微整醫生月薪21萬！醫美行業薪資大揭秘

本文為《大美界》原創

作者｜李雪穎

A廣州醫美機構微整中心技術院長王醫生4月份月薪21萬+，5月份月薪17萬+

是的，你沒看錯，是月薪！

B杭州醫美機構微整院長劉醫生5月薪水16萬+，同機構主治醫生月薪8千，同一家機構兩位醫生月薪相差20倍。

導致兩位醫美醫生工資差距巨大的主要原因有：技術水平、職稱高低、從業年限、客情維護、可單價差距，小醫生只能接到小單子。

大醫生在手術量大的情況下，一個月400多萬的業績，能拿到20萬左右的薪資。

C北京中型醫美機構技術院長錢醫生Q2平均月薪5萬-8萬元；同機構主治醫生平均月薪3萬-5萬元。

▲大美界制圖

醫美醫生收入“頭部效應”極其明顯。高薪醫生的收入大部分來自手術提成和業績獎金。

小湯圓咨詢創始人葉揚（醫美運營老葉）對《大美界》表示：“今年也有醫生在漲薪，能拿到10萬-30萬月薪。不過今年醫美行業的薪資整體是降的，今年醫生的工資平均降了20%左右，咨詢的工資降了約30%，運營的工資降了30%。”

廣州一家醫美機構運營人員表示，去年平均月薪4萬，今年平均月薪2萬。

1

2025年漲薪率持續走低

根據薪智平臺基于10億+人才數據樣本調研數據顯示，2021年、2022年、2023年、2024年、2025年預測，醫美行業漲薪率分別為：5.9%、2.7%、1.3%、3%、0.6%。

