山東
勞動合同到期公司可以選擇不續簽，但需依法支付經濟補償。根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
若勞動者存在法定情形，如在本單位患職業病、因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或女職工在孕期、產期、哺乳期等，勞動合同應續延至相應情形消失時終止，此時公司不得因合同到期不續簽。若公司不續簽且未依法支付經濟補償，勞動者可通過協商、勞動仲裁或訴訟等途徑維護自身合法權益。
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