激活力、強動力！楊浦著力打造敢闖敢試敢爭先的干部隊伍 | 區委學習討論會

如何激活干部隊伍“一池春水”，為楊浦區域高質量發展蓄力賦能？

12月11日，2025年區委學習討論會現場氣氛火熱。區紀委監委、區委組織部及各街道圍繞“增強干部隊伍內生動力和整體活力”主題，結合職能實際亮出工作藍圖，以“嚴管厚愛”“實戰淬煉”“機制創新”為抓手，著力打造敢闖敢試敢爭先的干部隊伍，為“十五五”開局和區域高質量發展注入強勁動能。

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精準施策，筑牢“想為”思想根基

思想是行動的先導，各部門街道聚焦干部思想引領，從根源上激活干事熱情。區委組織部以“三新五勁”為抓手，將學習貫徹黨的二十屆四中全會精神貫穿干部培訓全程，通過“‘干’字當頭譜新篇”座談會、區校聯學共育等活動，擰緊理想信念“總開關”。

街道層面創新載體強引領。平涼路街道開展“干部思享會”，通過談心談話壓擔子、講路徑，推動干部從“就業心態”轉向“創業激情”；江浦路街道在宗旨文化重溫上“添柴禾”，結合組織生活會、黨性教育喚醒初心使命，讓干部在服務群眾中感悟價值；長海路街道抓牢領導班子“關鍵少數”，通過專題學習、集中研討校準工作航向，以“頭雁領航”帶動隊伍同向發力。

同時，區紀委監委強化正風肅紀營造清朗環境，持續整治群眾身邊“蠅貪蟻腐”和冷硬橫推等不正之風，通過“廉潤楊浦”微課堂、典型案例通報等方式，引導干部明底線、知敬畏，為干事創業筑牢紀律防線。

02

實戰淬煉，提升“善為”硬核本領

立足“十五五”發展需求，各單位堅持“在事上練”，以實戰化培養補齊能力短板。區委組織部實施“五個一批”淬煉計劃，選派干部到重大任務一線、重點項目現場攻堅克難，同時舉辦“數智賦新能”專題培訓、“產業鏈共創營”等活動，提升干部數智治理、創新破難等核心能力。

街道層面聚焦基層治理痛點難點。長海路街道深化“日常履職+專班攻堅”模式，打破部門壁壘組建攻堅隊伍，在舊改征收、網格治理等重點工作中錘煉中層干部“金剛鉆”；平涼路街道讓干部在經濟服務、信訪積案化解、城市更新等吃勁崗位“扛硬擔子”，同時通過前沿講座、考察交流拓寬視野思路；江浦路街道分層分類開展領導力、創新力培訓，引導干部破解鄰避矛盾、電梯加裝等民生難題，爭當基層治理“行家專家”。

科技賦能讓監督與培訓更高效，區紀委監委推進數字紀檢監察體系建設，構建公權力大數據監督平臺，推動監督從“事后補救”向“事前防范”轉變，同時優化街道紀檢監察組織建設，提升基層干部辦案質效。

03

機制護航，厚植“敢為”成長沃土

健全的機制是激發活力的保障，各部門街道著力構建“嚴管厚愛”并重的制度體系。區委組織部樹立“重擔當、重實干、重實績”用人導向，通過“三到三看三破”考察方法，打破隱性臺階和論資排輩，讓優秀干部脫穎而出；同時深化“三個區分開來”落實，編發典型案例集，為敢闖敢試者撐腰鼓勁。

區紀委監委打出澄清正名、打擊誣告陷害、回訪教育“組合拳”，建立聯合懲治機制，推動案后回訪教育全覆蓋，幫助受處理干部放下包袱輕裝上陣；完善“四種形態”運用機制，將其納入述責述廉考核，實現抓早抓小、防微杜漸。

街道層面優化考核激勵機制。平涼路街道通過月度季度點評、典型案例宣傳，引領干部比學趕超；江浦路街道健全職業體系和榮退機制，做到“嚴管與重用結合”，為有志者提供廣闊舞臺；長海路街道搭建“青藍書記工作室”傳幫帶平臺，加強居民區干部實操培訓，通過“三級聯動帶教”確保干部懂政策、會操作、能擔當。

從思想引領到能力提升，從實戰淬煉到機制保障，楊浦各部門街道形成干部隊伍建設合力，以系統思維推動干部“想為、善為、敢為”，讓干部隊伍在基層治理和發展攻堅中顯身手、建新功，為楊浦區域高質量發展提供堅強組織保障。

文字 |成佳佳

編輯 |奚宇軒

圖片為資料圖

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