日常生活中,我們常能看到許多超過法定退休年齡的勞動者仍堅(jiān)守在工作崗位上。但當(dāng)這部分超齡勞動者在工作中傷亡,他們的權(quán)益該如何保障?用人單位又應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任?
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這名員工在諸城市某藥店從事藥品銷售工作,年近70周歲,在晚上6點(diǎn)從藥店下班回家的路上發(fā)生交通事故死亡,工傷科要我們先去確認(rèn)關(guān)系。我們在一年左右的時(shí)間,從仲裁打到中院,都沒有被認(rèn)定存在勞動關(guān)系。那這種情況下是不是就不能認(rèn)定工傷了呢?答案當(dāng)然不是了。我代理過很多這類案件,都是超過了法定退休年齡,最終都被認(rèn)定為工傷,這起案件也不例外。
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我們在今天帶上了所有的證據(jù)材料再次到工傷科提交工傷認(rèn)定申請。用人單位提出的幾個(gè)異議已經(jīng)被我們一個(gè)一個(gè)的否掉:第一是用人單位抗辯,我們沒有在那里工作。但是我方提交了交通事故的判決書和當(dāng)事人與老板的手機(jī)通話錄音兩份,都能證明是死者是在這個(gè)藥店工作的,還提供了老板給這名員工發(fā)放工資的四年的銀行流水。
但是老板又提出了第二個(gè)異議,說是他個(gè)人雇用死者后派遣到個(gè)人關(guān)系不錯(cuò)的藥店來銷售他個(gè)人的藥品。我們又提供了這個(gè)藥店的工商登記材料,證明了從這個(gè)藥店注冊成立開始所留的企業(yè)的聯(lián)系方式都是這個(gè)位老板的。并且這個(gè)藥店的成立后,前9年的負(fù)責(zé)人是這位老板的老婆朱某某,且這個(gè)藥店的二維碼收款碼是這位老板雇傭的會計(jì)王某某。
雖然這個(gè)藥店的負(fù)責(zé)人經(jīng)歷了四次變更,但是這些變更僅僅是名義上的,他沒有提供這些負(fù)責(zé)人出資購店的銀行交易記錄和給員工發(fā)放工資的銀行交易記錄,所以真正的幕后老板依然是李某某本人。
這時(shí)老板又提出了第三個(gè)爭議焦點(diǎn),說我們沒有全日制上班,僅僅是兼職的。我們又提供了老板固定每月發(fā)放3000元的微信轉(zhuǎn)賬記錄,工資轉(zhuǎn)賬記錄是非常穩(wěn)定的,對應(yīng)的考勤上班天數(shù)也應(yīng)該是固定的,而不是隨意的。
而且根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位認(rèn)為不屬于工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,但是他們也沒有任何的監(jiān)控等客觀證據(jù)來證明我們只是兼職的。
所以至此這位老板提出的三大方面的異議都被我們一一提供詳細(xì)的證據(jù)給否決了。今天我們是第三次在恢復(fù)工傷認(rèn)定申請之后,到工傷科提交材料。我們對于這個(gè)案子的結(jié)果認(rèn)定非常樂觀。
今天我去的時(shí)候也帶上了,我在濰坊市濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),沂南縣人社局,壽光市人社局等辦理的超過退休年齡的幾個(gè)案件,均說明同樣類似的案件,我們不需要提交員工每日在單位考勤上班的記錄。作為員工,他不可能掌握這些證據(jù)材料,而且法律也沒有規(guī)定員工必須要證明這一事實(shí)。
在其他地方的工傷科,都沒有提出這樣的要求。所以我希望諸城市工傷科在以后的工傷認(rèn)定案件中能更好的處理這一問題。總的來說,我們對于這起案件充滿了信心!也希望諸城市工傷科能公平公正的做出工傷認(rèn)定的決定。
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