領導想逼走你，但不想辭退你，三招教你破局

領導對你很不滿，早就想把你搞走了，可是辭退你的話，就要給你支付補償金，這勢必會驚動上級領導以及人事部門，搞不好容易把事弄大了，對他自己也沒好處。

因此領導在沒有權限辭退你的情況下，就會用一些手段把你逼走，這樣就是你主動離開的了，他也就可以名正言順地重新招人了。

領導要逼你走，除了在工作上頻繁挑刺打壓你之外，還會經常暗示你已經不能勝任工作了，讓你知難而退，如果你正遇到這種情況，用這三招就能破局。

第一，不上鉤

領導想要逼你走人，當然最希望用兵不血刃的辦法讓你走人，所以他最常用的招數就是找你談話，先是講一大堆對崗位的更高要求，然后話鋒一轉，表示你的工作態度一直都不錯，這也是他能容忍你到現在的原因，但現在你已經跟不上步伐了，希望你自己也好好考慮，大家好聚好散，如果以后需要他幫忙留意工作，他定會鼎力幫忙。

這番話翻成大白話，就是你已經out了，而我已經忍你很久了，你最好識相點自己走人，那么大家還能好聚好散，以后有合適的工作，我也會幫你留意一下。

有些人見到領導都這樣說了，覺得再留下來也沒意思，就主動提離職走人了。記住了，就算你真的不能勝任工作，公司要你走人，也要給補償金，憑什么要你自己主動走呢？！你偏不上鉤，先裝做聽不懂，領導說什么，你就點頭稱是，不用和他扯皮，然后該干嘛干嘛，就是不提離職。

第二，給領導設套

雖然有些領導坐到了比較高的位置，但并不代表他們就啥都懂，他們當中很多人都是法盲，根本就沒有認真讀過勞動法，只知道用高壓的方式逼迫員工離職，對于這樣的領導，你完全可以反套路，讓領導對你無可奈何。

如果領導直接對你攤牌，說你不勝任工作，要求你主動提離職，那么你準備好錄音工具，并準備好這三個問題：首先問領導，不勝任的證據在哪里？請出示相關的考核證據；其次，領導是否代表公司來和我談？最后，公司這樣做，是否打算辭退我？

領導以為隨隨便便就能拿捏你，卻不知道反被你拿捏了，他聽完你這三個問題，估計都要冒冷汗了，他完全沒想到你竟然這么難纏。在把柄被你抓到以后，他馬上就會和你打哈哈了，表示這一切都是誤會，他并沒有要趕你走的意思，只是和你談談心，希望你把工作干好。

第三，心態是破局的關鍵

為什么有些人明明很懂勞動法，也知道不能輕易妥協，可為什么最后還是被領導整走了呢？并不是他們不想堅持到底，而是他們的心態出了問題。

他們在領導的高壓之下，陷入了極度的內耗之中，每天只要一上班就很難受，盡管他們知道再堅持一段時間，興許就能見曙光，可終究還是敵不過內耗的沖擊，而敗下陣來。

領導對你的一切打壓手段，都是為了搞你的心態，讓你陷入內耗之中，只要你開始內耗，那么你就堅持不了多久的時間了。所以，保持好的心態，別被領導一點就著，才是你破局的關鍵。