。8月實發16553.17元，10項收入明細清清楚楚——這個數字，讓不少同行直呼“不敢相信”，也讓“規培待遇”這個老話題，再次被推上風口浪尖。

這張工資單，像是撕開了一道口子，讓我們得以窺見規培制度推行十年來的變與不變。

一、拆解1.6萬：錢到底從哪來？

仔細看這張工資單，你會發現一些很有意思的細節：

工資單顯示，基礎工資其實只有2680.86元，僅占16.2%。真正的大頭是“住院醫師”、“主治”等崗位補貼，加起來8000元，占比48.3%，近半。這種“低基礎保障+績效激勵”的薪酬結構，某種程度上反映了規培生作為特殊身份的尷尬定位——既是學員，又是勞動力。

而中夜班費績效1800元、科室補貼2272.31元這些項目，明眼人一看就懂——這都是用無數個“白加黑”、“5+2”換來的。每一分“高收入”背后，都是實打實的工作量。

二、上海能拿1.6萬，別的地方呢？

必須清醒地看到，這是上海。

作為醫療資源最集中的一線城市，這份收入在全國規培體系中，具有標桿意義,絕對屬于“天花板”級別。對比國家衛健委幾年前公布的全國規培生平均年薪8-12萬標準，這個月薪已經摸到了上限。

但就算在上海，扣掉五險一金后，到手1萬3左右,面對這座城市動輒三四千的合租房租、高昂的生活成本，這錢真的多嗎？尤其是，當你知道上海城鎮職工月平均工資已經11400元左右時，心情可能更復雜。

三、最扎心的是那個“0”

工資單上最刺眼的一行，是“醫院職工季度績效獎：0元”。

簡簡單單的一個“0”，戳破了規培生“同工不同酬”的無奈。盡管《住院醫師規范化培訓管理辦法》白紙黑字寫著，規培生應享受“同等條件住院醫師工資福利待遇”，但現實呢？

一位三甲醫院教學主任私下透露：“規培生承擔了科室近一半的一線工作，但在績效分配上始終低人一等。”編制內外的那條隱形的線，依然清晰得讓人心疼。

四、這錢，賺得容易嗎？

從醫學生到獨立行醫，本科5年+規培3-5年，動輒八九年的漫長培養周期，讓醫學成為教育投入最高的專業之一。

有人粗略算過，按照這個工資水平，一個規培生大概要工作8-10年才能收回這些年的教育成本。但換個角度看，規培期間積累的臨床經驗、獲得的執業資格，確實是未來職業生涯最硬的敲門磚。某招聘平臺數據顯示，完成規培的醫師起薪比未規培者高出42%。

這筆長期的職業投資，值或不值，或許每個人心里都有不同的天平。

深夜的醫院，總有一盞盞燈為生命亮著。就像這張引發熱議的工資單，既照見了醫者價值被逐漸認可的進步，也映射出制度仍需完善的空間。

“十四五”衛生健康人才規劃正在推進，我們期待有一天，規培待遇能真正配得上這群年輕醫生的付出，讓“體面勞動”不只是一句口號。

醫客說

愿有一天，規培工資條上的“0”消失，每位年輕醫生都能體面工作、安心成長。

【責編】醫客君

【文章來源】杏林苑社群

【圖片來源】網絡

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