瑞幸上烤箱，員工：心態(tài)崩了

瑞幸咖啡將在門(mén)店引入烤箱的消息，再一次在社交平臺(tái)上引起巨大的討論，一邊是顧客對(duì)熱乎早餐的期待與叫好，另一邊則是門(mén)店一線員工對(duì)工作量激增的集體抗拒與哀嚎。

長(zhǎng)期以來(lái)，瑞幸雖然憑藉高效率與性價(jià)比在咖啡賽道占據(jù)高地，但在輕食產(chǎn)品線上卻始終存在痛點(diǎn)。

瑞幸的輕食產(chǎn)品多由冷藏柜直接出品，口感欠佳。為了吃上一口熱乎的早飯，顧客往往需要在取餐后自行尋找便利店或微波爐加熱。

從年中起，部分地區(qū)門(mén)店開(kāi)始上線烤箱，如今范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。上新烤箱的門(mén)店，店員會(huì)根據(jù)訂單將三明治等烘焙產(chǎn)品放入烤箱加熱。現(xiàn)場(chǎng)加熱后的面包口感顯著提升，

與顧客的歡欣鼓舞形成強(qiáng)烈反差的是瑞幸一線員工的激烈反應(yīng)。

員工的抗拒主要集中在以下幾個(gè)核心痛點(diǎn)：

瑞幸門(mén)店本就有著嚴(yán)格的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，增加一臺(tái)烤箱意味著多了一項(xiàng)繁瑣的清潔任務(wù)。員工擔(dān)憂在打烊期間，除了清洗咖啡機(jī)、糖漿機(jī)外，還得面對(duì)布滿油漬與殘?jiān)目颈P(pán)，這被許多人視為壓死駱駝的最后一根稻草。

瑞幸的商業(yè)模式建立在極致的標(biāo)準(zhǔn)化與出杯效率之上。考核指標(biāo)中及時(shí)率是員工的生命線。引入烤箱后，預(yù)熱、烘烤、裝袋等額外步驟極易導(dǎo)致出餐超時(shí)，從而影響績(jī)效考核。

最令員工不滿的是，工作內(nèi)容增加了，操作復(fù)雜度提升了，但薪資待遇并未隨之調(diào)整。評(píng)論區(qū)中充滿了“不接”、“退退退”、“敢上就辭職等”激烈言辭，甚至有員工調(diào)侃設(shè)備進(jìn)店三天內(nèi)必壞。

簡(jiǎn)而言之，員工并非單純反對(duì)設(shè)備升級(jí)，而是反對(duì)在現(xiàn)有人員配置與薪資水平下，單方面增加勞動(dòng)強(qiáng)度與考核壓力。

這場(chǎng)關(guān)于烤箱的博弈，折射出的是連鎖餐飲品牌在規(guī)模化擴(kuò)張中面臨的典型困境：如何在提升顧客體驗(yàn)、追求商業(yè)增長(zhǎng)的同時(shí)，不透支一線員工的精力。

如果僅憑一紙指令強(qiáng)推熱食服務(wù)，恐怕先熱起來(lái)的不只是面包。

編輯丨肖德睿