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      巨虧6億,李想徹底坐不住了!

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      如果一年前有人告訴你,那個天天在微博上教友商做人、手握幾百億現金流、號稱“摳廠廠長”的李想,會在2025年的秋天交出一份虧損的財報,你大概率會覺得這人腦子瓦特了。但現實就是這么不講道理。

      就在前兩天,理想汽車發了2025年Q3財報。數據很難看,非常難看,難看到讓投資人的臉上寫滿了“懵逼”。營收273.6億元,同比跌了36.17%。這還不是最慘的,最慘的是凈利潤,虧了6.24億元。

      要知道,理想之前可是連續盈利了11個季度,是全中國新勢力里唯一一個能大聲告訴世界“造車能賺錢”的狠人。結果這一把,直接把前面賺的臉面都賠進去了。

      很多人會說,哎呀,這都是因為MEGA召回嘛。確實,財報里寫得明明白白,因為MEGA那11411輛車的召回,大概卷走了11個億的成本。如果不算這筆賬,理想還是賺錢的。但賬不能這么算。商業世界里沒有“如果”,只有“結果”。而且,哪怕你刨除這11個億的所謂“意外”,理想面臨的真正危機,根本不是那幾輛需要換冷卻液的MPV。那只是皮外傷。真正的內傷,是理想引以為傲的護城河,正在被兩個不講武德的對手——華為和小米,用推土機瘋狂填平。

      在這個節骨眼上,李想做了一個驚人的決定。他沒有甩鍋給市場,沒有甩鍋給大環境,而是直接把鍋扣在了過去三年的自己頭上。他在電話會上說了一句非常狠的話:“過去幾年,是表現最差的自己。”

      為什么?因為他試圖扮演一個體面的、科層制的、像跨國巨頭CEO那樣的“職業經理人”。結果發現,這套東西在華為和小米面前,脆弱得像張紙。

      所以,李想決定不裝了。他要開啟“創始人模式”。

      這不僅僅是一次管理調整,這是一場為了活過2026年的“暴力自救”。



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      我們先來看看,理想是怎么被逼到墻角的。

      只要你稍微關注一下車圈,你就會發現,理想這半年過得太憋屈了。以前理想的日子那是真舒服。它是“奶爸車”的發明者,是“冰箱彩電大沙發”的祖師爺。它精準地切入了一個BBA(奔馳寶馬奧迪)看不上、其他新勢力做不好的細分市場:增程+大六座SUV。那時候,理想L7、L8、L9就像印鈔機一樣。李想在微博上指點江山,哪怕大家罵他“脫褲子放屁”(指增程技術),但銷量就是硬道理,月銷過萬那是基操,甚至一度要把BBA拉下馬。

      但商業競爭最殘酷的地方在于:你只要證明了一個地方有肉吃,狼群馬上就會聞著味兒趕過來。這一次來的不是一般的狼,是兩頭霸王龍。一個是華為,一個是小米。華為出手狠辣!余承東根本不跟你講什么武德,直接照著你的臉打。你想賣L7?我有問界M7,價格比你便宜,智駕比你強,還有華為標加持。你想賣L9?我有問界M9,雖然價格貴,但在那個價位段,華為的品牌溢價直接把理想給擠兌了。

      數據不會撒謊。理想七大車型,10月份沒有一款銷量過萬。L6雖然還是爆款,賣了快一萬臺,但只要華為的智界R7稍微一發力,L6的壓力瞬間拉滿。更別提即將發布的問界M8,那是直接沖著理想的大本營來的。

      李想自己都承認:“2022年三季度,問界M7的發布和操盤,直接把理想ONE打殘了……很長一段時間我們毫無還手之力。”為了應對,理想不得不提前停產理想ONE,推出了L系列。

      結果到了2025年,劇情重演。

      新款問界M7起售價干到了24.98萬,直接把理想L7按在地板上摩擦。光是華為的壓力大也就罷了,小米又來了。小米SU7和YU7,那是真正的流量黑洞。雷軍造車,不僅是造車,那是造神。20萬以上的純電市場本來就難做,小米這一下子卷走了幾萬臺的銷量,留給理想純電i6、i8的空間,大概只有牙縫那么大。前有華為的技術壓制,后有小米的流量沖天。

      理想夾在中間,既沒有華為那種“把衛星打上天”的技術光環,也沒有小米那種“全網喊爸爸”的粉絲狂熱。曾經引以為傲的“產品定義能力”,在絕對的技術和流量面前,開始失效了。這才是那6個億虧損背后的真相。不是錢沒了,是路被堵死了。

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      面對這種絕境,一般的公司會怎么做?

