近幾年建筑行業寒冬來襲,設計院解散的消息更是層出不窮,有的設計院則是大刀闊斧地裁撤,員工只能"集體畢業";而有的設計院則是變相逼退,讓員工"主動離職",甚至不給任何補償。
![]()
據爆料,某央企重慶分公司突然發布紅頭文件,宣布正式解散,全體員工面臨集體失業!離職補償據說按正常標準來,還算是有點人情味,但突然整個公司都沒了,所有員工面臨集體畢業,還是有些難以接受。
猛一聽,公司說"按正常標準賠償",還挺有道理,畢竟法律確實規定了賠償標準……
可是如果真的按照公司的套路進行操作的話,那么就認認真真入了一個大坑。
如果你接受了"正常標準"的賠償,公司則立即以"經營困難"為由,將你"優化",更別想去談什么"合理補償"了。
![]()
現如今的建筑行業正在經歷著寒冬期,但是這不是無視契約精神,變相逼迫員工"主動離職"的理由,無視法律,公然違反勞動法……目中無法的設計院,如何去向社會交付一個質量合格的項目?
每個打工人都不容易,如果能夠按照正規的離職流程及賠償政策進行賠償即可,這也是大多數建筑人最底層的心愿,但是該設計院是一家資本逐利的單位,想拿賠償比乞討還難,可以說一毛不拔!
據爆料人爆料,看過太多的人被"優化",雖然還沒輪到自己,但是已岌岌可危,也看到過身邊的同事入了坑沒拿到賠償,所以在此進行爆料,希望大家可以避坑。
原本裁員賠償已得到法律的保護,但是在該設計院一番操作下,可能一點賠償都拿不到,如此公然違反勞動法,怪不得會有很多建筑人開始借助輿論壓力索要賠償,這種不應該成為這個社會的新時尚!
在寒冬期,設計院率先表率履行契約精神,盡可能擴大賠償,才是建筑行業新時尚!
連最后一丁點兒賠償金都要壓榨的設計院,公司的社會責任感何在?道德底線何在?
資本逐利的設計院,才是導致建筑行業一波又一波內卷和焦慮的根源所在!
當然,也不必太過悲觀,再給大家說點正能量的例子。據傳,華南某知名設計院轉型去拍短劇了,而且今年僅半年時間就賺了1個多小目標,誰說隔行如隔山的?
其實從去年9月開始,這家設計院就注冊了一家子公司開始嘗試拍短劇了,短短一年從組建團隊到出作品,還能達到這種效果,放眼整個行業也算是獨樹一幟了,像這種輕資產的轉型,估計未來還會有更多建筑或地產企業涉足。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.