廣東
在深圳打工基本就是手停口停，失業3天神清氣爽，失業3個月忐忑心慌，每天一睜眼就是要吃喝拉撒，實在是亞歷山大！
只要是打工，離職、裁員都是很常見的，更何況是在經濟下行的今天。企業都忙著轉型斷臂求生，員工們也只能自己去謀生路了……
王同學是前公司的老同事，她35+，一直做HR崗位，考慮到年齡大不好找工作她還專門去考了一些和崗位相關的證書。
和我同一家公司被裁員后她立馬投入到找工作的狀態之中瘋狂面試，并很快獲得了兩三家offer，按她的說法她有女兒要養（單親），有房貸要還她不能停……
她最終敲定一個月薪12K雙休的工作，等她入職后，交接過程中她了解到公司HR崗位在短時間內前前后后走了差不多20多個，吃驚之余她下定決心把這個工作啃下來，因為她知道有份工作太不容易了！
王同學主動加班加點，一個人承擔多個崗位的工作，各部門都對她贊許有加，但公司各部門人員還是在快速流失，她招聘速度遠遠趕不上流失的速度……
很快6個月試用期快到了，她盼望轉正可以加工資了，還有機會做部門經理，因為人事部門大領導都辭職走光了。
很快公司領導找她談話，沒有說轉正的事，而是挑了一些她工作中的毛病，憑她做HR多年的經驗她大概感覺到自己應該轉不了正了。
她以為努力就能獲得認可會留下，結果別說升職加薪了，試用期都過不了。公司領導是建議她延長試用期再看看，她也不糾結，果斷提了辭職！
又是一輪失業！但她一點也沒有氣餒，剛辦完離職手續又給自己約了好多家面試，其中有一家急招的科技公司，薪資15K雙休，本來以為沒戲，公司卻告知她面試通過了。
這個好消息似乎讓王同學一下又抓到了救命稻草，還有什么比失業無縫對接更開心的事呢？于是她決定推了其他面試去入職了。
新行業公司新環境，為了能頂住新的挑戰和壓力，王同學又開始了瘋狂加班加點模式，只為了更快了解行業融入新環境。
跟她做交接的是一個在公司干了8年的老員工，公司覺得她成長速度太慢跟不上公司的發展要她調崗，老員工直接放棄調崗，選擇了拿賠償走人。
這次王同學又遇到了前所未有的挑戰，壓力主要來自于老板，因為老板對每個人要求都非常嚴格。
由于行業不熟，王同學在工作中各種小錯誤不斷，安排的事情沒做好被老板罵“傳聲筒”不會思考，責問她是剛畢業嗎？
此時的王同學已經身心俱疲了，本來一個人負責人力資源部全盤已經夠累了，結果還要忍受老板的辱罵，她在朋友圈寫了一句話：太用力的人往往走不遠……
從她做HR以來，她從來都是被老板和同事們夸贊包圍的，這一次可以說是身心全方位的嚴重挫敗！
可能是隔行如隔山，也可能是她求職太過心急了，這次她又主動給這份工作畫上了句號。
我問她怎么打算？她說暫時不找工作了，之前都太急著入職了，計劃先回家看看女兒，休息一段時間……
工作不是游戲，哪有工作不需要全力以赴？哪有什么工作可以輕松過渡？只不過換了一個工作場景面對同一片江湖罷了！
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