拒絕年會表演竟被開除？法院判賠18.5萬：年會不是“強(qiáng)制勞動”！

年底將至，年會又成職場人“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。但當(dāng)公司以“必須出節(jié)目”為由，將娛樂活動異化為考核指標(biāo)，甚至因員工拒絕就祭出“辭退”大棒，這已不是團(tuán)建，而是越界。近日，工程師唐先生因未回復(fù)年會排練通知、專注手頭試驗(yàn)，竟被公司以“曠工+工作不規(guī)范”為由直接開除。所幸，法院最終認(rèn)定：公司違法解除勞動合同，須賠償18.5萬元——一紙判決，為千萬“年會恐懼癥”打工人撐起法律盾牌。

此案關(guān)鍵在于厘清一個(gè)基本邊界：年會屬于企業(yè)文化活動，而非本職工作范疇。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得單方擴(kuò)大勞動義務(wù)范圍。唐先生作為研發(fā)工程師，核心職責(zé)是完成技術(shù)任務(wù)，而非登臺跳舞。公司既未在勞動合同中約定“必須參與文藝演出”，也未提供證據(jù)證明其缺席造成實(shí)際損失，僅憑“態(tài)度不好”就定性為“嚴(yán)重違紀(jì)”，顯然濫用管理權(quán)。

更值得警惕的是，此類“年會綁架”正演變?yōu)樾滦吐殘鰤浩龋?/p>

• 有人被要求表演低俗節(jié)目，否則扣績效；

• 有孕婦因拒穿緊身演出服遭冷落；

• 更有企業(yè)將“是否上臺”與年終獎(jiǎng)掛鉤……

這些操作，早已背離年會“凝聚人心、放松身心”的初衷，淪為領(lǐng)導(dǎo)彰顯權(quán)威、員工被迫獻(xiàn)媚的畸形秀場。

而法律早已劃清紅線：
? 員工有權(quán)拒絕非工作性質(zhì)的強(qiáng)制表演；
? 若年會安排在休息日且無加班費(fèi)，可視為自愿參與；
? 即便參加，若在活動中受傷（如舞臺摔倒），仍可能被認(rèn)定為工傷——因?qū)佟皢挝唤M織的與工作相關(guān)活動”。

唐先生勝訴的意義，不僅在于18.5萬元賠償，更在于宣告：勞動合同不是賣身契，下班后的你，有權(quán)說“不”。企業(yè)若真想辦好年會，不如少點(diǎn)“強(qiáng)制才藝”，多點(diǎn)真誠關(guān)懷——一頓熱飯、一份紅包、早點(diǎn)散場回家陪家人，或許比一場尷尬的集體尬舞，更讓員工感到被尊重。

年會可以熱鬧，但不能越界；團(tuán)建可以有趣，但不能強(qiáng)制。
畢竟，真正的團(tuán)隊(duì)凝聚力，從來不是靠逼人上臺跳舞換來的。

【免責(zé)聲明：本文基于《工人日報(bào)》報(bào)道及司法判例撰寫，援引《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)理性溝通、保留證據(jù)；企業(yè)應(yīng)依法管理，避免將文娛活動異化為勞動義務(wù)。支持健康和諧的職場文化建設(shè)。】