廣東
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一、醫療期期限與工作年限對應關系
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期的累計計算周期
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
如何理解這個統計周期？原勞動部在《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發〔1995〕236號）進行了解釋：
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
為便于更直觀的理解，小編特制作一個表格，一目了然：
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受3個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿。其它依此類推。
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
三、醫療期工資標準
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。這是國家層面的規定。
目前全國大多數地區的地方立法關于病假工資的支付標準基本上和勞動部上述規定保持一致，比如：
《北京市工資支付規定》第二十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。
《廣東省工資支付條例》第二十四條規定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定，勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
《天津市工資支付規定》第二十五條 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
《安徽省工資支付規定》第二十二條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80％。
而上海是依據員工的連續工齡按不同比例支付，具體可參見上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》【滬勞保發（95）83號】
大家可自行查閱本地的地方立法，了解當地病假工資的支付標準，如果地方未進行具體規定，則按勞動部的規定進行處理即可。
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