
近日
武漢一家小吃店
老板的經營舉措
少發500塊工資
員工可休10天假
引發關注
并獲得頗多好評

少拿500元工資多休10天
據九派新聞報道,羅先生坦言,一開始發布視頻時,還怕被罵。但要強調的是,做決定前他充分征求了大家的意見,推出“少發500元+本月共休10天假”的方案,經過了店內7名員工全票同意。
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店內環境。圖源:九派新聞
據店員小周(化名)表示,11月30日,羅先生在經營時間結束后,召集大家開會,大家一致同意的“少發500塊,但休假10天”方案,就在12月1日開始執行。12月初,大家迅速開啟了“休假模式”。
“當天開完會,第二天就有人開始休了。”小周和另一名同事彼時已經休假5天;還有一位同事買了機票,打算本周末回四川玩。
據記者調查,該小吃店店內7名員工均享有“包吃包住”的福利。羅先生為7名員工租了兩套電梯房當宿舍,距離門店僅200米,水電物業費由店里承擔,每月宿舍開支是4600元。
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店內員工宿舍。圖源:九派新聞
羅先生表示,自己接觸社會較早,打過工、做過管理, 深知“生意差就裁人、生意好就招人”的做法會讓員工沒有安全感。
所以,他想在自己的能力范圍內,保障員工權益、尊重員工想法,遇事一起商量。
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羅先生讓員工提前下班。圖源:九派新聞
網友熱議
“趕緊轉給自己老板”
視頻發布之后
相關話題沖上熱搜
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在社交平臺上
網友們紛紛表示
“雙贏、雙向奔赴”
“趕緊轉給自己老板”
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在此之前
社交平臺上
曾有過一項投票
你接受
上4休3收入降1/5嗎?
結果顯示,近7成參與者選擇“可以接受”,他們表示“寧愿用降薪換取更多假期,但是希望落實休息3天無工作打擾”。
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對此,《光明日報》發表評論:
寧愿降薪也要多休息一天,雖然只是一項投票,不代表真實場景的選擇,但這種心態值得琢磨,其背后反映了現實:工作很忙很累,“上班族”太渴望休息了。“休息”在工作中的權重已經大于了“收入”。
有一點可以肯定:與前輩勞動者相比,這一屆“上班族”的眼光不再只局限于薪水,他們也開始注重休息權利、福利保障等各種待遇。前述提到工作壓力讓他們身心疲累,渴望休息,其實,這背后也伴隨著時代氣候的變遷。
過去為了效益/薪資,人們鉚足精神拼命工作,全身心奉獻企業。盡管很辛苦,但并不抱怨,因為日子有甜頭,生活有奔頭。那是一個洋溢著樂觀主義的時代。這種心態延續了很久,直到近年來,開始發生微妙的變化。
一方面,法治的健全與互聯網帶來的信息平權,促進了勞動者的權利意識覺醒:我為你賣力工作,你也得依法保障我的合法權利。另一方面,就業競爭客觀上更激烈,崗位更內卷,職場人士整體收入預期不及以往,反過來讓他們更為關注薪資之外的其他權益。
“降薪換假期”可以接受,但也是有條件的。在這個選項中,還有一項不能忽略:希望休息的三天不被打擾。這是很關鍵的一個提醒,大家要求的是徹底休息,而不是離線了,還要隨時被支配。之所以設置這樣的條件,是因為“上班族”深知,在一個沒有嚴格上下班邊界的時代,休息時間徹底擺脫工作是不容易的,如果要休三天,那就必須貨真價實,而不是“半休半班”,口惠而實不至。
說到底,“降薪換假期”,源于打工人對匱乏的休息權的渴望,他們未必一定要“上四休三”,而是想表達,法定的休息權不能被壓縮,帶薪休假可以及時兌現,當自己離線時,也能夠保證時間徹底屬于自己。投票支持“上四休三”是一種愿景,也是一種意見表達,這種聲音應該被看見。
你的假期
會被工作打擾嗎?
你接受降低小部分薪水
換取假期嗎?
▍深圳好玩(szhaowan)綜合整理自九派新聞、光明日報等
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