這3個信號，說明領導已經把你當嫡系了

有些領導說得天花亂墜，說他多欣賞你，多認可你，以及多依賴你，讓你覺得你已經是領導的嫡系了，可事實上卻未必，因為有些時候領導為了讓你更賣力干活，什么話都說得出來。

要想知道你在領導心目中的位置，千萬不能只聽領導說什么，而要看領導對你做了什么，畢竟好聽的話誰都會說，而身體才是最誠實的。

如果有這三種信號，那么說明領導比較看重你，你應該就是領導的嫡系，他已經把你當自己人看待了。

第一，人前護短

你犯了一些小錯誤，受到一些人的質疑和針對，這個時候領導不僅沒有護著你，還對你落井下石，跟著別人一起數落你，甚至對你上綱上線，你覺得這樣的領導，真的把你當自己人嗎？

要是領導真的把你當自己人，你被別人針對，他就一定會出來護著你，因為你是他的人，別人針對你，就是針對他，他要是和別人一起針對你，那就是自毀長城。

對領導來說，你是他的人，你犯了錯誤，也只有他能說你，別人連提都不能提，否則就是挑釁領導，領導也絕不可能放任他們欺負你，這種行為就是我們常說的護犢子。

第二，分享利益

領導經常會對你說，他很認可你，也很信任你，只要有機會就會提拔你，領導把話都說到這個份上了，是不是真把你當自己人了呢？

如果領導經常對你這么說，那么我可以告訴你，這是領導在給你畫餅呢，這種話你聽一聽就好了，等到你把工作干好了，領導總能找到各種借口不兌現承諾。

你一定要明白，領導真的把你當自己人，就一定會和你分享利益，有好處的時候第一時間想到你，比如給你的績效打高分，讓你拿最多的績效獎金，加薪的時候給你加最多，升職的時候第一個想到你等等。如果你得到的只是領導的口頭承諾，而無實惠，那就是在忽悠你。

第三，把你帶入私密圈

每個人都有自己的圈子，你有你的圈子，領導有領導的圈子，要是你和領導的關系很一般，那么你和領導的圈子永遠都不可能有交集的可能。

領導真拿你當自己人的話，就會把你帶入他的私密圈，比如他和更高層領導的聚會，他也會把你一起帶過去，這樣既能讓你接觸到更高層的領導，也能和你建立共榮共損關系。

可要是領導和你從來只談公事，從不和你談及私事，以及從不談及公司的一些私密話題，也不讓你接觸他的私密圈，那么很明顯，領導對你還不放心，根本沒把你當自己人看待。