      通常的劇本是這樣的:找幾個咨詢公司,做幾套精美的PPT,搞一波裁員(美其名曰降本增效),然后開發布會說我們要“擁抱變化”,最后再發幾篇公關稿吹一吹未來。這是標準的“職業經理人”打法。

      這種打法追求的是流程正確,是數據好看,是向董事會負責。它的核心邏輯是:我不求有功,但求無過。但李想是個狠人。他發現,這套打法在和平年代或許管用,但在神仙打架的亂世,就是找死。

      他在電話會上直接反思:“我們學習職業經理人的管理體系……卻變成了越來越差的自己。”這話說很重。這相當于直接否定了理想過去三年的組織建設。但這恰恰是李想最清醒的地方。他提到了一個詞:“創始人模式”。這是硅谷最近非常火的一個概念,由Y Combinator的創始人Paul Graham提出。



      什么是“創始人模式”?簡單來說,就是將企業回歸到頭狼戰略,整個企業由一人全面推動。成也蕭何,敗也蕭何。在職業經理人模式下,CEO通過一層層的VP、總監、經理去管理公司。每一層組織,都有一個獨立的老大和山頭,信息像傳聲筒一樣,傳到CEO耳朵里的時候,往往已經失真了。而且,中間層為了保住自己的位置,往往會報喜不憂,或者為了KPI而犧牲用戶體驗。

      這就是大公司病。這就是為什么MEGA會失敗。如果你去復盤MEGA的失敗,你會發現,從產品定義到營銷節奏,全是“正確的廢話”。每一個環節都在按流程走,每一個決策都符合邏輯。但最后出來的產品,市場不買賬。因為那是做給KPI看的,不是做給用戶開的。

      而“創始人模式”,就是要打破這一切。喬布斯是這么干的,馬斯克是這么干的,黃仁勛也是這么干的。他們直接插手細節,直接和一線工程師對話,直接推翻不合理的設計,完全不給中間管理層留面子。李想要回歸的,就是這種狀態。管理權全部收歸創始人,砍掉繁文縟節,放棄那些虛頭巴腦的績效考核,回歸簡單粗暴的OKR。

      讓聽到炮火的人做決策,而不是讓坐在辦公室里寫PPT的人做決策。這不僅是管理風格的切換,這是生存本能的覺醒。因為李想明白,接下來的仗,靠那幫只會看報表的職業經理人,是打不贏余承東和雷軍的。

      04

      那么,李想收回管理權之后,到底要干什么?難道只是為了更方便地罵人嗎?

      當然不是。他想要帶著理想,進行一次痛苦的物種進化。當然,所有的大企業老板,都想改變公司的大企業病,幾萬人的公司,若非公司創始人具備有超人一等的管理力,否則,不容易!

      如果你仔細聽了這次財報電話會,你會發現李想拋出了三個選項:

      1. 繼續造電動車。

      2. 做智能終端。

      3. 做具身智能機器人。

      前兩個,是現在大家都在卷的。卷續航、卷屏幕、卷沙發。這不僅無聊,而且沒有盡頭。

      你今天搞個大冰箱,明天我就搞個雙開門大冰箱;你今天搞個800V,明天我就搞個1000V。

      如果沒有能力做出革命性的創新,很難在這種卷王扎推的領域露頭。

      李想選的是第三個:具身智能機器人。

      聽起來很玄乎,甚至有點像是在騙投資人的錢。但你結合理想最近的動作——全棧自研M100芯片、VLA模型、星環OS,你會發現他是認真的。

      他的邏輯是:

