退休后追討養老金，有時效限制嗎?能主張養老待遇損失嗎?2025判例

朱師傅在一家企業勤勤懇懇工作了十多年，退休時卻發現公司從未給他繳納養老保險。憤怒之下，他將老東家告上法庭，卻被告知"已超過仲裁時效"，法院無法支持他的訴求。

許多退休人員認為，只要權益受損事實清楚，隨時都可以向原單位主張養老保險待遇損失。然而法律對此有嚴格的時效規定，錯過時效即使有理也難贏官司。

01 2025年案例：退休8年后維權敗訴

2017年3月，峨眉山的朱某正式辦理退休手續并開始領取養老金。然而，他很快發現自己的養老金水平明顯低于同齡企業退休人員。

原來，朱某自2004年3月起在當地一家公司工作，但公司從未為他繳納基本養老保險費。雖然朱某通過征地農轉非的方式自行參加了養老保險，但退休后領取的養老金仍遠低于正常水平。2025年6月，朱某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求原公司賠償養老保險損失18萬元。

仲裁委員會以不符合受理條件為由不予受理。朱某隨后向法院提起訴訟，但一審和二審均判決其敗訴，理由很簡單——已超過一年仲裁時效。

法院指出，朱某最遲應當在2017年4月就知道自己的養老保險權益受損，但他在2025年才提起仲裁，已遠超法定的一年時效期。

02 養老保險糾紛的時效規則

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這一規定適用于包括養老保險待遇糾紛在內的大多數勞動爭議案件。

時效的起算點極為關鍵：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日開始計算。對于養老保險糾紛而言，通常從勞動者達到法定退休年齡并辦理退休手續時起算。

有些勞動者認為，退休后繼續在原單位工作，時效可以延長到勞動關系最終止之日。但多個法院判決明確指出：仲裁時效自達到法定退休年齡之日起開始計算，不因是否繼續用工而區別計算時效。

時效可能因起訴、協商等行為而中斷，重新計算。但勞動者需要提供相應證據證明時效中斷的情形。

在一些特殊情況下，用人單位可能放棄時效抗辯權。例如，當勞動者提出補繳要求，用人單位表示配合并提供相關證明，法院可能認定用人單位放棄了時效抗辯。

03 時效起算的三種不同情況

達到法定退休年齡且辦理退休手續是時效起算的最常見情況。勞動者此時已經能夠明確知曉自己的養老金待遇水平，以及是否因單位未足額繳費而受損。

對于未足額繳費但尚未退休的勞動者，時效起算點存在不同觀點。有的法院認為應從知道權利受損時起算；也有觀點認為應從實際退休時起算。

勞動者與單位解除或終止勞動關系后發現養老保險存在問題的，應當自解除或終止之日起一年內主張權利。

04 超過時效的維權路徑

即使超過仲裁時效，勞動者仍可與用人單位協商解決。

如果用人單位曾作出同意賠償或配合補繳的承諾，可能被視為放棄時效抗辯權。勞動者應注意保留相關證據，如聊天記錄、書面承諾等。

對于社保繳費基數不足導致的損失，勞動者可向社保行政部門投訴，要求用人單位補繳差額。這一途徑不受仲裁時效限制，但可能受補繳時間限制。

結語

養老保險是勞動者晚年的重要保障，維權不僅需要理由充分，更需把握黃金時效期。法律不保護躺在權利上睡覺的人，退休后追討養老保險損失，務必在法定時效內行動。

裁判案例參考：（2025）川11民終1789號、（2023）蘇06民終2851號