AI會讓CEO失業么？

前兩天與一位AI創業者閑聊的時候，有個話題讓我們暢想許久。

公眾和媒體已經習慣于大談特談普通人面臨的失業風險：AI編程會不會取代程序員？自動駕駛會不會讓司機消失？機器人能不能代替醫生？

但如果AI今天能取代入門級的崗位，明天為什么不能取代CEO呢？

這也許不是一個危言聳聽的問題，畢竟企業家的領導力通常可以簡化為數據分析、制定戰略框架和優化流程的能力，而這些恰恰是AI的強項。

實際上硅谷、華爾街和學界已經有聲音認為，終有一天董事會將要求CEO們把決策權交給AI，它將幫助企業進行自我運作。

就如同一些小型基金正在用AI進行投資與管理決策，而人類只需要負責執行，也依然有不錯的效果。

谷歌母公司Alphabet的CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）不久前向媒體表示：“CEO 所做的事情，或許是AI將來最容易做的事情之一”。

「1」CEO覺得難，AI覺得簡單

人工智能正在改變企業對待員工的方式。

咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的一份最新報告顯示，10月份美國企業宣布裁員153,074人，幾乎是9月份54,064人的三倍。

許多公司在重新評估人員配置時，都將AI和成本控制列為主要裁員原因。

OpenAI首席執行官Sam Altman在不久前的一次會議上表示，人工智能很快就能基本掌控公司內部的各個部門，甚至可能接管整個公司。

一貫語出驚人的他甚至說：“如果OpenAI不是第一家由人工智能CEO運營的大公司，那我真是太慚愧了。”

雖然這番言論頗有為OpenAI造勢的味道，但他并非最激進的企業家。

在上個月的股東大會上，馬斯克面對投資人放出狠話稱，AI最終將掌握一切權力。

他說：“如果AI遠超過人類智能的總和，難以想象人類還能繼續掌權，所以我們只需要確保AI是友好的（即可）。”

AI能力的飛速發展也確實引發了不少擔憂。

創業公司Anthropic就曾在五月份表示，其Claude模型如果認為自身“生存”受到威脅，可能會采取“極端行動”：該模型在被告知將被關閉后，竟然試圖勒索AI工程師。

這可能也是很多人不相信AI能取代CEO的原因之一。

微軟CEO納德拉（Satya Nadella）認為即便我們擁有非常高的自動化程度，但仍然需要人類參與企業經營，因為AI只是一種工具，理應由人來主導，人類的動能性是AI無法真正擔任CEO職位運營公司的重要原因。

“這（AI擔任CEO）對我來說太牽強了，十年后當我們回首往事時，自動化程度將令人驚嘆，但那時仍然會有人類參與其中”，納德拉面對采訪如是說。

從目前的發展來看，AI還無法復制人類的價值觀、同理心和靈感，也無法應對復雜的倫理困境和社會政策，很容易造成企業領導力的真空。

人工智能研究小組 Andon Labs 的創始人在今年2月的一篇論文中寫道：“雖然大型語言模型 (LLM) 在孤立、短期的任務中能表現出令人印象深刻的熟練程度，但它們往往無法在較長的時間范圍內保持連貫的性能。”

「2」CEO跟不上，公司就會被淘汰

華爾街還有更多聲音認為，討論AI能否取代CEO，其實是在討論企業家在AI時代是否會更加依賴算法決策，以及管理層的價值需要被重新定義。

CEO 是否能適應 AI 時代，將直接決定企業能否存活下來。

納德拉在剛結束的GitHub Universe大會上表示，商業領袖必須同時為技術變革、商業模式變革和組織變革做好準備，這是科技行業以前從未面臨過的情況。

也就是說，AI將迫使企業家們學習更多“技能點”，否則自己和公司都有可能被時代所拋棄。

當下美股幾乎所有頭部公司都在大力投資AI。在上個季度內，微軟、Alphabet、亞馬遜和Meta四家公司就向AI基礎設施建設投入超過1000億美元。

摩根士丹利（Morgan Stanley）估計，到 2028 年大型科技公司在AI領域的總支出將接近 3 萬億美元，這個數字能在去年全球GDP排名中位列前十。

當你投入這種天量級別的資金，一定是想得到足以震驚世界的創新成果，而不是僅僅讓你在各種APP中能跟bot聊天。

AI不是簡單花哨的技術升級，而是一場根本性的生產效率革命，管理層對AI的理解深度將直接決定資本回報率，以及企業的發展命運。

當然，它也決定著企業家們是笑傲AI時代，還是成為日后商學院課本中的失敗案例。