▲數據來源：薪智 制圖：大美界

2020年-2022年這三年是醫美行業的快速發展期，特別缺皮膚科醫生。

首先，隨著消費者對醫美服務需求的持續增長，行業對專業人才的需求不斷上升；

其次，行業快速發展創造了大量就業機會，行業創新活躍度較高，新機構、新模式的不斷涌現為人才流動提供了客觀條件。

再次，專業技能人才的稀缺性使得人才成為各方爭奪的焦點，行業競爭加劇促使企業通過提升薪酬水平來吸引和保留核心人才。

特別是在高端專業技術人才領域，如整形醫生、美容顧問、技術研發人員等，薪酬增長幅度更為明顯。

2021年醫美行業漲薪率水漲船高，達到5.9%的高點，當時市場對醫美服務的旺盛需求，資本的積極涌入。

隨著監管政策趨嚴和市場競爭加劇，2022年漲薪率為2.7%。

2023年醫美行業漲薪率進一步下滑至1.3%。

盡管整體經濟環境面臨挑戰，2024年醫美行市場規模達到3000億，漲薪率回升至3%，行業經過調整后正逐步恢復活力。

2024年～2025年這兩年有兩個人群涌進醫美行業：一是很多其他科室過來的醫生；另一種是大學畢業的醫學生。

而機構的數量并也沒有像前幾年那樣同比增長，在市場需求量下降的同時，漲薪率也同步降低。

根據薪智平臺數據，從漲薪率的城市分布來看，2021年和2022年青島醫美企業漲薪率最高；2023年廣州漲薪率最高，2024年深圳漲薪率最高。

這種漲薪率領先城市的變化，折射出不同城市醫美行業發展的階段性特征。

2025年醫美行業預測漲薪率僅為0.6%。

據醫美運營老葉觀察，今年皮膚、整外相對來說少有漲薪，漲薪的醫美醫生一般是三種情況：

其一，今年注射是爆發期，注射醫生漲薪的情況相對來說較多。

其二，醫生跳槽。小醫生跳成中等的醫生，中等醫生跳成大醫生，一跳槽就容易漲薪。

其三，醫生從大城市走往小城市。

小城市更缺醫生，人才結構常留有更多空間，醫生能力過硬、責任心強，能更快獲得獨立診療、主刀操作、管理病區甚至成為醫院的中堅力量。

2

薪資驟降，如何留住人？

從醫美企業招聘動態來看，近8個季度擴招公司占比下降10.2%，平招公司占比上漲20.2%，縮招公司占比下降10%。

2025年第三季度行業“招聘量”下降，但“招聘薪酬”上漲，看似矛盾的現象背后是醫美行業人才需求結構的深刻變化。

招聘量下降表明醫美行業進入調整期，企業招聘更加謹慎。

而招聘薪酬上漲則說明企業對核心人才的重視程度提高，愿意為高質量人才支付更高薪酬。

這種“量減價增”的局面折射出醫美行業正在從重視團隊規模擴張轉向注重人才質量，企業更傾向于用更高薪酬吸引少數核心人才，通過提升人效而非簡單加薪來應對成本壓力。

而醫美行業人才的高流動性既反映了行業競爭激烈、工作壓力大，也暴露出企業在人才保留機制上的不足。

在醫美行業面臨市場“招聘薪酬”上漲，而企業薪水下降的挑戰時，留住人才需要采取多元化的策略。

首先，做好預期管理。經濟大環境在前，醫美行業在降，其他行業的薪資大部分也在降。

盡管薪水可能面臨下行壓力，但通過優化薪酬結構仍能保持吸引力。例如引入績效獎金、彌補基本薪資的不足。

其次，?制定明確的職業發展規劃，為員工提供清晰的晉升路徑。做好有升有降。并不是為了降工資而降工資，要降本增效。真正給機構帶來貢獻的特別優秀的人才，要給他激勵，反而要漲工資，不能一味地降。

再者，要做好機構整體的運營規劃，薪資在在市場范圍內，并且機構正常運作。

最后，醫美機構按時發工資，這很重要。

眾所周知，不少醫美機構彼此之間知根知底，在同行業內的競爭，終究是優質人才的搶奪，如何能夠吸納、激勵、保留人才，將直接影響一家企業的發展。

3

醫美人才需求結構四大變化

隨著AI輔助診斷、3D打印、可吸收材料等新技術在醫美領域的應用，對崗位技能的要求悄然發生改變。

醫美機構的人才需求結構正在發生四個顯著變化，改變傳統醫美行業“重銷售輕專業”的模式。

第一，醫美市場競爭加劇，對營銷創新和品牌管理人才的需求在上升。

第二，既懂醫療技術又了解消費者心理的復合型人才備受醫美企業青睞。

隨著消費者需求的多元化和個性化，醫美行業對復合型人才的需求日益增長——既需要具備專業醫療知識的技術人才，也需要擅長新媒體運營和區域市場開拓的營銷人才。

第三，數字化轉型趨勢使得行業對數字技術人才的需求快速增加。

像數字化運營崗位（如小紅書運營、新媒體運營）招聘量快速增長，而傳統渠道銷售崗位需求則相對萎縮。

第四，醫美機構對高學歷人才的支付意愿正在增強。

根據薪智平臺數據顯示，2024屆醫美行業大專畢業生平均起薪分別為5352元，服務類崗位大專起薪為5639元。

本科畢業生平均起薪為6524元，其中重點院校畢業生可達9577元，市場類職位本科起薪為6808元。

碩士學歷平均起薪達12040元，重點院校碩士更達14727元。

▲數據來源：薪智 制圖：大美界

這基于醫美行業對不同層級人才的價值判斷：

基層：服務崗位更看重實操能力；

中層：市場營銷崗位重視綜合素質；

高層：技術和管理崗位則青睞高學歷和專業背景。

這種“啞鈴型”的人才結構促使醫美企業在人力管理策略上需精準施策：

對基礎服務人員則更注重成本控制和效率提升；

對銷售和市場人員采取激勵型策略（如高績效浮動）；

對核心技術人員采取保留型策略（如高薪酬、股權激勵等）。

醫美企業正在從粗放管理轉向精細運營，必須通過優化人才結構進而提升人效水平來應對成本壓力。

未來，那些能夠準確把握消費升級趨勢、持續投入技術創新、建立差異化人才優勢的醫美企業，將有望在行業洗牌浪潮中脫穎而出。