近日,鹽城市第二屆人力資源服務創新創業大賽在鹽都區都U+樂業空間開賽,一批聚焦就業熱點的創新亮點集中亮相,為區域人力資源產業發展注入活力。
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比賽現場,全市15支隊伍同臺競技,在“5分鐘項目演示+3分鐘答辯”的限時比拼中各展所長。各參賽團隊以清晰的邏輯架構和創新的服務理念,全面展現鹽城人力資源服務的前沿探索,贏得現場150余名觀眾的陣陣掌聲。
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此次大賽由鹽城市人社局主辦,鹽都區人社局、鹽城高新區人力資源服務產業園、鹽城市人力資源服務保障協會承辦,江蘇銀行鹽城分行協辦。大賽打破賽事與市場的壁壘,構建“政府搭臺、企業唱戲、從業者受益”的高效聯動格局,賽前通過“實地走訪+線上問卷”雙渠道調研,精準摸清重點企業用工痛點,并定向邀請產業鏈上下游45家人力資源服務機構全程深度參與。
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活動期間,鹽城高新區人力資源服務產業園圍繞“用工結構優化”“技能人才儲備”“靈活用工需求”等核心訴求,與參賽項目團隊展開一對一精準對接,思想碰撞間凝聚多項合作共識。
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大賽現場,以AI、數字化賦能人力資源工作的項目占到近一半。“基于AI大數據分析,可實現人崗精準對接,以及可視化監控業務流程。針對季節性用工沖擊、交付時效壓力、風險識別困難等業務痛點,通過AI面試可實現效率提升和標準管理。”“AI面試能以相同的評估標準,‘無偏見’的算法,提高招聘效率和質量,但也有其局限,它無法完全理解人類復雜的情感和非語言溝通能力。”現場對AI的討論熱烈而深入,既有對技術應用優勢的肯定,也有對其局限性的理性探討,不少從業者還提出了AI與人工協同互補的實踐思路。
作為大賽評委,省人力資源服務行業協會會長高輝原認為,目前,AI智能招聘并不少見,AI代表的是一種趨勢,人力資源服務行業勢必要乘勢而上,所有從業人員都要熟練掌握AI技術,發揮AI的作用,以AI技術助力人力資源服務工作。
通訊員 嚴葉雨 顧名軒
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