程序員試用期被辭退，為何整個軟件團隊都覺得他不冤，拍手稱快？

公司一程序員試用期沒過被辭退了，只要跟他有過接觸的人無一例外都覺得他被辭不冤，說嚴重點，這個人已經到了人人喊打，被辭了大家都拍手稱快的地步了！而他最大的罪過，就是擠兌走了公司一個資深程序員，現在公司都后悔了，想要把這個資深程序員給請回來，但悔之晚矣！人家已經找到新工作，并且已經入職了！

這人下稱小李，小李就四年工作經驗，首先說他是怎么擠兌走那個資深程序員的吧，雖然小李入職不久，但是總是擺出一副胸有成竹的樣子，給人的表現是很自信，很容易給人感覺雖然他工作經驗淺，但是代碼功底很好的樣子。

這樣的人有沒有？有的，所以老板最開始很器重小李，經常跟他一塊出去吃飯，這就讓公司其他同事產生了一些猜想，覺得小李是不是老板的什么親戚，不然關系怎么那么好？

但是，這只是后來的事情，小李在第一天上班的時候，主要是分擔公司資深程序員老張的工作，老張在小李入職的第一天，表現得很熱情，拿出自己寫的代碼跟小李講業務邏輯，結果沒看幾段代碼，小李就直接說老張的代碼寫得不行，表示如果要他寫，他肯定要重構老張的代碼。

不光這樣，他借著跟老板吃飯的機會，不斷得跟老板灌輸老張代碼能力很糟糕，業務方案寫的有問題，結果老板還真信了，找老張談了幾次話，結果老張有點不堪受辱，辭職了！

老張工作十幾年了，從來沒有人質疑過他的代碼能力，他的辭職我是恨小李恨得牙癢癢，但老張辭職后很快就找到了工作并且入職了！我也沒辦法。

然后就是公司另外一個程序員老胡，因為老張的辭職，老張的代碼直接被小李棄用了，選擇重新寫一份，這把老胡給折騰得夠嗆。

老張和老胡其實是兩套代碼，也就是兩套軟件，但是兩套軟件之間是有通訊，并且已經定好了通訊協議和數據結構的。

小李甚至沒有看老張寫的代碼一眼，就按照自己的邏輯重新整了份通訊協議，要知道，老胡和老張之間的軟件通訊至少有幾十條通訊，小李這么一改，連同老虎那邊的代碼全部都得改。

老胡最開始不同意，結果小李也不知道哪里來的自信，表示老胡不改，他就寫不了，直接說老張的代碼他看不懂。

老胡拿他沒辦法，因為有老張的前車之鑒，所以只能聽小李的，要知道，老胡的工作經驗甚至要比老張都要多，結果最后被逼得只能聽小李的，可笑不？

最后搞得老胡的工作進度被嚴重拖慢了，老板又不知道實情，還說了老胡幾次，搞得老胡也想離職了，但是老胡年紀大了，怕年底找不到工作，所以只能忍著。

就這樣的事情，屢有發生，只要是跟他合作的程序員都叫苦不迭，不管別人怎么說，小李總是表現出一副很自信的樣子，而且一點也不妥協，所以，整個軟件團隊沒有一個人覺得小李這樣是正常的。

您以為小李只是對這幫程序員們是這個態度？他對公司其他人也這個態度！

小李有個特點，就是跟誰說話都一副趾高氣揚的樣子，看人的眼神跟看傻子一樣，而且說話的語氣也是很讓人不舒服的那種！

舉個例子吧，有次他跟我們人事說話，因為人事不懂技術，誤把C++當成了C#，結果被小李好一頓嘲諷，那種語氣就是嘲笑的語氣，搞得我們人事很不快活！

但是，如果小李的自信，是介于他在工作中能夠產生結果的情況下，大家都拿他沒辦法，可是，小李入職快兩個月了，工作成果幾乎為0！

不是我們公司要求高，因為小李不管在團隊任何人那里哪怕配合得好，以他的工作內容，一個月用來熟悉公司業務，一個月出活，轉正是很快的。

但是，老張的代碼他說要重構，但是兩個月下來，連一個軟件界面都沒出來，跟老胡對通信協議，對到一半，又跑去跟另外一個程序員對接其他事情了，別以為是公司安排的，而是他自己要求的，而且也是合理的，結果也沒出啥結果。

