尖子生涌入醫學專業 韓國科技人才荒加劇

韓國大韓商工會議所（以下簡稱大韓商會）11日發布的《韓國理工科人才短缺現狀與改善方案》報告顯示，韓國在人工智能（AI）、云計算、大數據等新技術領域正面臨嚴重的人才短缺問題。
報告指出，到2029年，預計韓國新技術領域的中級人才將短缺約29.2萬人，高級人才將短缺約28.7萬人，合計約58萬人。報告警告，由于全球AI投資呈現指數級增長，這一規模的人才短缺將削弱韓國AI相關企業的增長動能。
微軟、亞馬遜、谷歌（Alphabet）、Oracle等全球科技巨頭明年的AI投資規模預計將達5200億美元。對此報告指出，投資的爆發式增長進一步加劇了對核心技術人才的需求，而韓國的人才供給能力卻在急劇萎縮。

報告分析指出，理工科人才不足的主因不僅是低生育率導致的學齡人口下降，更在于優秀學生過度集中于醫學領域。
2025學年度自然科學領域的招生趨勢顯示，成績排名前1%的學生中，76.9%報考醫學院，理工科比例僅為10.3%。甚至在理工科頂尖大學內部也出現“逃離理工科”現象。韓國科學技術院（KAIST）過去三年（2021年至2023年）共有182名學生退學轉投醫學院或牙醫學院。報告認為,這一趨勢短期內難以逆轉，若不及時出臺必要政策措施，將持續削弱韓國的科技創新能力。
報告進一步指出，韓國理工科人才的薪酬水平與其他職業相比差距顯著，也是導致人才流失的重要原因之一。數據顯示，韓國理工科從業者在取得最高學歷十年后的平均年薪僅為9740萬韓元（約合人民幣46.8萬元），而同期選擇海外就業的理工科人才平均年薪高達3.9億韓元，是本土從業者的四倍。相比之下，韓國醫生的平均年薪約為3億韓元，也遠高于理工科從業者。
報告分析稱，這種結構性收入差距正在不斷削弱理工科職業的吸引力，使得年輕一代更愿意選擇收入更高、社會認可度更強的職業，進一步加劇了韓國科技人才的外流趨勢。
為從制度層面根本改善韓國理工科人才環境，報告提出三項核心改革方案。首先，在薪酬體系上，應推動績效導向型改革，引入更能體現成果價值的獎勵機制，包括績效獎金制度。其次，應改善科研成果獎勵的稅收優惠政策，使研究者的努力能夠轉化為實質性的經濟回報。最后，必須提升科學技術人員的社會地位，通過改善薪酬與工作環境、強化對青年研究者的職業支持等措施，使理工科職業具備更高的吸引力和可持續性。
大韓商會產業創新本部長李鐘明表示：“如果不在AI領域全力以赴，韓國制造業將失去未來。必須盡快建立能夠吸引國內外優秀人才投身新技術領域的激勵機制。”