第十四屆企業學習發展論壇暨第十三屆企業標桿學習平臺頒獎盛典,日前在徐匯元界鑫空間舉行。活動以“大學無界 開放共生”為核心主題,匯聚近百家標桿企業、優秀高校及科研機構代表,圍繞新質人才“專業+數字+創新”核心能力培育,通過主題分享、圓桌研討、成果發布、專家點評等多元形式,直面行業痛點、碰撞實踐智慧,為新質人才培養與產教融合高質量發展凝聚廣泛共識。
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活動現場
開幕式上,上海交大教育集團董事長吳竹平、中國民辦教育協會常務副會長胡衛等行業領軍人物發表致辭,錨定產教融合發展方向。吳竹平深度解讀“大學無界 開放共生”理念,強調要打破傳統教育邊界,構建教育鏈、產業鏈、創新鏈深度協同的生態體系,實現多元共贏;胡衛則指出,在人工智能重塑就業結構的背景下,教育改革需打破類型壁壘,推動企業從“實習基地提供者”轉變為人才培養全過程參與者,為科技自立自強培育高素質人才。
上海交大教育集團執行董事、企業標桿學習平臺組委會主任常韶偉回顧了平臺發展歷程,從最初幾十家機構攜手到如今匯聚千余家單位的共享生態,平臺見證了中國產教融合的進化。面對新質人才的“確定性需求”與傳統培養模式的“不確定性挑戰”,他呼吁各方從“資源交換”走向“能力共建”,構建韌性十足的產教融合生態。
論壇重磅發布《2025企業標桿學習平臺研究報告4.0》。上海交大教育集團總裁王永輝介紹說,作為持續14年的行業研究成果,新版報告首次納入職業院校視角,匯集84家院校報名案例與30家獲獎單位實踐經驗,總結出優秀標桿學習平臺的核心特征,指出治理結構創新、行業/區域綁定、項目化教學是產教融合的主要模式。報告同時明確,未來將圍繞ai與人機協同、數據驅動人才發展等四大課題展開深入研究。
《新質人才培育模型及標準構建》聯合課題也同步啟動。該課題由上海交大教育集團牽頭,上海電氣集團黨校、上海建橋學院等首批單位共同啟動,探索新質人才內涵,明確培養路徑與核心標準,推動產教雙方形成深度協同。
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部分與會嘉賓合影
圍繞“校企協同:新質人才‘專業+數字+創新’能力的生態化培育”主題,圓桌論壇環節匯聚學界與業界資深嘉賓,直面行業核心痛點。嘉賓們一致認為,當前新質人才培養存在三大突出問題:高校專業設置與產業需求脫節,課程迭代滯后于技術更新;數字技能培育缺乏真實實戰場景,理論與實踐銜接不暢;創新能力培養難以量化評估,導致人才供給與企業需求存在結構性“斷點”。
直面這些痛點,嘉賓們各抒己見,凝聚起“打破校企邊界、構建協同生態”的共識。常韶偉表示,新質人才培養是系統工程,組委會將深入推進課題研究,計劃明年底發布專項報告,為破解人才培養“斷點”問題提供系統性解決方案。
閉幕式上,組委會還頒發了標桿產教融合型組織、ai價值創造標桿實踐等多個獎項,表彰產教融合領域先鋒力量。
記者:王永娟
編輯:寧平英
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