公務(wù)員辭退常態(tài)化：“鐵飯碗”本質(zhì)是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

崗位的穩(wěn)定性源于對責(zé)任的堅(jiān)守，職業(yè)的尊嚴(yán)來自對規(guī)矩的敬畏。

近日，湖南永州一名公務(wù)員因連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日被辭退，貴州貴陽市觀山湖區(qū)稅務(wù)局也對一名連續(xù)曠工公務(wù)員作出同樣處理。這些案例引發(fā)熱議，凸顯公務(wù)員退出機(jī)制正從“紙面規(guī)定”走向“剛性執(zhí)行”?！豆珓?wù)員法》明確規(guī)定，曠工連續(xù)超過15天應(yīng)予辭退。辭退不是行政處分，而是一種正常的公務(wù)員退出機(jī)制。盡管制度早已有之，但長期存在的“執(zhí)行難”問題，使公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的刻板印象深入人心。

公務(wù)員辭退案例引發(fā)關(guān)注，恰恰在于它打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的刻板印象。當(dāng)違規(guī)必究成為常態(tài)，反而成為新聞，這本身就值得深思。公眾對公務(wù)員崗位的認(rèn)知需要從“身份保障”轉(zhuǎn)向“履職保障”。

公務(wù)員的薪資福利來源于財(cái)政資金，本質(zhì)上是取之于民的稅收。允許公務(wù)員長期曠工而無實(shí)質(zhì)懲戒，不僅造成公共崗位“虛位”，更會損害政府公信力。公務(wù)員手中端的“飯碗”，連著群眾的期盼，系著國家的發(fā)展。

“鐵飯碗”的真正內(nèi)核應(yīng)是“責(zé)任碗”。職業(yè)保障的前提是履職盡責(zé)，身份榮譽(yù)的基礎(chǔ)是擔(dān)當(dāng)作為。永州案例中，當(dāng)?shù)亟M織部門嚴(yán)格依照法定程序作出決定，即便無法聯(lián)系到當(dāng)事人仍通過公告送達(dá)保障其申訴權(quán)利，既彰顯了“法無例外”的原則性，也體現(xiàn)了程序正義。

建立健全的公務(wù)員退出機(jī)制，是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升行政效能的重要保障。近年來，中央到地方多次強(qiáng)調(diào)構(gòu)建“能者上、庸者汰”的用人導(dǎo)向。及時(shí)清退不合格人員，不僅是對公共資源的保護(hù)，更是對在崗盡責(zé)者的激勵(lì)。

要讓退出機(jī)制真正發(fā)揮效應(yīng)，需進(jìn)一步完善相關(guān)配套制度。一方面需要強(qiáng)化制度執(zhí)行的剛性，對觸碰紅線行為不容忍；另一方面需要加強(qiáng)公務(wù)員的初心教育，讓“為人民服務(wù)”成為職業(yè)追求。

當(dāng)公務(wù)員辭退不再成為新聞，當(dāng)“能進(jìn)能出”機(jī)制真正落地，公務(wù)員隊(duì)伍將煥發(fā)更強(qiáng)活力，公共服務(wù)的質(zhì)量也將得到根本保障。公務(wù)員手中端的“飯碗”，連著群眾的期盼，系著國家的發(fā)展。讓“鐵飯碗”回歸“責(zé)任碗”的本質(zhì)，是法治政府的必然要求，也是人民群眾的共同期待。（朱悅穎）