總之，看起來好像小李每天都在干事情，但是就是沒有任何成果出來。

最后，他和我們公司一個大齡程序員合作的時候，總算遇到了硬茬子，這個大齡程序員是我們公司運動控制方面的專家老常，老常很專業，很果斷，但是脾氣也很不好。

同樣的，老常和小李這邊也有通訊協議要對，也同樣的，小李選擇了忽視之前老張和老常之間已經定好的通訊協議，自己重新定，結果老常直接不理他。

老常的意思很簡單，那就是他的代碼已經寫好了，不能動，即使到了老板那，他也是這個說法。

結果，小李就跟他杠上了，老常直接跟他產生了沖突，這事最后就被老板知道了。這時候，老板才意識到小李的不對，但是沒有選擇偏袒老常，也沒選擇偏袒小李。

正好，有個機會，那就是項目需要進入生產環境進行一次小規模的生產測試，老板跟小李提了要求，讓他在這次測試的時候一定要把他重新寫的軟件跑起來，要求也不高，只需要在老張已經實現的軟件基礎之上跑出一個功能來就行了！

老張之前寫的軟件花了大半個月，老板要求的那個功能其實如果是老張，一天就能做出來，而老板提要求的時候，距離實際生產還剩一個星期，可謂給足了小李時間，再加上小李實際上已經來公司快兩個月了，再怎么說就哪怕每天打半天醬油，這個功能也應該出來了。

此時，小李還沒意識到事情的嚴重性，還是很自信地答應了老板所提的要求。

結果到了測試生產那天，小李又沒搞出來！

老板此時也沒說啥，只是有點不高興了，問小李咋回事，結果小李還把“鍋”甩到了老常頭上，表示老常不配合。

老常哪能忍，他表示他所有代碼都是已經寫好的，如果按照小李的要求重構通訊協議，那么意味著自己所有涉及到更改的地方全部都要重新測試，他當然不干！

此時的老板意識到了什么，強忍著怒火，表示∶“測試生產，那么珍貴的機會，就被你們搞成這樣！”

最后，還是老常把老張的代碼拿出來，才跑完了測試生產。

此時，老板還是給了小李機會的，表示再給小李幾天時間，一定要把他要求的功能寫出來，小李仍然答應了下來。

結果，幾天過后，老板重新找到小李，問他搞得怎么樣了，小李最開始還以為老板還像往常那樣，只是問下，于是就說搞好了。

結果，老板當場就要要他演示軟件，結果小李搗鼓了半天，沒搞出來！

這下，老板是徹底生氣了，大家看著老板強壓著一口氣，直接跟小李說∶“你去人事那辦個手續，明天不要來了！”

就這樣，小李直接就被老板解雇了！

小李這一被解雇，整個軟件部門都“炸”了，因為大家都知道，小李一被解雇，意味著之前老張和現在小李所干的活沒人干了，項目出現了人員空白，一時半會兒也找不到人接手了，老板得氣成啥樣，才會這么做啊？

但是，也正因為小李被解雇，讓軟件部門所有程序員嘴角都止不住的上揚，可見，大家對小李的意見是有多么大！

但是，就是可惜了老張了！我們公司人事小姐姐在聊起小李被解雇這件事情的時候，替老張惋惜，甚至還主動問了老張，問他愿意不愿意回來，表示如果老張愿意回來，她會找老板申請給他漲工資，并且是他無法拒絕的那種。

但是，老張已經找到了份新工作，工資高不說，工作強度還比現在的要小很多，已經不愿意回來了！

所以，人事小姐姐恨小李真的是恨得牙癢癢的，因為小李被辭退，導致人事小姐姐需要重新招聘一個新人來替代小李的職位，但是，老張和小李干的事情，在招人方面本來就難招，這下壓力全給到了人事小姐姐！

結語

最后，我想說的是，小李的結局其實或許大家早就已經意料到了，在一個公司里面，你可以自信、可以傲慢、可以目中無人，但是一切以結果為重，小李從頭至尾都表現出一股很自信且目中無人的樣子，但是人的自信一定是介于某種資本的情況下的，而職場資本，就是工作結果，小李顯然是自信過頭了！

還有，這個事情里面，其實老板自己也有不可推卸的責任！因為是他最開始對小李的態度，讓大家誤以為小李是個“關系戶”，也讓小李的自信心過于膨脹！

如果讓我給小李總個結，我想套用一句網絡流行語，那就是∶你是如此普通，但又如此自信！