湖北某二甲醫(yī)院批量清退編外人員

降薪之后就是裁員，這條鐵律在醫(yī)院同樣適用；

這個冬天，不止是民營醫(yī)院難，很多公立醫(yī)院的鐵飯碗也輕輕地碎掉了！

湖北某二甲醫(yī)院批量清退編外人員！

近日，看到了一個令人震驚的通知，來自某大型公立醫(yī)院；

通知顯示，清退醫(yī)院編外人員的決定是經過醫(yī)院反復研究商討才確定的；

而且，醫(yī)院還讓這些人盡快上交材料，方便被清退的人員能盡快領到失業(yè)金，真是人還沒走，茶就涼透了；

最絕的是，醫(yī)院說在上個月26號前走完清退流程，材料蓋完章，在清退過程中覺悟高、積極性強的人，可以在未來兩年招聘編外人員時優(yōu)先考慮！

不是，醫(yī)院已經這么癲了嗎？現(xiàn)在被單位清退丟掉飯碗還要搞攀比嗎？

而且，這家醫(yī)院已經狠到連中層干部也清退的地步了；

難道說，醫(yī)院解雇這些編外人員是為了重新聘用嗎？網友在看到該院出的清退通知后，戲謔地說：職工要為醫(yī)院考慮，我不下崗誰下崗！

眾所周知，不止是醫(yī)院，這兩年很多央國企乃至體制內都在大量招聘勞務派遣和編外人員，招得多，清退得也多；

這背后固然有行業(yè)寒冬的影響，但最本質的原因還是篩選！

從讀書到工作，我們的學校和單位其實從來沒有做過培養(yǎng)這件事，都是在篩選；

學校通過層層考試選拔好的苗子，而單位也通過招聘、解聘再招聘來篩選成本低、能力強的員工；

你想想看，勞務派遣和編外人員是國企最底層的員工，大家都想成為正式工；

但這幾年，編外人員素質學歷同樣有很高的，所以通過這種手段就可以篩選出落難鳳凰！

醫(yī)院清退編外、臨聘和臨時工的現(xiàn)象已經很普遍了，不是一兩家醫(yī)院在搞，而是很多家；

25年3月，某縣醫(yī)共體管委會發(fā)布臨聘人員優(yōu)化工作方案，前陣子某市的二甲醫(yī)院給臨時工了兩個選擇：不續(xù)簽合同，或者轉勞務派遣；

醫(yī)院的這些底層員工被這些動作搞得暈頭轉向，但核心走向是，工資越來越少，夜班等沒人愿意干的苦活累活越來越多！

民營醫(yī)院更慘：迎來倒閉潮！

在這場醫(yī)療行業(yè)的風暴中，最先倒下的反而是民營醫(yī)院，數(shù)據(jù)顯示，25年前三個季度，全國有超過1200家民營醫(yī)院倒閉；

按理來說，民營醫(yī)院徹底市場化了，應該比公立醫(yī)院更能賺錢才對啊；

雖說民營醫(yī)院更靈活，但前些年民營醫(yī)院增速太快，導致市場競爭加劇；

而且在大眾的認知里，公立醫(yī)院的醫(yī)護力量更強，更專業(yè)；

同時，民營醫(yī)院就醫(yī)坑多、亂收費，所以很多人生病了會優(yōu)先考慮去公立醫(yī)院，公立醫(yī)院更讓人放心！

所以，民營醫(yī)院的處境比公立醫(yī)院難多了！