京東年終獎一半變福利豆

今天看到一位網友在京東同事圈發帖：聽說京東年終獎可能一半變為福利豆，真的，假的？然后接著解釋了一下，他所在的部門現金餐補變為外賣劵了。

看過之后，大喇叭第一感覺就是假的，詢問了幾個在京東工作的朋友，他們都表示沒有聽說過。要知道，京東最近一段時間關于漲薪的話題上了好幾次熱搜，如果一半換成福利豆那不是啪啪打臉，立馬成為負面。

關于餐補由現金換成了外賣劵，在京東總部工作的那幾個朋友也表示沒有遇到過。直到在評論區看到外地，才明白過來。對于此情況，大喇叭因為不了解所以不做太多評論，只不過從領導的角度來看理由很簡單，讓員工多多關注下自家生意，隨便還能提升下月活，順便還能解決吃飯問題，兩全其美。只不過從員工角度，遇見不愿意吃外賣的，那就感覺很不爽了。只不過看評論區的意思，現在應該已經取消了，估計是有員工反饋了。

京東作為互聯網老牌電商大廠，薪資這塊經過幾輪漲薪，整體水平接近一線互聯網大廠，但是需要說明的是，年終獎能不能拿滿是要看你的績效等級。近兩年隨著電商行業競爭越發地激烈，京東在漲薪的同時，工作壓力也在加大。就拿一位京東采銷朋友舉例：今年10月中旬過后，雙11大促啟動，這段時間每天回到家基本23點左右。其實對于電商大廠來說，每個月都會有各種小節點，定期有大節點。特別是臨近每年的618和雙11大促，不少員工會加班到深夜才能下班，第二天早上準時上班。

分享一位京東采銷社招入職經歷吧，如果對京東感興趣，可以做個參考。

9月11日：投遞簡歷，當天HR添加微信約面，上午收到HR的電話詢問基本情況，下午3點收到13日晚上8:00左右的面試邀請。

9月13日：一面，業務主管（入職后的+1）+hrbp面試，上來就是深挖簡歷內容，后面的互答環節，強調京東的工作強度。能接受就往下走，不能接受那就拜拜。hrbp問了一些情況，包括離職原因，家里基本情況等等等當天晚上反饋面試通過，然后又接著約二面。

9月17日上午，二面。這次是業務負責人，接著繼續深挖簡歷，詢問效率問題和一些開放性問題，比如是否使用過京東，有什么建議等等。末尾又再次強調京東的強度。中午，反饋面二面通過，當天下午2:30進行三面。

9月17日下午，三面。繼續業務面試，這次問題更加刁鉆，會假設情況來詢問方案，重點問了上家公司工作情況。第二天上午就收到了面試通過信息，收集薪資信息。

9月18日晚上，談薪。

9月19日上午，薪酬方案審批通過。晚上，收到offer，接受背調。

9月21日，接到第三方背調公司電話，需要填寫最近兩份工作同事的聯系方式。因為提供上上家的hr已經從公司離職了，就要證明：我提供的同事是我的同事！最后實在沒辦法要了找個同事當年的社保記錄才算是過關。

9月24日，背調通過。等待去京東大Boss的老家宿遷進行入職培訓。

作者：大喇叭；編輯：思齊。