年底將至,年會又成職場人“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。但當(dāng)公司以“必須出節(jié)目”為由,將娛樂活動異化為考核指標(biāo),甚至因員工拒絕就祭出“辭退”大棒,這已不是團(tuán)建,而是越界。近日,工程師唐先生因未回復(fù)年會排練通知、專注手頭試驗(yàn),竟被公司以“曠工+工作不規(guī)范”為由直接開除。所幸,法院最終認(rèn)定:公司違法解除勞動合同,須賠償18.5萬元——一紙判決,為千萬“年會恐懼癥”打工人撐起法律盾牌。
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此案關(guān)鍵在于厘清一個(gè)基本邊界:年會屬于企業(yè)文化活動,而非本職工作范疇。我國《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位不得單方擴(kuò)大勞動義務(wù)范圍。唐先生作為研發(fā)工程師,核心職責(zé)是完成技術(shù)任務(wù),而非登臺跳舞。公司既未在勞動合同中約定“必須參與文藝演出”,也未提供證據(jù)證明其缺席造成實(shí)際損失,僅憑“態(tài)度不好”就定性為“嚴(yán)重違紀(jì)”,顯然濫用管理權(quán)。
更值得警惕的是,此類“年會綁架”正演變?yōu)樾滦吐殘鰤浩龋?/p>
有人被要求表演低俗節(jié)目,否則扣績效;
有孕婦因拒穿緊身演出服遭冷落;
更有企業(yè)將“是否上臺”與年終獎(jiǎng)掛鉤……
這些操作,早已背離年會“凝聚人心、放松身心”的初衷,淪為領(lǐng)導(dǎo)彰顯權(quán)威、員工被迫獻(xiàn)媚的畸形秀場。
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而法律早已劃清紅線:
? 員工有權(quán)拒絕非工作性質(zhì)的強(qiáng)制表演;
? 若年會安排在休息日且無加班費(fèi),可視為自愿參與;
? 即便參加,若在活動中受傷(如舞臺摔倒),仍可能被認(rèn)定為工傷——因?qū)佟皢挝唤M織的與工作相關(guān)活動”。
唐先生勝訴的意義,不僅在于18.5萬元賠償,更在于宣告:勞動合同不是賣身契,下班后的你,有權(quán)說“不”。企業(yè)若真想辦好年會,不如少點(diǎn)“強(qiáng)制才藝”,多點(diǎn)真誠關(guān)懷——一頓熱飯、一份紅包、早點(diǎn)散場回家陪家人,或許比一場尷尬的集體尬舞,更讓員工感到被尊重。
年會可以熱鬧,但不能越界;團(tuán)建可以有趣,但不能強(qiáng)制。
畢竟,真正的團(tuán)隊(duì)凝聚力,從來不是靠逼人上臺跳舞換來的。
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【免責(zé)聲明:本文基于《工人日報(bào)》報(bào)道及司法判例撰寫,援引《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)理性溝通、保留證據(jù);企業(yè)應(yīng)依法管理,避免將文娛活動異化為勞動義務(wù)。支持健康和諧的職場文化建設(shè)。】
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