【就業(yè)先鋒 | 173期】自強不息，事在人為——呂睿琦

“追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山”。在激蕩的時代浪潮中，有這樣一群如勁帆般昂揚的人，他們以汗為墨，不負熱愛，是職場征途的開拓者，是青年奮斗的標桿。他們，用實干打破迷茫，用堅韌叩開機遇之門，不僅在自己的領域綻放光芒，更給無數(shù)正在求職路上跋涉的同學們，點亮了方向與希望。接下來，就讓我們一同走進本期就業(yè)先鋒，解鎖他們從逐夢到圓夢的寶貴密碼！

校友簡介

姓名：呂睿琦

班級：會計2205班

就業(yè)單位：天津萬風新能源科技有限公司

簡歷展示

采訪紀實

01

Q：學姐，在求職階段，您認為應屆生面臨的核心挑戰(zhàn)是什么？您認為應如何應對？

A：在求職過程中，應屆生面臨的核心挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在兩個方面。其一，由于應屆畢業(yè)生群體規(guī)模較大，優(yōu)質(zhì)崗位的競爭尤為激烈，特別是國企、上市公司等待遇與發(fā)展環(huán)境較好的企業(yè)，其崗位競爭壓力更為突出。其二，企業(yè)對候選人的要求也更為嚴格，例如普遍會將初級會計證書、大學英語四級證書，部分崗位還會將六級證書等作為基礎篩選條件。

針對這些挑戰(zhàn)，我認為應對策略主要包括以下兩點。一方面，在簡歷撰寫上，通過持續(xù)投遞與反復修改，不斷優(yōu)化簡歷內(nèi)容，將自身的實習經(jīng)歷、實操能力以及所持有的證書優(yōu)勢進行清晰標注，確保HR能夠快速捕捉到核心競爭力。另一方面，在崗位選擇上，我并未局限于大廠及國企崗位，而是將視野拓展至新興行業(yè)企業(yè)、中型民營企業(yè)的財務助理崗位以及會計事務所等相關(guān)職位，通過擴大投遞范圍增加就業(yè)機會。

總體而言，保持積極心態(tài)至關(guān)重要，堅信通過合理規(guī)劃與持續(xù)努力，終將找到適配的崗位。

02

Q：從學生到職場人的轉(zhuǎn)變，您面臨的核心挑戰(zhàn)是什么，將如何應對？您認為如何在職場中站穩(wěn)腳跟？

A：從學生身份向職場人轉(zhuǎn)型的過程中，我面臨的核心挑戰(zhàn)是獨立解決問題能力的適配與結(jié)果導向思維的建立。學生時代有明確的教材指引、標準的答案參考，即便出現(xiàn)失誤也會得到老師的及時指正；但步入職場后，工作中不再有專人全程指導具體操作，核心評價標準聚焦于最終成果，部分問題甚至不存在統(tǒng)一的解決方案，這種缺乏“兜底”的環(huán)境落差需要主動適應與自我消化。

面對此類挑戰(zhàn)，我始終以積極態(tài)度主動破局：針對進項稅認證流程、發(fā)票粘貼規(guī)范等具體業(yè)務疑問，優(yōu)先查閱公司財務操作手冊、參考前輩的工作底稿，再向經(jīng)驗豐富的同事請教，在實操中融入自身思考形成解決方案。同時，建立個人工作復盤機制，系統(tǒng)記錄常見失誤與注意事項，通過持續(xù)積累，降低錯誤率；在報表、憑證等工作交付前，嚴格執(zhí)行自我核對流程，核查金額一致性與附件完整性，著力培養(yǎng)“交付即合格”的職業(yè)意識，逐步贏得領導信任。

歸根結(jié)底，職場立足的核心在于實現(xiàn)從“被動接受知識”到“主動解決問題”的思維轉(zhuǎn)變。唯有注重細節(jié)積累、強化主動擔當，才能快速適配職場節(jié)奏，穩(wěn)步完成身份轉(zhuǎn)型。

03

Q：您認為目前行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么？對新人的能力要求有哪些變化？

A：目前，會計行業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。隨著AI技術(shù)的普及，記賬、報銷等基礎核算崗位逐步被自動化替代；而智能財務的推廣，使得眾多大型企業(yè)實現(xiàn)了RPA流程自動化。這一趨勢要求財務人員從“工具使用者”向“技術(shù)賦能者”轉(zhuǎn)型，通過掌握智能財務系統(tǒng)技術(shù)提升財務分析效率。