      未來的車,不能只是一個交通工具,也不能只是一個裝著輪子的大手機。

      它必須是一個機器人。

      它要有眼睛(視覺感知),要有大腦(端到端大模型),要有小腦(線控底盤),甚至要有像人一樣的思考能力。



      為什么要這么做?因為只有變成機器人,才能跳出“車”的競爭維度。現在的汽車行業,就像當年的手機行業。如果你還在比誰的通話質量好(燃油車/增程),或者比誰的電池耐用(純電),那你就是諾基亞。只有當你變成iPhone,變成一個智能終端,你才能降維打擊。而現在,李想認為,iPhone也不夠了。面對華為這種把智駕做到極致的對手,理想必須拿出更硬核的東西。所以他要在這個季度砸30億研發,全年砸60億搞AI。哪怕虧損,哪怕股價腰斬,也要砸。這就解釋了為什么他必須回歸“創始人模式”。因為這種這種級別的戰略轉型,這種這種不計成本的投入,職業經理人是不敢干的。

      職業經理人看到虧損6億,第一反應是砍研發、保利潤、修飾報表。只有創始人,敢在虧損的時候,繼續梭哈未來。

      05

      當然,理想的這套邏輯,能不能跑通,創始人只不過提出想怎么干,能做到什么程度,現在誰也不知道。

      你說你要做具身智能,華為就不做了嗎?華為那是搞技術起家的,在AI和算力上的積累,比理想深厚得多。

      你說你要全棧自研芯片,小米就不做了嗎?雷軍那是IT圈的老炮,對于硬件和生態的理解,也是頂級的。

      理想現在的情況,依然非常兇險。前有追兵,后有堵截,中間還得自己做心臟移植手術。

      2026年,被李想定義為決賽的元年。那一年,理想的自研芯片要上車,純電平臺要鋪開,智駕要達到機器人的水平。

      如果做到了,理想可能就是下一個特斯拉。如果做不到,那今天這6個億的虧損,可能只是崩盤的開始。



      但從商業觀察的角度,就從表態上,我其實挺佩服李想的。在這個大家都茍著、都在比誰更會省錢、誰更會吹牛的年代。一個老板,敢于公開承認自己“變差了”。還敢于承認自己錯了,要親手拆掉自己搭建的管理體系。沒有甩鍋給友商和管理層,這是一個好企業家必有之素質。這本身就是一種反脆弱的能力。

      納西姆·塔勒布在《反脆弱》里說過:“風會熄滅蠟燭,卻能使火越燒越旺。”職業經理人是蠟燭,遇到風(危機)就滅了,只想躲在避風港里。優秀的創始人是火,風越大,他越興奮,哪怕最后燒成灰燼,也要折騰一番。

      06

      最后,說點殘酷的現實。

      理想的這次財報暴雷,其實是整個中國新能源汽車下半場的一個縮影。上半場,大家靠膽大、靠定位、靠搶占空白市場,都能過上好日子。那時候,只要你敢造,就有人敢買。BBA反應慢,給了新勢力巨大的時間窗口。但到了下半場,窗口關閉了。巨頭們醒了,甚至更可怕的科技巨頭(華為、小米)進場了。

      這個時候,光靠“產品經理”的小聰明(比如多加個屏幕、把座椅弄軟點)已經不夠了。拼的是硬科技,拼的是組織效率,拼的是誰能犯錯之后迅速糾錯。李想給了自己一巴掌,試圖讓自己清醒過來。這一巴掌很疼,價值6個多億,甚至更多。但如果這一巴掌能把理想從“大公司病”的溫床上扇醒,能讓這幾萬人的組織重新找回創業時的狼性。

      那這筆學費,交得太值了。畢竟,在商業世界里。在這個被華為和小米支配的恐懼里。只有偏執狂,才能生存。至于理想能不能活過2026?讓子彈再飛一會兒。反正李想已經把梭哈的籌碼扔在桌子上了。

      最后能在整個車市里,活下去的車企,也就那么三五家,誰死誰活,得看到牌局揭曉才知道。

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