聚力人才梯隊與學科建設新篇章——青島市城陽人民醫院召開培訓返院人才座談會

“我們回來了！” 帶著滿滿的學識與創新的火花，青島市城陽人民醫院赴國內知名醫院完成培訓的學科后備人才滿載而歸，同時，一場以“賦能·融合·遠航”為主題的座談會在溫情與激情中舉行。醫院首席專家、院長邢泉生，副院長馬建林與26名培訓返院人員面對面，共繪發展藍圖。這標志著醫院在打造人才與學科“最強引擎”的戰略上，奠定了重要支點。

精準育才夯實人才梯隊，系統布局優化學科結構

為構建科學合理的人才梯隊，推動重點學科可持續發展，醫院通過筆試、英語能力測試等多元化選拔機制，從全院范圍內遴選出14名學科后備人才，覆蓋多個重點與潛力學科，分赴北京大學第三醫院、上海長征醫院、中南大學湘雅醫院、上海市肺科醫院等國內一流醫療機構，開展為期一年的定向深度培訓，內容涵蓋專科技術提升、精準微創診療、科研能力培養及醫學人文素養四大模塊，為醫院學科建設注入新生活力；同時，在國家區域醫療中心建設的推動下，醫院分批次已派出44名醫護人員赴北京大學人民醫院系統化進修。如今，26名人才陸續學成返崗，積極將前沿理念與技術融入臨床實踐與學科工作中。本次座談會既是對培訓成果的集中檢閱，更是推動“人才—學科”協同發展的重要一環。

返院人才成果初顯，學科建設注入新動能

座談會上，返院人才結合各自學科特點，系統匯報了培訓期間在技術學習、科研思維及管理模式等方面的收獲，并重點介紹了返院以來在推動學科建設方面取得的初步成效：累計引進并開展心血管內科、骨科、麻醉科、血液透析等領域的10余項臨床新技術；發表SCI論文1篇、中華系列期刊論文5篇，申報發明專利1項，立項院內自選課題2項；參與優化科室管理流程12項。麻醉科蔚海霞、檢驗科紀漢斌等人在進修期間因表現優異，獲評“優秀進修醫師”，展現了醫院后備人才的專業素養與進取精神。

院長寄語：聚焦學科發展，構建人才梯隊新體系

醫院首席專家、院長邢泉生對返院人才取得的成績表示充分肯定。他指出，醫院將堅持以學科建設為引領，持續完善“選拔—培養—使用—評價”全鏈條人才梯隊建設機制，搭建涵蓋“進修深造—成果轉化—職業發展”的全周期支持平臺。他勉勵返院中青年骨干要立足本學科發展實際，將所學所長轉化為解決臨床關鍵問題的能力，打造具有區域影響力的特色亞專科。他強調，要充分發揮與北京大學人民醫院等國內頂尖醫療機構建立的合作渠道，積極拓展學術交流，帶動學科整體水平提升。

自2025年3月起，依托國家區域醫療中心建設的有利契機，醫院持續深化與北大人民醫院等國內頂尖醫療機構的協同合作，大力推動人才“走出去”戰略，選派醫護人員赴京進行為期不少于一年的系統化進修。通過沉浸式參與高水平醫療機構的臨床實踐，以及與國內外權威專家的深入交流，不斷吸收前沿醫學理念、精進專業技藝，為醫院整體技術能力提升注入持續動力。與此同時，醫院積極構建“走出去、請進來、雙向流動”三位一體的技術能力提高平臺，致力于以技術精度推動診療水平全面提升，讓醫療成效真正“看得見、摸得著”，最終惠及廣大患者，切實體現醫院以人才為核心、以學科為引擎的高質量發展路徑。

面向未來：深化系統布局，以高質量人才梯隊支撐高水平學科建設

下一步，醫院將圍繞“精準化、系統化、長效化”的人才培養原則，進一步強化人才梯隊建設與學科發展的深度融合。一方面，不斷拓展培訓渠道，在現有國內頂尖機構合作基礎上，本年度正式啟動“海外研修計劃”，首批5名通過遴選的醫護人員將于年底前赴英國曼徹斯特索爾福德皇家醫院等知名醫療機構進行為期8-12周的進修，汲取國際先進診療技術與學科管理經驗。另一方面，醫院將完善以學科貢獻為導向的考核評價體系，將“進修成果臨床轉化率”、“團隊輻射帶動效應”等納入進修考核指標，推動個人成長與學科進步同頻共振。

此次座談會不僅是對前期人才培養工作的總結，更是醫院邁向更高水平學科建設與更優人才梯隊結構的新起點。青島市城陽人民醫院將始終秉承“厚德精術、救死扶傷”的使命，持續營造有利于人才成長和學科創新的沃土，通過扎實的人才梯隊建設為學科發展提供不竭動力，最終為患者提供更優質的醫療服務，為健康事業高質量發展貢獻堅實的“醫者力量”！

來源：大眾報業·半島網