在競爭激烈的職場中,面試就像是一場沒有硝煙的戰爭,充滿了各種變數和意外。這不,最近就有這么一件讓人意想不到的事情發生了。一個公司急需招人,HR是個本地人,普通話里還帶著點湖南味兒。這天,他坐在八樓的辦公室里,一邊喝著保溫杯里泡的枸杞水,一邊在BOSS直聘上篩選著簡歷。這時,一份規整的簡歷映入了他的眼簾。求職者是個三十歲出頭的男子,來自貴州遵義,剛到深圳沒多久。
經過初步的溝通,HR覺得這個求職者還挺符合公司需求的,便安排了面試。面試當天,從下午兩點開始,這位求職者給面試官留下了深刻的印象。他簡歷上的項目經驗和公司當前的技術需求高度契合,在聊到具體的技術難點時,他不僅能背出理論知識,還能拿出自己之前做過的案例,詳細拆解解決思路。
一番交流下來,雙方都很滿意,經過談薪,最終確定月薪16k,HR也打算馬上給他發offer了。可就在這時,求職者說要出去接個電話。等他接完電話回來,態度卻來了個一百八十度大轉彎,竟然坐地起價,要求月薪加到18k。
這可讓HR犯了難,本來都已經談妥的事情,突然就變了卦。HR心里也很糾結,一方面,這個求職者確實能力不錯,是當天面試的候選人里最亮眼的一個;另一方面,公司也有自己的薪資體系和預算,不能說加就加。
其實在職場上,類似的情況并不少見。有時候,面試官會壓低薪資,先問求職者的理想薪資,然后開始壓價,最后簽合同的時候可能還會找個理由再次降薪。而求職者呢,也會因為各種原因在談薪環節臨時改變主意。
但不管是什么原因,在已經談妥的情況下坐地起價,這種做法還是有些不妥的。這不僅會讓HR覺得求職者不夠誠信,也可能會讓公司對他的職業素養產生質疑。這件事也給職場上的求職者和招聘者都敲響了警鐘,在談薪和面試的過程中,都應該保持誠信和理性,這樣才能達成雙贏的局面。
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