魚你在一起創始人：團隊是實現萬店榜首愿景最重要的基因

公司情報專家《財經涂鴉》獲悉，近日，魚你在一起宣布獲“2025北京年度非凡雇主”稱號，該評選由獵聘網主辦。目前，品牌在全球已擁有超過2600家門店，居沙利文認證的中國酸菜魚品類門店數量榜首。

面對全球中式快餐萬店榜首這一愿景，以體系化、全球化、貫穿內外的人才戰略生態，正成為魚你在一起沖擊“全球萬店”的底層邏輯。

“魚你在一起的團隊是其實現‘萬店榜首’企業愿景最重要的基因”。品牌創始人魏彤蓉認為。

據悉，為打造具備全球化視野的核心團隊，公司不僅引進連鎖餐飲、供應鏈管理等領域的行業頂尖專家，帶來經過市場驗證的全球化運營邏輯，亦通過校園招聘吸納具備跨文化溝通能力的留學生群體，搭建品牌未來人才梯隊；同時，通過設立企業大學，成立領導力學院、營運管理學院和加盟商成功管理學院，品牌正全面踐行企業的用人理念。

其中，“三龍一苗”人才培養計劃成為人才戰略核心載體，包括潛龍計劃、飛龍計劃、青龍計劃和魚苗計劃，以期通過精準滴灌式培育，打造覆蓋高、中、基層的全鏈條人才成長通道。

其中，“飛龍計劃”作為高管搖籃，面向總監級及以上核心管理者，聚焦忠誠度、自驅力與創新力；“潛龍計劃”則是中基層經理的“培養引擎”，計劃塑造“能說會干”的復合型骨干，提升團隊管理與業務協同能力。

“青龍計劃”與“魚苗計劃”則聚焦新生代孵化，通過輪崗學習、英語角、創新匯報等方式幫助新生代快速融入組織文化，強化全局視野與業務協同能力。

出海方面，基于“本地化為主，國內外派為輔”的原則，公司將人才本地化作為品牌融入海外市場的核心抓手。“我們始終堅信，品牌出海的本質不是輸出產品，而是融入當地。而融入的核心，從來都是人的融合。”魏彤蓉表示。

面對東南亞市場的多元文化，品牌將差異化為融入契機，積極推行包容性管理：通過靈活調整工作安排、完善職場設施，在充分尊重員工本地文化習俗與信仰的前提下，保障運營效率；同時，在策劃團隊活動時充分考慮文化多樣性，營造所有成員都能安心參與、相互尊重的融合氛圍。

例如，海外本地化團隊通過積極適配消費習慣，優化運營流程與營銷活動，助力泰國門店翻臺率顯著提升，回報周期也遠優于行業平均水平。此外，“酸菜魚+燙撈”雙系列新模型的成功落地，亦得益于跨部門人才的緊密協同與創新。

魚你在一起表示，未來將持續深化人才體系建設，以人才全球化支撐品牌全球化，加速邁向“全球中式快餐萬店榜首”愿景。