170萬年薪！學醫(yī)真的“沒趕上好時候”？東南大學畢業(yè)生有話說

前些日子刷到一個帖子，東南大學2016屆的畢業(yè)生，在芯片開發(fā)崗位，年薪有170萬，評論區(qū)里醫(yī)學生立刻就受不了了，說自己苦讀了8年，當下一個月到手還不到一萬，這樣的對比確實挺讓人心里不太舒服的，不過你有沒有考慮過，現(xiàn)在要是讓你再重新選一次，你還會選擇芯片嗎

有位學通信的朋友，2016年博士畢業(yè)，進入華為后拿到了220萬的年薪，那會兒所有人都特別羨慕，覺得這就是人生贏家，然而去年公司進行裁員，35歲被進行了優(yōu)化，出來找工作可吃了不少苦頭，現(xiàn)在在一家小公司擔任技術主管，年薪打了折之后還不到原先的一半，他跟我說，以前覺得自己是趕上好時機了，如今，才知道那不過是泡沫快破裂前最后的熱鬧罷了。

時機這事情真的特別關鍵，2016年剛好趕上芯片行業(yè)人才最緊缺的階段，國家大力推動，企業(yè)快速擴張，應屆生都能拿到百萬年薪，可那批人現(xiàn)在怎么樣了，有的轉去做管理，有的自己創(chuàng)業(yè)，還有的像我一個朋友那樣被裁了，行業(yè)的紅利期就持續(xù)那么幾年，錯過了這個機會，下一次就不知道什么時候了，醫(yī)學生雖然起步工資不高，但勝在穩(wěn)定，越有經驗越受歡迎，六十歲照樣能出診看病。

目前，很多家長仍然一個勁讓孩子去學計算機、學電子，覺得理工科就是穩(wěn)定的工作，但你看看現(xiàn)在互聯(lián)網公司裁員的相關新聞，看看應屆生薪資被削減了一半的情況，還能覺得這條路可靠嗎，我不是說理工科不好，而是想跟你說，任何專業(yè)都有它的發(fā)展周期，不存在一直熱門的，也不存在一直冷門的。

關鍵是得把握時機，2020年疫情剛來那陣子，人人都說醫(yī)學要起飛，結果現(xiàn)在醫(yī)學生找工作反而特別難，正因為大家都看好這個方向，一窩蜂地往里擠，等到你畢業(yè)時，行業(yè)早就不吃香了，土木工程也是這樣，十年前誰不覺得這專業(yè)吃香，可現(xiàn)在，東南大學2015屆一個土木專業(yè)的畢業(yè)生坦言，工作情況跟要飯的差不多，這才過了幾年工夫。

建議別只盯著專業(yè)本身，得把眼光放整個產業(yè)鏈上，像學醫(yī)的，未必非得走臨床這條路，完全可以往醫(yī)療器械、藥企研發(fā)或者醫(yī)療信息化這些方向去發(fā)展，芯片行業(yè)也是同理，設計、制造、封裝、應用各個環(huán)節(jié)的需求都不一樣，薪資待遇差距也挺大，關鍵是要找到自己能真正發(fā)力的位置，這比單純選個看似熱門的專業(yè)有用得多。

還有一點格外關鍵，千萬別把全部期望都寄托在單一賽道上，我見過太多人，一旦選了專業(yè)，就認定人生軌跡無法更改，再也不敢探索其他可能，事實上，如今跨領域的機會比比皆是，醫(yī)學生能做醫(yī)療類自媒體，工科背景的人也能轉型當產品經理，你的專業(yè)知識是立足之本，但絕不是束縛你的枷鎖，持續(xù)保有學習的能力，隨時準備調轉方向，這才是真正穩(wěn)定的保障。

歸根結底，專業(yè)的選取確實會對你的起點造成影響，可是真正決定你能走多遠的，是你自身的判斷能力和行動能力，那些拿到高薪資的人，不是因為選對了專業(yè)，而是因為他們在合適的時間做了，正確的選取，抓住了機遇，而且這種能力是可以培育的，多去查看行業(yè)報告，多留意政策動向，多跟前輩溝通溝通，你會發(fā)現(xiàn)，很多趨勢實際上早就有預兆了。

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