行業(yè)對新人的能力要求也隨之發(fā)生變化，不僅需要具備扎實的會計準則應用能力與稅務合規(guī)及籌劃能力。還要理解信息系統(tǒng)對會計確認、計量和報告的影響，確保自動化處理符合準則要求。另外，還需熟練運用主流財務軟件核算模塊，掌握RPA在重復性工作中的應用，了解前沿技術(shù)，具備數(shù)字化工具應用能力。并且在當前，數(shù)據(jù)分析能力至關(guān)重要，這包括數(shù)據(jù)收集、清洗、分析與可視化，以及基于數(shù)據(jù)進行財務預測和決策支持的能力，這也是區(qū)分普通會計與高級財務人才的關(guān)鍵指標。

04

Q：您能分享一下最能為您“加分”的項目經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)歷嗎？您在其中扮演了什么樣的角色，解決了哪些關(guān)鍵問題？

A：在柔電（武漢）科技有限公司實習期間，我參與的一項核心工作是協(xié)助完成月度財務報表的編制與分析項目，主要承擔數(shù)據(jù)收集及初步分析職責。

該項目推進過程中面臨的關(guān)鍵難題是，業(yè)務部門數(shù)據(jù)提交存在延遲問題，且數(shù)據(jù)格式不統(tǒng)一，這一問題直接導致財務部報表編制工作難以按期開展，同時數(shù)據(jù)準確性也缺乏有效保障。為解決這一問題，我主動與各業(yè)務部門展開溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合財務工作需求制定了詳細的數(shù)據(jù)提交時間表及統(tǒng)一的格式規(guī)范，并編制了簡潔易懂的數(shù)據(jù)填報指南，幫助業(yè)務部門清晰理解財務數(shù)據(jù)報送要求。

在數(shù)據(jù)處理階段，我運用Excel的數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)等工具，對收集到的多源數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)整理與交叉核對，成功發(fā)現(xiàn)并糾正多處數(shù)據(jù)錯誤，最終保障了月度財務報表按時、準確完成編制。

通過此次實習經(jīng)歷，我的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)處理能力得到顯著提升，更深刻認識到財務工作中跨部門協(xié)同合作對于提升整體工作效率與質(zhì)量的重要性。

05

Q：您認為除了專業(yè)技能，哪些品質(zhì)或習慣對于長期的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要？

A：除專業(yè)技能外，會計從業(yè)者還需具備三項核心職業(yè)素養(yǎng)，以適配崗位特性與行業(yè)發(fā)展需求：

1、謹細致的職業(yè)品質(zhì)，會計工作容錯率極低，一個微小的數(shù)值誤差（如小數(shù)點錯位）便可能導致全盤賬務出錯，進而引發(fā)稅務風險等嚴重后果。因此，必須養(yǎng)成“提交前三重核對”的工作習慣，通過層層校驗保障數(shù)據(jù)精準性與工作合規(guī)性，這是財務工作的基本要求。

2、主動復盤的自我迭代能力，建議建立常態(tài)化復盤機制，例如每周預留10分鐘進行工作回顧。以跨部門協(xié)作場景為例，若在為其他部門解讀報表時因未結(jié)合業(yè)務場景導致溝通低效，需及時記錄問題根源，并明確改進方向（如“先明確對方需求，再結(jié)合通俗案例解讀”）。通過復盤可有效避免重復犯錯，實現(xiàn)比單純機械工作更高效的能力提升。

3、持續(xù)學習的適應能力，會計行業(yè)政策更新頻繁（如稅率調(diào)整、準則修訂），技術(shù)迭代迅速（如智能財務工具普及），僅滿足于基礎賬務處理能力已無法適應行業(yè)發(fā)展。從業(yè)者需保持學習主動性：一方面通過關(guān)注稅務總局公告等渠道及時掌握政策動態(tài)，學習Excel新函數(shù)等實用技能；另一方面可通過考取中級會計證書、CPA證書等提升專業(yè)資質(zhì)。這種不與行業(yè)發(fā)展脫節(jié)的學習能力，是規(guī)避被自動化替代風險、向更高價值財務崗位進階的關(guān)鍵。

人生格言

低頭趕路，敬事如儀。

“華章已著承今昔，新途再啟赴山海”。謹向呂睿琦同學致以誠摯謝意，其分享中所蘊含的奮斗智慧與人生洞見，如明燈引路，為我們帶來深刻啟迪與前行力量。回望過往，我們于求知之路上步履鏗鏘，以堅韌攻克難關(guān)，以積累沉淀素養(yǎng)，每一份付出都成為成長的基石；展望未來，前路縱有山海阻隔，亦藏有無盡機遇與可能，等待我們以理想為舵，以實干為槳，勇敢開拓。

（內(nèi)容轉(zhuǎn)載自商學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)微信公眾號）

西安財經(jīng)大學商學院

排版：鄒清博

責任編輯：鄒清博

審核：袁嘉憶 李文瑞 楊岳

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