最新判決：超齡用工這四項(xiàng)基本權(quán)益（含工傷）必須保障（2025.10.13）| 勞動(dòng)法庫(kù)

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廖某，女，1970年7月27日生，于2023年3月入職某江蘇某公司。

同年11月18日，廖某在工作期間左手臂被機(jī)器壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左前臂毀損傷。

2024年1月17日，廖某被認(rèn)定為工傷；同年6月27日被鑒定為致殘程度五級(jí)。

因本案爭(zhēng)議，廖某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付工傷賠償款1280219元，仲裁委不予受理。

廖某訴至法院。

一審中，雙方一致確認(rèn)公司已墊付17000元；一次性傷殘補(bǔ)助金為90000元。

一審判決：廖某可享受相應(yīng)的工傷待遇，但要求公司支付傷殘津貼于法無(wú)據(jù)

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。廖某在某公司處的崗位為一線操作工，該崗位的法定退休年齡為50周歲，廖某于2023年3月入職某公司處時(shí)已超法定退休年齡，是日雙方之間并非一般的勞動(dòng)合同關(guān)系。廖某受傷是否能認(rèn)定為工傷并不以原某公司之間是否成立勞動(dòng)合同關(guān)系為必要條件，故行政部門給予廖某工傷認(rèn)定。

廖某發(fā)生工傷事故時(shí)雖已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但廖某之傷被認(rèn)定為工傷五級(jí)，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，廖某應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。廖某主張停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)法院予以支持。

關(guān)于廖某的傷殘津貼。因雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在受傷后可以保留勞動(dòng)關(guān)系的可能，故不適用以存在、保留勞動(dòng)關(guān)系為前提條件由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼的規(guī)定，且廖某入職時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，無(wú)法享受傷殘津貼并非某公司的原因，在此前提下，廖某要求公司支付傷殘津貼于法無(wú)據(jù)，廖某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，該院不予支持。

綜上，一審法院判決公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金90000元、停工留薪期工資30000元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)510元、住院護(hù)理費(fèi)1700元，合計(jì)122210元；扣除已墊付的17000元，公司應(yīng)支付廖某105210元。

廖某不服，提起上訴。認(rèn)為《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十條規(guī)定，工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。依照該規(guī)定，滿足停發(fā)傷殘津貼的條件為工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。上訴人雖然達(dá)到法定退休年齡，但不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，無(wú)法領(lǐng)取退休金。上訴人是因工受傷致殘五級(jí)，單位應(yīng)該每月發(fā)放傷殘津貼，直到其能領(lǐng)取退休金時(shí)止。故一審事實(shí)認(rèn)定、法律適用錯(cuò)誤。

二審判決：超齡用工關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)保障超齡勞動(dòng)者四項(xiàng)基本權(quán)益

二審法院認(rèn)為，公司招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者廖某，雙方之間構(gòu)成超齡用工關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)保障超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

廖某于2024年6月27日被鑒定致殘程度五級(jí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條關(guān)于五級(jí)傷殘職工享受待遇的規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，因廖某并未提出解除或終止雙方之間的超齡用工關(guān)系，且并無(wú)證據(jù)顯示公司在廖某被鑒定為五級(jí)傷殘后安排了適當(dāng)工作，故公司應(yīng)按照該條規(guī)定，按月發(fā)給傷殘津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為廖某本人工資的70%即3500元/月，如傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額，直至廖某領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇止。

綜上所述，上訴人廖某的上訴理由部分成立，應(yīng)予支持；一審判決適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)予改判。

二審法院于2025年10月13日作出二審判決，維持了一審判決的工傷待遇105210元，判決公司自2024年6月28日起，按月向廖某發(fā)放傷殘津貼3500元（如該金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則補(bǔ)足差額），直至廖某領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇止。

案號(hào)：（2025）蘇04民終3891號(hào)（當(dāng)事人系化名）

超齡用工參考依據(jù)：

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》

第六條　用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》

第五條第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)保障超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

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