如何培育新質人才？這場論壇深度聚焦，凝聚共識

第十四屆企業學習發展論壇暨第十三屆企業標桿學習平臺頒獎盛典，日前在徐匯元界鑫空間舉行。活動以“大學無界 開放共生”為核心主題，匯聚近百家標桿企業、優秀高校及科研機構代表，圍繞新質人才“專業+數字+創新”核心能力培育，通過主題分享、圓桌研討、成果發布、專家點評等多元形式，直面行業痛點、碰撞實踐智慧，為新質人才培養與產教融合高質量發展凝聚廣泛共識。

活動現場

開幕式上，上海交大教育集團董事長吳竹平、中國民辦教育協會常務副會長胡衛等行業領軍人物發表致辭，錨定產教融合發展方向。吳竹平深度解讀“大學無界 開放共生”理念，強調要打破傳統教育邊界，構建教育鏈、產業鏈、創新鏈深度協同的生態體系，實現多元共贏；胡衛則指出，在人工智能重塑就業結構的背景下，教育改革需打破類型壁壘，推動企業從“實習基地提供者”轉變為人才培養全過程參與者，為科技自立自強培育高素質人才。

上海交大教育集團執行董事、企業標桿學習平臺組委會主任常韶偉回顧了平臺發展歷程，從最初幾十家機構攜手到如今匯聚千余家單位的共享生態，平臺見證了中國產教融合的進化。面對新質人才的“確定性需求”與傳統培養模式的“不確定性挑戰”，他呼吁各方從“資源交換”走向“能力共建”，構建韌性十足的產教融合生態。

論壇重磅發布《2025企業標桿學習平臺研究報告4.0》。上海交大教育集團總裁王永輝介紹說，作為持續14年的行業研究成果，新版報告首次納入職業院校視角，匯集84家院校報名案例與30家獲獎單位實踐經驗，總結出優秀標桿學習平臺的核心特征，指出治理結構創新、行業/區域綁定、項目化教學是產教融合的主要模式。報告同時明確，未來將圍繞ai與人機協同、數據驅動人才發展等四大課題展開深入研究。

《新質人才培育模型及標準構建》聯合課題也同步啟動。該課題由上海交大教育集團牽頭，上海電氣集團黨校、上海建橋學院等首批單位共同啟動，探索新質人才內涵，明確培養路徑與核心標準，推動產教雙方形成深度協同。

部分與會嘉賓合影

圍繞“校企協同：新質人才‘專業+數字+創新’能力的生態化培育”主題，圓桌論壇環節匯聚學界與業界資深嘉賓，直面行業核心痛點。嘉賓們一致認為，當前新質人才培養存在三大突出問題：高校專業設置與產業需求脫節，課程迭代滯后于技術更新；數字技能培育缺乏真實實戰場景，理論與實踐銜接不暢；創新能力培養難以量化評估，導致人才供給與企業需求存在結構性“斷點”。

直面這些痛點，嘉賓們各抒己見，凝聚起“打破校企邊界、構建協同生態”的共識。常韶偉表示，新質人才培養是系統工程，組委會將深入推進課題研究，計劃明年底發布專項報告，為破解人才培養“斷點”問題提供系統性解決方案。

閉幕式上，組委會還頒發了標桿產教融合型組織、ai價值創造標桿實踐等多個獎項，表彰產教融合領域先鋒力量。

記者：王永娟

編輯：寧平英

轉載請注明來自上海徐匯官方賬號

上觀號作者：徐匯通