交了30天辭職報告，公司讓下周就走？這事兒違不違法看情況

最近好多人來問：“我按規矩交了30天辭職報告，結果公司說‘不用等滿30天，下周就可以走了’，這算不算違法啊？”其實答案特簡單，就看一句話—你們倆有沒有商量好。

先把法律底褲亮出來：《勞動合同法》第37條給了員工“預告解除權”，說白了就是“辭職不用公司批準，只要書面通知到了，30天后自動解除勞動關系，公司攔不住”。但反過來，公司能不能讓你提前走？不是公司說了算，得分兩種情況看。

一、公司讓提前走，啥情況合法？啥情況違法？

（一）合法的：你點頭同意了就行

如果公司跟你說“能不能提前1周走，崗位這邊好銜接”，你也愿意，還簽了書面的《協商解除協議》，把工資怎么結、工作怎么交都說清楚，那這就合法——這符合《勞動合同法》第35條“協商變更合同”的規定，相當于你們倆都同意“提前結束關系”。

比如我之前遇到的一個朋友，他交了30天辭職報告，公司說“項目剛好收尾，你提前10天走，這10天工資照發，還多給你半天假收拾東西”，朋友覺得劃算就同意了，還簽了協議，這就沒問題。

（二）違法的：公司沒問你意見，直接“趕人”

只要你沒同意提前走，公司敢干這幾件事，就是違法解除，一告一個準：

沒打招呼就收了你的工牌、電腦，把辦公系統權限關了，讓你沒法上班；

跟你說“我們已經批準你辭職了，不用來上班了”，不管你同不同意；

沒給你發30天通知期里剩下的工資，就說“你已經不是公司人了”。

有個真實判例特典型：滬0103民初14387號案里，有個員工剛交辭職報告第二天，公司就說“你明天不用來了”，還沒給剩下29天的工資。最后法院判了，公司不僅要補發工資，還要給2倍經濟補償金（也就是“2N”），員工干了3年，光賠償就拿了6個月工資。

二、公司違法了會咋樣？這3個后果比你想的嚴重

別以為“員工主動辭職，公司就不用賠錢”，只要是公司單方強制提前讓你走，后果可不小：

得給經濟賠償（2N）：按《勞動合同法》第87條，違法解除要給2倍經濟補償金，比如你干了2年，每個月工資8000，就得賠8000×2×2=32000元；

得補發工資：哪怕你被趕回家沒上班，30天通知期里的工資一分都不能少，公司說“你沒干活就不給”，純屬瞎扯；

可能被行政追責：如果被認定是“惡意解雇”，勞動監察部門會讓公司整改，還可能公示出來，對公司名聲影響不小。

這里必須糾正一個誤區：不是“你主動辭職，公司就不用負責”！只要你沒同意提前走，公司硬趕你，就不算“你主動離職”，而是公司違法解除，該賠的一分都少不了。

三、實操指南：遇到這事，員工和企業該咋做？

（一）員工篇：3步保住自己的錢和權益

先留好證據，別吃啞巴虧：寫辭職信的時候，一定要注明“根據《勞動合同法》第37條，提前30天通知解除勞動關系”，用郵件、掛號信或者公司內部系統發，保留好發送記錄（比如郵件已讀回執、掛號信簽收單），別口頭說；

公司讓你提前走，先別慌著答應：如果不想提前走，就明確說“我不同意提前離職，會按30天通知期做好工作交接”，然后正常上班——別被公司忽悠“你不來就是曠工”，你只要正常打卡干活，就不算曠工；

真被趕了，趕緊維權：如果公司收了你的東西、不讓你上班，趕緊收集證據（比如聊天記錄、工資條、公司發的“離崗通知”），1年內去勞動仲裁委申請仲裁，要2N賠償和沒發的工資。

（二）企業篇：2個動作，別踩法律紅線

凡事商量著來，別硬來：想讓員工提前走，一定要跟員工談，談妥了簽《協商解除協議》，把“員工同意提前終止勞動關系”“工資結算到哪天”寫清楚，別口頭約定，免得后續扯皮；

離職當天把事辦利索：不管是提前走還是滿30天走，離職當天必須結清工資、開《離職證明》，社保要交到勞動關系實際結束的那個月——別想著“反正要走了，工資拖幾天沒事”，違法的事別干。

最后總結：30天通知期，不是“過渡期”，是你的權益期

很多人以為“交了辭職報告，就不是公司人了”，其實不是——這30天里，你還是公司正式員工，該拿的工資、該享的社保、該休的假，一樣都不能少；對公司來說，別想著“趕緊讓他走，省點錢”，單方強制不僅要賠錢，還可能壞了名聲。

要是你遇到這種事，別慌——法律就認“程序正義”，只要你沒同意，公司再催也沒用。轉發給身邊剛辭職或者準備辭職的朋友，別讓他們吃這種虧！