上海
文丨詹詹編輯丨杜海
來源丨新商悟
（本文約為500字）
12月4日，一名新東方員工宣稱“加班成奴”“工作無序”的全員信，在社交平臺上引發熱議。
該員工“拜讀”了董事長俞敏洪從南極發回的群郵，被信中“以人為本”的理念與“歡迎大家公開吐槽、鼓勵言論自由”號召所激勵，寫下題為《別讓教育初心，耗在無序加班里》的長文，描述了996單休的日常：每天工作從早9:30到晚21:30，雙休成為奢望，八小時工作制形同虛設。
然而，信件發布不久就被刪除，賬號也被秒封。
新東方相關工作人員回應媒體稱，集團內部是有明確的舉報機構和舉報機制的，他（她）這種對全部員工發出的形式是不正確的，肯定要進行相應的處理，這件事將有對接的老師進行跟進處理。
顯然，這個事件不僅是關于加班強度的討論，更是一場關于“言論”邊界的公開課。員工援引董事長的郵件作為勇氣來源，而公司的處理則展現了“可以吐槽”與“可以怎樣吐槽”之間的微妙區別。
值得注意的是，就在不久前，俞敏洪在南極發出的那封關于“堅守教育初心”的信件，已引發過一波輿情風波（參見《全員信有風險，俞敏洪也被拉下神壇正經社》）。殊不知，南極信中“如果公司不斷損害你，就不是好公司”之類句子牽引的余震，烈度竟也如此不容小視。【《新商悟》出品】
CEO·首席研究員|曹甲清·責編|唐衛平·編輯|杜海·百進·編務|安安·校對|然然
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