知名胎企，完成2026年集團高管人事調整

韓泰集團（Hankook & Company Group）29日宣布，已完成2026年高管人事調整。此次調整旨在構建中長期增長和穩定的管理體系，并在全球經濟放緩和產業格局轉變的背景下，強化組織穩定性和研發能力。

韓泰集團表示，此次調整圍繞三大支柱展開：提升組織穩定性、加強現場執行力以及培養年輕人才。該集團官員表示：“這種架構更加注重中長期競爭力和風險管理，而非短期業績。在不確定性日益加劇的管理環境下，我們通過重新配置人力資源，著手進行結構性調整。”這些任命將于2026年1月1日生效。

此次共有33人獲得晉升。首先，安全生產技術事業部負責人 Seo Eui-don 晉升為執行副總裁。Seo 因多年來在全球生產基地同時提升安全性、質量和效率而受到表彰。集團計劃在拓展全球生產基地的同時，繼續將安全性和質量等穩定性作為核心競爭力。

韓泰控股公司（電池）及其主要附屬公司 Hanon 系統（熱管理）和韓泰輪胎與技術公司任命了經驗豐富、業績卓著的高管，以加強組織穩定性和風險管理能力。

此次晉升人員中也包括研發專家。高級執行副總裁 Kim Sung-ho 和 Lee Hyeong-jae 均擔任研發創新部門負責人，是集團內最具代表性的研發專家。該集團官員表示：“我們將通過研發創新，引領全球高科技競爭力，并積極確保在未來出行生態系統中占據領先地位。”

為了加強以一線業務為中心的執行力，公司提拔年輕領導者擔任要職。一個典型的例子是，47歲的韓泰輪胎戰略與創新負責人 Yoo Hyeong-min 被提名為 Model S（參數丨圖片）olution 的首席執行官。他是該集團成立以來首位40多歲的首席執行官。Model Solution 是一家工程解決方案公司，業務涵蓋機器人、汽車、電子和醫療等多個行業。

作為韓泰輪胎戰略與創新負責人，Yoo 制定和實施了中長期增長戰略，并拓展了業務組合。在產業結構變革和技術競爭日益激烈的時期，既精通戰略又了解業務的領導者備受青睞。該集團官員表示：“這不僅僅是簡單的代際更迭，也標志著管理方式向以執行為中心的轉變。”

此外，年輕的高管被派往負責未來增長領域和新業務的部門，以加快應對變化的速度，這體現了人員結構中穩定性和變革性的平衡。該組織以經驗豐富的優秀人才為核心，通過廣泛配置資深成員和年輕人才的方式進行了重組。該集團官員表示：“我們將增強自身根本競爭力，鞏固我們作為全球高科技集團的地位。”

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